第1部分第1部分，共3部分：准备问题

1. 1重新调查公司。在进入公司之前，你应该了解一些关于公司文化和招聘实践的信息。如果可能的话，向员工学习适合自己的人的类型，这样你就可以解释你会是怎样的一个好伴侣。使用互联网查找信息。你可以通过社交媒体找到过去的员工。查看公司的社交媒体和财务报告。浏览公司网站，了解他们的价值；寻找价值的好地方是在公司的使命宣言中。另外，看看最近的新闻，了解公司最近的动向。。

2. 2.面试前请先阅读工作描述。提前几天，好好看看工作描述。用另一张纸把描述分成几组。把它分解成公司想要的技能和经验清单。将你自己的技能与清单上的每个技能相匹配。由于公司使用晦涩难懂的语言，所以可能很难理解公司到底想从员工那里得到什么。你需要学会在字里行间阅读。例如，“动态”通常指能够自信地处理问题和项目的人，而“自我启动”则指在需要做某事时能够采取主动的人。“团队合作者”是指能够与各种各样的人很好地合作的人。如果可能的话，将其分为“必需”和“很好拥有”两类把你的大部分注意力放在“很高兴拥有”上，因为如果你得到了面试机会，你可能已经具备了所需的技能。。

3. 3将你的技能和经验与雇主的需求联系起来。在工作描述中雇主要求的每项资格旁边写一份详细的回复。记住，你必须描述为什么你是雇主问题的解决方案。例如，如果工作描述将管理一个小团队列为必要的经验，请列出你所担任的职位和取得的任何成就。使用任何相关经验，包括行业外的工作。例如，如果你在大学时在快餐店工作，并管理其他人，这表明你有相关的经验。你也可以提到不适合带薪职位的经历，尤其是如果你没有很多工作的话。例如，在校园里经营俱乐部，甚至担任校内运动队的教练，也算是管理经验。。

4. 4.打3分或4分。一旦你将自己的技能与工作描述相匹配，在给出答案时，选择最重要的3或4项。你不希望你的答案到处都是，所以选择那些你经历过的最符合工作描述中最重要部分的答案。

5. 5.尝试一下你的答案。试着在镜子前回答。下一步，向上移动到家庭成员或朋友。只需反复阅读几遍，就可以记住主要观点。你不希望自己的答案听起来像是预演过的，但主要的想法应该完全记住。

第2部分第2部分，共3部分：在面试中注意

1. 1专心听。不要认为面试的准备工作已经完成。随身带一张纸做笔记。写下特定的关键词，并根据面试你的人所说的话，确定公司正在寻找的特定特质和技能。

2. 2注意你没有机会说的话。也许你还没有机会突出你的人际交往能力。或者，也许你还没有机会谈论你的电脑技能。在你的论文上记下这些失误，这样你可以在以后的开放式问题中解决它们，比如“我为什么要雇用你？”

3. 3评估面试官对你的看法。例如，你可能会注意到，如果面试官不停地询问你多年的经验，以及你如何对待比你年轻的主管，她会认为你资历过高。或者，面试官可能认为你不具备这份工作的技能，当她问起你不擅长的某项特定技能时，你可能已经注意到了这一点。

4. 4.点击查看更多细节。如果工作描述不是特别详细，你可以自己问一些问题。这样，你对这份工作的要求有了更好的了解，所以你可以更直接地回答这个问题。问一些问题，比如“被雇佣的人会被要求立即专注于什么目标？”或者“你通常在新员工身上寻找什么品质？”你也可以问一个问题，比如“在这个职位上，典型的一天是什么样的？”

第三部分第三部分：回答问题

1. 1从大视野开始。当你开始回答这个问题时，关注你与公司整体的匹配情况。也就是说，谈谈你多年的经验，以及你可以用哪些客观的方式来谈论你在上一家公司的价值。例如，你可以谈论你是上一家公司管理职位上最年轻的人，因为这向公司表明你可以胜任这个职位。

2. 2解决三个让你适合雇主需求的品质。三个基于成就的例子将表明你特别适合这项任务。此外，这种方法将给出你的答案结构，而不是让你漫无目的地回答。利用面试前的准备回答问题。尽量不要慌张。深呼吸，给出一个简短而彻底的回答。

3. 3.具体描述你的经历。不要给出固定的答案。一旦你知道为什么你应该被雇佣，试着具体地去做，而不是笼统地去做。例如，跳过一个一般性的答案，比如“一位经验丰富的经理对员工士气和公司发展会更好”。相反，可以尝试这样一个答案：“你应该雇佣我，因为我已经管理一个团队10年了。”。在管理期间，我降低了员工流动率，提高了10%的生产率。”这份回复列出了为什么你很合适的具体原因，与公司在工作描述中的要求相匹配。。

4. 4.把注意力放在公司身上。在回答问题时，不要关注你为什么想要这份工作，或者为什么你认为这份工作对你有利。相反，把注意力放在你能给公司带来什么上。这就是面试官想听到的。例如，你可能会忍不住想说，“在美术馆工作一直是我的梦想。”相反，你可以这样说：“我知道很多人想要这个职位，但我一直在努力成为这份工作的最佳人选。从我的艺术史学位到我在艺术画廊的广泛实习，我拥有对你们有用的技能。“遵循这句话，学习你多年来学到的一些技能。。

5. 5.运用所学知识。利用这段时间利用你在面试中学到的知识。将你的技能与公司的需求联系起来。同样，利用这段时间强调面试官忽略了你技能的某些方面。例如，你可能听说这家公司真的是以人为本。利用这段时间，用你以前工作中的具体例子来突出你的人际交往能力。你可以这样说：“在我以前的工作中，我处理了所有的服务电话，这些数字表明，在我任职期间，客户满意度有所提高。”。

6. 6改变面试官的想法。如果雇主认为你资历过高、资历不足，或者没有合适的经验，那么花点时间向面试官保证你是这份工作的合适人选。例如，如果面试官明显发现你资历过高，请注意你正试图在职业生涯中迈出新的一步，你愿意从头开始。如果对方认为你不够资格，突出你拥有的与工作相关的其他技能。如果你还没有证明你有足够的经验胜任这个职位，那么突出你过去的其他相关经验。事实上，你几乎可以让任何经历都与之相关。假设你过去在一家商店做销售员。这似乎与办公室工作无关，但它让你具备了与各种各样的人进行外交合作的技能。。

7. 7.把这个问题想象成你的电梯演讲。电梯推销是一种销售推销，它会向某人推销你的事业，即使是在最有限的时间内。这个问题通常在面试结束时提出，也可能是你最后一次上诉，以表明你是一个合适的人选。推销自己，就好像你是为了解决公司的问题而设计的。坚持住。你可能会忍不住说出你所做的一切。然而，为公司量身定制，除了让面试官感兴趣外，还能帮助你完成任务。确保你的演讲不超过两分钟。。

• 别忘了微笑，看着面试官的眼睛来吸引她。