招聘人员会做什么？
如果你在某个特定领域寻找工作，尤其是技术性的工作，你可能想找一位招聘人员，他可能会帮助你寻找工作。通常情况下，如果你的简历张贴在高姿态的地方，比如monster。com，好的招聘人员会找到你的。你也可以在招聘会之类的地方与招聘人员见面，或者在与你想为之工作的公司的任何人见面之前先与招聘人员面谈。
招聘人员可以是个人，也可以是专门为公司寻找合适人选的公司的代表。有时大公司有自己的招聘人员，但更常见的情况是，一个私人为一家或多家公司工作，以找到一个符合该公司所开职位具体要求的人。通常，招聘人员是一名自由职业者，将同时为多家公司招聘。
薪酬可能很高，并且可能仅在应急基础上支付。如果招聘人员能够成功地将员工安置到公司，他或她将获得报酬。如果招聘人员没有为公司找到员工，或者与其他招聘人员存在竞争，那么筛选候选人的任何工作都不会得到报酬。如果成功的招聘人员善于找到应聘者并准确了解公司的需求，那么他们就能赚大钱。那些不擅长这一点的人可能想考虑其他职业选择。
在更一般的基础上，公司可能会要求经理或人力资源人员积极进行招聘，特别是在招聘会上或通过网络进行招聘。许多公司为引进新员工的员工提供奖金。这些奖金可以小到一张礼券，也可以小到几千美元（USD），这取决于公司对员工的需求有多大。即使你不想成为一名全职的招聘人员，也最好了解员工引进新员工的动机。如果你心目中有理想的求职者，这些可以增加你的薪水。
同样，即使你不能得到好的招聘人员的注意，你也不应该因为询问商业联系人或朋友他们在公司是否有工作而感到不安。如果你的朋友邀请你去工作，你可能会给别人带来经济利益。如果他们对此不满意，他们总是可以说不。
无论你的简历有多好，招聘人员都可能不看你的简历，这是有原因的。招聘人员倾向于从员工身上寻找非常具体的素质和经验。当你向招聘人员发送简历时，你可能希望尽可能多地提供信息，而不是编辑那些看起来不相关的工作。你认为不重要的事情可能只是对招聘人员而言。尽可能具体，概述你的所有经验、技能和能力，以便招聘人员能够最准确地了解你如何适合一家公司。
一般来说，招聘人员不应该向求职者收费。工资应来自候选人成功的工作安排。你应该提防那些为了给你找工作而索要报酬的人，因为这可能表明他们在工作中不是很成功。
- 发表于 2021-12-22 01:16
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- 分类：教育
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