在雇用家庭时，我应该考虑什么？
雇用家人并不是一种不寻常的做法。有许多蓬勃发展的企业，部分或大部分员工都有家庭关系。众多考虑因素适用于雇用家庭成员的做法。老板或业主需要首先确定雇用亲属的合法性，因为在公共部门或某些受政府严格监管的领域，这种做法可能是非法的或不鼓励的。此外，老板或经理必须明确界定雇员在工作场所与经理的关系，对工作的期望，家庭成员是否真的有资格从事这项工作的问题，雇用家庭成员对其他雇员的影响，以及与家庭成员建立双重关系的潜在影响。
处于雇用家属位置的人需要首先确定这是否合法。许多公共机构禁止管理人员雇用家属，因为他们认为这是一种偏袒和裙带关系。一些工作场所也禁止员工交心，或者如果员工形成类似婚姻的关系，他们一定会把员工调到企业的不同部门或部门。
即使人们可以合法地雇用家人，也应该考虑这是否有利于企业。雇员可以对企业的成败产生重大影响。有些人被吸引到雇用家人，因为他们想协助需要工作的家庭成员，但这个决定并不总是一个明智的商业决定。如果作为家庭成员的雇员不能对工作环境做出积极贡献，建议经理或业主寻找更多合格的雇员。另外，在考虑雇用家属时，经理应该客观地审查所有的工作候选人，以决定哪个申请人是真正最适合的。
当家庭成员被雇用时，确定工作中的关系是极其重要的。如果儿子和女儿被雇用，他们应该知道在工作中如何应对他们的父亲或母亲，因为父母现在是老板。其他亲属需要明确指示他们在工作场所可以采取何种程度的熟悉关系。同样，应该明确指出，该家庭成员应能胜任工作，他或她应遵守适用于其他每个雇员的相同标准。在工作场所允许偏袒可能会导致非亲属雇员产生怨恨或挫折感。有些老板则相反，为家庭雇员制定更高的标准，这同样是不公平的，很可能导致家庭成员辞职。
- 发表于 2022-02-18 12:39
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- 分类：法律
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