什么是员工隐私法？(employee privacy laws?)
在美国，很少有员工隐私法保护员工在工作场所的权利。由于设备和场地归雇主所有，因此大多数基于电话和计算机的通信都可以被监控。通常允许进行视频监控。大多数工作场所隐私法对雇主比对雇员更有利。
电话隐私是员工普遍关心的问题。员工隐私法并不保证电话不会受到监控。根据联邦法律，任何与业务相关的电话都可能由雇主监控。大多数州的法律遵循联邦规则。加利福尼亚州的手机隐私法确实比其他州更严格。在加利福尼亚州，双方必须同意接受监控。
在所有其他州，如果在监控通话时，雇主意识到通话是针对个人的，则必须立即停止监控。如果雇主要求员工不要在工作场所打私人电话，则无需遵守此规则。由于雇主拥有电话线，他或她可以获得所有工作场所电话的记录。
员工关心的另一个问题是使用工作电脑时的隐私。由于雇主拥有电脑和网络，员工隐私法在保护员工使用电脑方面几乎没有什么作用。雇主可以监控计算机终端空闲的频率。他们还可以监控互联网的使用情况。工会合同可能会限制员工在使用电脑时受到监控的程度。
从公司拥有的电脑发送的电子邮件和公司电话上的语音邮件不受员工隐私法的保护。在大多数情况下，雇主可以在未经员工同意的情况下阅读电子邮件或收听语音邮件。一些州的法院裁决为某些例外情况开了先例。如果通信是在员工与律师或医生之间进行的，则通信可能受到员工隐私法的保护。
涉及员工的最后一个员工隐私问题是身体隐私。联邦法律允许员工进行随机药物检测。它还允许在大多数公共场所进行视频监控，以防止盗窃和监控生产力。在员工需要身体隐私的地方，如更衣室和浴室，不允许使用摄像机。
行李和夹克可能会被搜查以防盗窃。可能会搜查办公桌、工作站和员工更衣室。例外情况是，如果给员工一把桌子或储物柜的钥匙，未经允许不得搜查该空间。
- 发表于 2022-02-18 18:47
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- 分类：法律
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