什么是小组面试？(a panel interview?)

小组面试是招聘程序的一部分，允许几个人同时面试一位求职者。面试官可能包括部门负责人、相关部门人员、主管，甚至业主或副总裁。小组面试通常作为多步骤面试过程的一部分进行，可能在成功完成几次一对一面试后进行。...

小组面试是招聘程序的一部分，允许几个人同时面试一位求职者。面试官可能包括部门负责人、相关部门人员、主管，甚至业主或副总裁。小组面试通常作为多步骤面试过程的一部分进行，可能在成功完成几次一对一面试后进行。

小组访谈是出了名的令人神经紧张。如果坐着面试一位潜在员工已经很难了，那么让一整间高管盯着一位紧张的求职者发问，对一些人来说可能会引起彻底的恐慌。小组面试确实为求职者和雇主提供了很好的机会来衡量对方。虽然面试官可以了解应聘者的个性，但精明的应聘者也可以了解到组织内存在的工作关系和团队动态。

对于面试官来说，重要的是不要让候选人在小组面试中感到不知所措。一般来说，雇主试图了解应聘者诚实的个性和技能，而不仅仅是了解他或她在紧张的面试中的表现。一些小组为每个候选人准备了一份问题清单，以免相互重叠。任命一个人担任小组主席或组长也可能是一个好主意，这样他或她就可以保持程序的顺利运行。

当其他人在提问时，观察小组面试官有极好的机会仔细关注应聘者的反应和举止。观察肢体语言可以揭示一个人的身份。尽管举止不应总是被视为绝对真理，但专家建议，关键因素，如眼神接触、身体姿势和语调，可能非常有说服力。根据可获得的工作，小组面试中观察到的行为线索可以在很大程度上形成关于申请人适合性的一致意见。

对于申请者来说，小组面试有点像同时和六个对手打乒乓球。在说话或回答时，在房间周围平等地分享注意力是非常重要的。许多专家建议与每个人进行眼神交流，并确保回答问题的人。面试结束后，与所有小组成员握手或平等道别。一个人感到被轻视或被忽视可能会使工作和失去的机会之间产生区别。

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