什么是结构化面试？(a structured interview?)

结构化面试是专业职位面试的几种潜在类型之一。格式通常取决于招聘委员会的目标。通常会有一组预先确定的问题，以相同的顺序向所有求职者提问。面试过程通常还包括一个标准指南，用于记录和评估候选人的回答。一般来说，面试官事先就什么是令人满意的答案达成了一致。这种面试既有优点也有缺点。...

A structured interview involves asking the same questions to different candidates.

结构化面试是专业职位面试的几种潜在类型之一。格式通常取决于招聘委员会的目标。通常会有一组预先确定的问题，以相同的顺序向所有求职者提问。面试过程通常还包括一个标准指南，用于记录和评估候选人的回答。一般来说，面试官事先就什么是令人满意的答案达成了一致。这种面试既有优点也有缺点。

A structured interview may require the candidate to talk to a panel.

通常，结构化面试的目的是提供一个“公平竞争的环境”，在这个环境中，所有候选人都会以相同的顺序被问到相同的问题。表面上，这种面试方法可以帮助招聘组织避免在招聘过程中产生偏见。面试官可以快速收集基本数据，并比较候选人对每个问题的回答。许多人力资源专业人士认为，结构化面试比非结构化面试更可靠、更有效，后者往往更主观。.

结构化面试的一个可能的缺点是，它通常不允许随意交谈。尽管应聘者给出了答案，但对于面试官来说，将讨论转向另一个方向可能是一个挑战。由于面试仅限于按特定顺序提出的特定问题，因此也很难评估候选人的创造力或沟通技能。

在创建结构化面试问题之前，大多数招聘委员会或面试官都会对空缺职位及其在组织内的总体职能进行分析。这可以帮助他们决定评估候选人答案的标准。例如，他们可以确定组织寻求的能力，然后设计相关问题来评估这些能力。大多数面试包括行为或情境问题，或两者的结合。通常会提出简短、明确的问题，然后通常使用计分制对回答进行评分。

各种类型的组织在其招聘过程中利用结构化面试。国家和地方政府机构就是经常使用这种面试筛选候选人的机构的一个例子。在准备结构化面试时，练习回答不同类型的问题通常会有所帮助。求职者通常应该准备好接受一个面试官或一个小组。候选人有时可以在面试前或面试开始时提出问题。最后，熟悉招聘公司通常是有帮助的，或者至少了解对这份工作的总体期望。