什么是国家劳资关系委员会？(the national labor relations board?)
国家劳资关系委员会（NLRB）是美国政府管辖下的一个独立机构。它在其他政府机构之外完全自主运作，并专注于涉及劳工的各种具体问题。该组织的一些主要重点包括工会和一般劳动惯例。NLRB有权代表在美国境内作业的工人进行干预，并于1934年根据富兰克林·罗斯福总统的行政命令成立。。
国家劳动关系委员会的完全管辖权仅限于私营部门员工和美国邮政服务部门员工。它不能干预或要求其他政府雇员享有任何权力。根据《亚当森铁路劳动法》和美国农业部的规定，该组织还被禁止处理有关铁路、航空或农业员工的问题。
国家劳资关系委员会的主要职责是监督工会的选举，进行调查，并就不公平的劳动行为作出决定。在工会方面，它的责任是维持适当的程序，推动透明度和透明度。它还降低了腐败的可能性，并呼吁在合同谈判中全面公平。不公平的劳动行为通常是雇主违反规定的原因。这可能包括工资纠纷、安全违规、骚扰和其他一般行为问题。私营公司能做什么和不能做什么的确切参数是该组织主要关注的问题。。
根据塔夫脱-哈特利法案，国家劳资关系委员会分为两个不同的机构：委员会本身和一名总法律顾问。总法律顾问由五人组成，他们由美国总统任命，并经美国政府批准。参议院这些任命为期四年。董事会本身由30个区域办事处组成。这些办公室由民选官员和行政人员组成，负责处理其所在地区的所有调查和相关职责。权力平衡与制衡制度相分离，总法律顾问在案件中充当检察官，委员会履行司法机构的职责。。
NLRB分为四个部门：行政部、咨询部、运营管理部和执行诉讼部。各部门在处理劳动争议和工会规章的过程中负责具体的管理部门。
- 发表于 2022-01-19 04:40
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- 分类：历史
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