无预约面试是在没有预约或预定会议的情况下进行的工作筛选。这些问题在职业介绍会和非正式的见面会上很常见，而且时间相对较短，通常只有几个问题。雇主最终可能会为求职者提供一份工作，但通常情况下，这些会议是用来迅速缩小求职者范围的一种方式。最优秀的候选人通常会被邀请在晚些时候进行更正式的面试。

背景

无预约面试的基本性质是自发的、无计划的。不过，在大多数情况下，它们仍然有一些结构。很多都发生在招聘会上，雇主有机会一次会见数百名感兴趣的工人。这类活动的面试通常发生在雇主的展位上，或者附近某个私人或半私人的会议室。

公司有时也会在一次有很多职位需要填补时，在办公室举办面试活动。宣布一个大规模面试日可以是一个很好的方法，可以一次筛选很多人，而不必真正经历正式的工作申请和筛选过程。任何有兴趣在公司工作的人通常都可以自由地参加这样的活动，接受面试，而不会有太多麻烦或压力。

准备

这类会议的轻松举行会让他们看起来比实际更随意。尽管大多数都是非正式的，但申请者通常聪明地至少提前做一些准备。思考常见问题通常是一个好的开始。例如，面试官可能会问为什么应聘者想在某个公司工作，或者为什么他们认为自己会擅长某个工作。谈论一般的优点和缺点也是很常见的。

通常情况下，求职者最好穿着正式，准备一份推荐人名单和几份最近的简历。即使是在这样一次即兴会议上，那些看上去文雅而专业的人通常最有可能给人留下好印象，最终可能会得到一份工作。

下一步

面试后发生的事情可能会因雇主和工作类型而异。需要立即填补的入门级工作有时会被当场聘用，这意味着成功的应聘者可能会在面试结束后立即获得工作，或者在当天或一周后获得工作。

作为初始筛选，走进式面试更为常见。雇主会在最初的会议上考虑他们最喜欢谁，然后邀请他们的顶级候选人参加更正式的问答环节。这些工作通常更有条理，申请者通常有机会会见其他高管，参观办公室，或就潜在工作及其职责提出更广泛的问题。

雇主的福利

公司通常会选择进行非正式面试，因为他们的工作效率很高。一方面，与候选人进行短暂的会面可以让招聘人员有机会同时与许多人交谈，同时也减少了大规模求职所涉及的文书工作。招聘人员不必花时间阅读成堆的简历，只需在一个快速、面对面的环境中与人见面，他们就可以迅速对谁可能是合适的人选做出判断。

面试流程还允许公司为不同的部门面试多个候选人。招聘人员可以让来自不同部门的几位经理与候选人会面，这样可以节省时间和资源。

求职者的福利

申请者有时也更喜欢参加非正式面试，而不是更正式的会议。更多的非正式会议可以让求职者快速了解一家公司及其理念，而无需花费大量时间对其进行研究，并能让他们立即感受到某份工作是否合适。如果是这样，可以进行更多连接；如果没有，就可以寻找新的机会。

可能的不利因素

求职者如果不认真对待这个过程，往往会在不知不觉中毁掉自己的候选资格。招聘人员的第一印象往往是决定性的，这意味着那个些并没有做好准备或者对问题反应不好的人可能会很快退出竞选。一旦被淘汰，就很难重新赢得雇主的青睐。

在竞走比赛中往往会有很多竞争，因为通常有许多候选人可供选择。这对申请者来说既有好处也有坏处，但更重要的是要给人留下良好的第一印象。在这种情况下，从人群中脱颖而出可能具有挑战性。

雇主也面临一些不利因素。他们需要提供人员来处理文书工作和面试候选人，一方面，这会使他们失去正常的工作。公司还需要制定一项严格的政策，规定哪些应聘者需要进行额外面试，这可能会在不同意的招聘人员之间造成紧张关系。