集体谈判协议是一种劳动合同,规定了公司的就业条款,是工会和公司代表在谈判中达成的。这种协议可以包括多个工会的谈判,通常在一年后到期,届时将需要谈判新的协议。集体谈判协议是工会可用的众多工具之一,有助于界定和保护个别工人的权利。
在谈判中,被授权代表雇员进行谈判的工会成员与公司的授权代表会面。双方都提出自己的需求,并进行一系列的会谈,以便在中间达成一致。一般情况下,有必要做出让步以达成协议,可能需要休息,以便谈判人员将建议带回他们所代表的一方,讨论这些建议并就是否接受这些建议做出决定。
如果工会代表对谈判的方式不满意,他们可能会威胁要求罢工,直到能够达成集体谈判协议。如果公司所处的行业是一个重要的行业,会因罢工而中断,如航空业,政府可能会在这时介入。政府代表可能会提出担任调解人,以促进谈判,从而避免罢工的发生。
一旦会谈结束,就会起草一份集体谈判协议,阐明所商定的要点。这些协议包括诸如工资和薪金、解决争端的方法、工作时间、安全考虑等条款。由此产生的劳动合同被认为在法律上是可执行的,当它被所有相关方签署时。如果一方背弃集体谈判协议,可能会受到法律的惩罚。
工会成员在工会公布的文件中了解到他们在协议中的权利和责任。他们也可以通过与工会代表交谈和为工会代表和其他官员投票来参与正在进行的关于协议的讨论。当开始谈判新的集体谈判协议时,征求雇员和工会代表意见的过程将再次开始,以便将新的条款带到谈判桌上。
在有工会的工作场所,雇员在缴纳会费后可以加入工会。加入工会后,人们可以获得工会提供的支持,从协助解决工作场所的纠纷到罢工时的赔偿。在工会环境中工作的人通常被强烈鼓励加入工会,以获得工会的福利。
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