什么是认知面试？(a cognitive interview?)

认知面试是一种特殊类型的面试，它试图引出对特定事件更生动、更准确的记忆。这种方法通常用于警方对犯罪证人的采访，目的是帮助证人更准确地记住所发生的事情。在这种类型的面试中，可以使用许多不同的技巧。...

A cognitive interview is a specific type of interview that attempts to elicit a more vivid and accurate memory of a particular event.

认知面试是一种特殊类型的面试，它试图引出对特定事件更生动、更准确的记忆。这种方法通常用于警方对犯罪证人的采访，目的是帮助证人更准确地记住所发生的事情。在这种类型的面试中，可以使用许多不同的技巧。

认知面试的想法在很大程度上源于心理学家对人类记忆的研究，尤其是如何最准确地回忆记忆。早期的理论认为，人类的记忆类似于摄像机，记录事件以便以后准确回忆，但研究表明，人们由于情绪、个人观点或信仰而无意中改变了记忆，这在很大程度上证明了这一点。虽然有人可能认为他或她准确地回忆了某个特定的记忆，但强烈的情绪和个人偏见往往会改变记忆的实际回忆程度。认知面试使用多种不同的方法来帮助面试官更准确地回忆被面试者的记忆。。

虽然不同的面试官可能会采取不同的认知面试方法，但在这类面试中通常会使用一些程序。认知面试通常从面试官要求证人试着让自己回到他或她试图回忆的时刻开始。证人通常会被要求闭上眼睛，以屏蔽其他刺激，并专注于记忆。询问开放式问题，即没有“是”或“否”答案的问题，采访者通常不会打断证人的回答，让他或她更有机地记住一件事。。

认知访谈中的证人通常会被要求记住从头到尾发生的事件。一旦被报告，被采访者可以要求证人以相反的顺序报告事件，或者在中间开始，回忆往前或向后的事件。这可以通过强迫证人以不寻常的方式回忆可能丢失或忽略的细节，帮助证人回忆起这些细节。

认知访谈通常以证人被要求从其他人的角度描述事件结束。这有助于消除个人偏见或情绪，帮助证人以公正的方式关注事件。面试官通常会问一些问题，试图引出一些有共同元素的细节，比如幽默事件，以及使用多种感官（包括嗅觉和触觉）的问题，因为这些可以触发更强烈、更多样的记忆。。

发表于 2022-02-19 02:16
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分类：法律

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