如何工伤补偿金确定了吗？(workers' compensation disability determined?)

如果雇员因工伤或因病不能工作，他可能有权享受工伤补偿和残疾福利。在支付任何福利之前，必须首先由医生确定工人受伤或生病。工人将获得的金额和支付福利的时间长度将首先由工人居住的司法管辖区决定，然后由受伤或疾病的程度和以前的工资率决定。...

如果雇员因工伤或因病不能工作，他可能有权享受工伤补偿和残疾福利。在支付任何福利之前，必须首先由医生确定工人受伤或生病。工人将获得的金额和支付福利的时间长度将首先由工人居住的司法管辖区决定，然后由受伤或疾病的程度和以前的工资率决定。

工人补偿计划旨在为因受雇而直接受伤或患病的工人提供医疗保险和工资替代。世界上许多国家都有某种形式的工人补偿。在美国，工人补偿计划受州法律管辖，这意味着工人获得的工伤补偿金的覆盖范围和金额的要求可能因州而异。

计算工人补偿残疾福利的第一步是确定工人是否确实残疾。工人通常需要立即向主管报告任何伤害或疾病。然后，工人被送往诊所、医院或医生进行评估和诊断。大多数工人补偿条例允许雇主要求他选择的医生进行评估或检查；然而，在大多数情况下，工人可能会对该评估提出上诉。

工人可被确定为暂时完全残疾、暂时部分残疾、永久完全残疾或永久部分残疾。一旦确诊，工人将获得的每周工伤补偿金额由美国的州法律确定。在大多数情况下，工人将获得其平均实得工资的三分之一，最高可达国家确定的最高福利金额。相比之下，巴西的工人补偿制度支付工人工资的75%，德国支付工人前13周的全额工资。。

一旦工人的身体状况达到最大程度的改善，也就是说，通过额外的医疗护理，他的病情不会得到改善，那么他将被重新评估，以确定他是否有权获得永久性部分或永久性全部工伤补偿。如果有资格，工人通常会收到永久残疾的一次性付款。一次性付款的依据是受伤的类型，以及工人是否因此被视为完全或部分残疾。

fmla公司(fmla)和职工薪酬(workers compensation)的区别

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