公司招聘人员会做什么？
公司招聘人员负责处理特定组织员工招聘流程的大部分方面。企业招聘人员通常在自己的公司内部工作，实际上，他们所扮演的角色比招聘新员工更广泛。例如，他们经常参与流程的每个阶段——从宣布职位空缺到筛选申请人，再到与新雇用的员工一起工作，并指导他们进行入职培训。公司招聘人员不仅与个人求职者合作，还与公众合作，建立人际网络，为公司做广告，以吸引理想的应聘者。他的日常职责可能会有所不同，这取决于他是为特定组织工作的全职人力资源员工，还是作为承包商为多家公司提供招聘服务 .
大多数公司招聘人员的工作都要求个人帮助制定和执行公司的招聘计划。例如，他可能会与同事一起为他们想要填补的职位编制工作描述。然后，招聘人员可能会参观大学校园、企业招聘会或其他有才华的求职者的潜在来源。他通常会在分类名单和其他求职者可能寻找工作的地方发布空缺通知。
一旦求职申请被提交考虑，公司招聘人员的一些常见职责还包括通过审查应聘者的申请和进行面试来筛选应聘者。在某些情况下，公司招聘人员可能拥有代表雇主做出招聘决定的唯一权力。否则，他可能是一个遴选委员会的成员，该委员会作为一个群体决定是否雇佣某人。
公司招聘人员的一些一般职责可能还包括招聘过程中的行政和记录保存活动。例如，他可能负责与求职者、他们的推荐人以及对招聘决策有意见的任何其他人进行沟通。招聘人员通常会保存申请人的数据，并为最终被录用的人编制人事档案。成功的企业招聘人员通常具有人力资源背景，以及适用的当地和地区就业法律知识。他经常被要求帮助制定和实施公司内部有关招聘和解雇的政策 .
不是某家公司全职员工的招聘人员有时会同时为几家不同的公司担任承包商。他们的正常职责通常包括熟悉每个组织的独特需求和文化，以帮助找到合适的员工填补职位空缺。他们可能专注于某些行业，例如保险或法律，这取决于他们的专业背景和以前的经验。
- 发表于 2022-02-15 13:41
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- 分类：教育
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