什么是不服从命令?(insubordination?)

不服从命令是指拒绝执行上级的命令。虽然这个概念经常与军队联系在一起,因为拒绝服从命令会受到严厉的惩罚,因为它威胁到等级结构,但它也可能发生在工作场所。根据就业法,有可能终止那些持续拒绝听从命令的雇员。...
Insubordination in the workplace might result in the employee being fired.

不服从命令是指拒绝执行上级的命令。虽然这个概念经常与军队联系在一起,因为拒绝服从命令会受到严厉的惩罚,因为它威胁到等级结构,但它也可能发生在工作场所。根据就业法,有可能终止那些持续拒绝听从命令的雇员。

Whistleblower laws aim to protect workers from getting fired in retaliation for reporting misconduct, which is different from insubordination.

在一种情况被认为是不服从命令之前,必须具备几个特征。首先,命令必须明确是一种命令,其形式是口头或书面声明,其中包括 "这是命令 "这一短语的某种变化。有人说 "如果有人准备这份报告就好了",这不是发出命令;有人说 "琼斯夫人,我命令你准备这份报告",这就是发出了明确的命令。

此外,该命令必须适当,不能违反雇员的合同或法律。如果命令不适当,就没有义务执行它。

Breaking a confidentiality agreement is often considered insubordination.

在直接不服从命令的情况下,员工口头上拒绝执行命令或明确表示不执行命令。间接不服从命令是指不完成命令,但没有明确表示不履行命令。有时,人们拒绝一项命令,因为他们认为它是不道德的或非法的。如果后来发现情况并非如此,他们会因为不服从命令而受到惩罚。

在某人因这种行为被解雇之前,雇主必须记录过去的历史,包括关于不服从命令的口头和书面警告及其后果。这些信息以后可以用来证明雇员知道他或她所做的事被视为不服从命令,而且雇员被警告过如果继续这种行为会有被解雇的风险。

在工作场所,诸如举报的行为不是不服从命令。举报者是指认为发生了不安全或不谨慎的情况,并以匿名或公开的方式说出此事的人。他们受到法律保护,因为他们在保护工作场所的安全。同样,像工会管家这样的人被允许以工会代表的身份质疑命令的有效性,因为他们在为雇员辩护时与管理层是平等的。

  • 发表于 2022-02-17 23:13
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  • 分类:法律

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