养老金法是国家法律或法规的主体,规定了养老金福利如何累积、如何分配,以及减少或停止养老金福利的条件。每个国家都有自己的养老金法律。一些只与政府发放的养老金有关,而另一些则控制任何已定义养老金计划的条件,无论其起源于何处。
就退休福利而言,养老金计划是最受依赖的计划之一。养老金基本上是退休人员在停止工作后从雇主或政府获得的每月付款。工资通常没有退休人员的工资那么高,但通常足以维持生活。养老金是许多人获得退休收入的唯一途径,这就是为什么政府通常在通过养老金法保护他们方面拥有既得利益。
在美国,养老金主要提供给联邦或州政府实体的雇员。一些私人雇主也提供养老金福利,但并非所有雇主都提供。美国公司或政府机构承诺或支付的任何养老金必须符合美国《雇员退休收入保障法》(ERISA)。ERISA是美国的养老金管理法。
欧洲的情况有点不同。许多欧洲国家都有权向退休公民提供养老金。这些养老金不是由雇主或个别政府机构提供资金,而是由国有养老金办公室提供资金。这些国家的养老金法较少关注养老金的提供和控制方式,而是关注确保养老金统一、合法和资金充足。
尽管如此,世界上所有的养老金法律至少有一个共同点,那就是它们都是为了保护养老金而设计的。养老金法规定了养老金管理人必须如何储存养老金。他们设定了基金指数化的条件,并限制了如何在预期支出的情况下投资和保存预分配资金。养老金领取者如何收到关于其计划参与选项的通知,如何对养老金进行更改和转换,以及必须如何进行分配。。
养老金法通常还规定了可以减少或撤回养老金支付的条款。例如,如果一家公司破产,管理养老金的法律应该概述养老金的情况,包括承诺的和持续的养老金,以及为防止普遍损失而需要实施的任何强制性养老金保护。金融危机的情况也是如此,包括政府削减开支或预算短缺。养老金法既是一套规则,又是非常复杂情况下的指南。。
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