第1部分 第3部分：满足要求

1. 1弄清政策。了解在你的公司或工作场所被评为本月最佳员工的要求。会有不同的素质和要求，这取决于工作场所和你所做的工作类型。常见的要求包括高水平的表现，良好的团队合作和人际交往能力，以及让别人仰视你的能力。一些组织允许员工之间相互提名优秀的全面表现。

2. 2满足要求。一旦你意识到被授予月度最佳员工的标准，你就可以努力去实现它们。即使你在开始努力改善你的表现和人际关系的当月没有被选上，这并不意味着你不会很快被选上--你的表现可能需要时间才能被注意到。开始做一些事情，比如让别人在你之前得到额外的东西，交出高质量的工作，以及在与其他员工和客户的互动中保持热情。

3. 3按时上班。守时是任何工作的一个非常重要的部分：它表明你是可靠的。如果你还不是一个守时的员工，开始在你的班次开始前几分钟到达工作地点，以帮助你进入工作状态，而不浪费公司时间。试着在前一天晚上把你的衣服、午餐和日用包摆放好，这样你就可以在出门的时候把它们都拿出来了。试着把你所有的时钟往前调5或10分钟--炉子、微波炉、电话，甚至你的汽车时钟，来假装自己不在。

4. 4有一个良好的出勤记录。每天都能去上班和准时上班一样重要。每天都来上班的员工被认为是可靠的。雇主宁愿要那些工作质量差但每天都来上班的员工，也不愿意要那些经常缺席的高绩效员工。当你持续缺席时，也会影响你的同事。如果你在一个团队中，你的缺席会拖累大家，导致工作场所充满了烦躁的同事--对于想成为本月最佳员工的人来说，这不是一件好事。

5. 5满足所有的最后期限。沿着每天都在工作的思路，遵守所有的最后期限表明你是可靠的。当主管不断看到你的工作在他们的办公桌上，这提高了他们对你的尊重程度，甚至可能使你获得晋升。人们喜欢和可靠的员工一起工作。你的职业声誉在很大程度上受到你的可靠程度的影响。当你按时上交项目时，你在老板心中建立了可靠的印象，使你成为本月最佳员工的候选人。对于积极性不高的员工，你也是一个很好的榜样。完成所有与你工作有关的任务，即使不是严格意义上的最后期限。任务的完成也能提高你作为一个可靠员工的声誉。

6. 6保持良好的工作道德。你可能会惊讶地发现，一些小事，如在你完成工作后把打印机填满，以及在供应品柜里补货，是工作场所的道德决定。由于许多员工倾向于避免这些琐碎的任务，你愿意执行这些任务显示出强烈的职业道德。良好的职业道德还包括诚实，不说闲话或分享秘密，遵守诺言，并遵守规则。

7. 7要对公司忠诚。在公众场合和社交媒体上保持缄默。如果你不喜欢你的公司或同意它的一些做法，这很好。但是，一旦你把这种感觉分享给可能把你的意见传递给你的老板的人，你就有可能失去你可靠的声誉，反而让你的老板把你看作是一个八卦。相反，在你可以的时候宣传你的公司，把你的名字留给潜在的客户，这样你就会被你的老板看成是一个免费的广告资产。

第二部分 3的第二部分：超越自我

1. 1强调你的长处。在你的强项领域超越职责。这意味着在你知道会有回报的地方做额外的工作，如帮助其他员工在最后期限前完成工作，或自愿参加那些你容易出类拔萃的任务。因为你仍然需要保持你作为一个可靠的员工的声誉，按时上班，遵守所有的最后期限，你要把你的额外工作集中在那些容易出类拔萃的事情上。只要做这些事情，你可能会惊讶于谁会注意到。

2. 2展示雄心壮志。我们都熟悉野心的概念，它把我们带到公司的顶层，或让我们实现特定的目标。而个人的雄心壮志对于让你当选为本月最佳员工是必要的。但是，公司真正喜欢看到的是将野心引向整个公司，那些为了推动整个团队走向成功，而不仅仅是自己的领导人。当你看到机会时要主动出击，但要确保你能把这种主动性转移给你的同事，特别是团队，如果你是其中的一员。

3. 3.展示出色的表现。尝试超越每项任务对你的要求。许多员工可以满足最基本的要求，但你要让你的雇主眼前一亮，以便参加本月最佳员工的竞选。做一些事情，如写更详细的报告，做更长时间的研究，或跟进客户的需求，比你的培训要求更多。尽管员工有动力加班--甚至要求加班--因为其报酬增加，但愿意在别人不愿意的时候工作，表明你是可靠的。雇主会发现具有这种乐于助人的态度的员工是一种解脱。在你的工作描述之外投入工作，例如帮助那些在你可以帮助的领域中挣扎的同事，但这并不是你通常的任务。

4. 4致力于高质量的工作。在你急于做更多的事情并激励其他人加入你的行列时，不要忘记为你的工作付出最大努力。雇主可能很高兴看到你的工作按时出现在他们的办公桌上，但他们也希望你的工作是彻底的、有帮助的。强调质量而不是数量，除非另有指示。

5. 5保持优秀的客户服务。许多公司直接与他们的客户群打交道，所以如果你以任何身份做客户服务，要以最大的善意和耐心来做。客户调查会反映出对你的行为的满意度，使主管们很高兴有你在身边。优秀的客户服务可以使企业成长，所以找到一个可以帮助带来更多金钱的员工肯定是本月最佳员工的候选人。对客户要有诚信，说到做到。即使客户很粗鲁，也要有耐心和礼貌。

第3部分 第3部分：保持一个积极的工作环境

1. 1做一个好的人。善于与人打交道有助于你维持积极的客户服务关系，但也有助于维持一个愉快的工作环境。如果你因微笑和善于处理与同事的冲突而闻名，雇主会对你有好感--这意味着更少的戏剧性和更多的注意力在工作上（这意味着更多的收入）。能够有效地沟通是在同事中成为一个好的人的关键。做一些事情，如学习如何阅读非语言线索（身体语言）和降低自己的压力水平。

2. 2主动替补额外的班次。在同事之间赢得尊重和善意的一个好方法是在他们难以脱身的时候自愿替他们值班。有时，参加一个活动或留在家里照顾生病的孩子比同事赚的钱更重要，找到一个替代者可以使他们非常感激。这种对你工作的人的快乐感觉意味着更快乐的工作环境。

3. 3保持友好和礼貌。工作上的同事和老板都喜欢和那些友好的、乐观的、在所有日常交往中使用礼貌的人相处。在办公室之间和客户环境中，让友好和礼貌成为你的口头禅。积极的态度可以影响到其他员工。

4. 4要谦虚。当你陷入困境时要寻求帮助。这种愿意犯错的态度表明你是可教的，这对一个大部分时间都要培训傲慢工人的老板来说是一种安慰。谦虚也可以使你不去冒可能使公司陷入困境的风险。准备好在需要时寻求帮助，但也要表明你学得很快，并能从这一点上制定新的做事方式。

5. 5支持其他同事。为获得本月最佳员工奖的同事欢呼。表明你是支持的，而不是嫉妒的。你在别人面前的表现反映了你的团队精神。这被称为仆人式领导，具有讽刺意味的是，这往往是获得月度最佳员工奖所需要的品质。