什么是有保障的最低养老金？(the guaranteed minimum pension?)

保证最低养老金是向1978年至1997年期间被养老金计划外包的英国国家收入相关养老金计划（SERPS）成员提供的一项措施。根据规定，被外包的人有权获得相当于他们如果留在SERP将获得的养老金收入。这是为了防止人们在养老金上收入过低。...

保证最低养老金是向1978年至1997年期间被养老金计划外包的英国国家收入相关养老金计划（SERPS）成员提供的一项措施。根据规定，被外包的人有权获得相当于他们如果留在SERP将获得的养老金收入。这是为了防止人们在养老金上收入过低。

1978年成立SERP时，雇主可以选择退出该计划，并为其雇员提供替代服务。作为交换，他们被征收不同的税率。然而，为了选择退出SERP和外包员工，有必要为他们提供有保障的最低养老金。这确保了员工不会因为被外包而受到不良待遇，确保他们的收入相当于SERP下的收入。

这只适用于1978年至1997年期间缴纳养老金的人。在这段时间之外付款的人只有在这段时间内工作的年份才有权获得保证的最低养老金，如果他们工作过的话。外包给其成员的养老金计划必须提供有保障的最低养老金，并向其成员提供相关信息。

养老金是为老年人设计的，尽管提供的资金通常不足以完全独立生活。养老金计划的成员还可以在储蓄和投资账户中留出资金，以补充养老金收入。计算最低保障养老金可能会变得相当复杂，因为养老金是基于生活成本的增加和其他因素，可能需要使用多种计算方法来确定某人有权获得的金额。

2002年，SERPS本身被一个不同的计划所取代，该计划的设计更加精简，包括保护低收入人群的措施；这类个人在养老金计划中支付的费用较少，因此有权获得较少的养老金。这可能导致养老金太低，以至于福利不足以维持生活，使低收入工人在退休后面临贫困的高风险，无法负担生活费用。

有权获得最低保障养老金的人可以从他们的养老金计划中获得更多关于养老金支付如何计算以及他们在退休期间有权获得多少钱的信息。这些信息可用于退休计划。

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