方法1方法1/4：制定长期战略

1. 1确立目标。在你开始旅行之前最好有一个目的地。通过区分短期、中期和长期目标来规划你的职业目标。你的短期目标应该支持并引导你的中期目标，而中期目标也应该支持并引导你的长期目标。在写目标时，记住要尽可能具体，包括时间限制和可测量的成功水平，比如某个职位或年薪。当你制定计划时，你可能会考虑以下几个问题：你的激情是什么？你现在的工作是什么？你现在的生活方式和工作让你快乐吗，还是你发现自己想要一些不同的东西？在你看来，成功是什么样子的？例如，“三年后，我想成为一名助理经理、领班等。”这可能是一个中期目标，也可能是一个长期目标，“十年后，我想成为一名副总裁。”。

2. 2.确定你的下一个职业发展方向。既然你在打造自己的事业，你想去哪里？你需要确定你是想留在同一个机构或公司，还是需要找其他地方。决定你想要做什么样的改变，无论是在大公司的横向调动，在类似公司的晋升，还是转向非营利组织，然后开始做研究。你想要的工作多久出现一次？如果你想要的工作很少，这通常是计划下一步行动的关键。当一个人出现时，你需要强烈地追求它。。

3. 3.制定一个计划。你可以从未来一年或几年你想去的地方开始，然后为你的整个职业生涯制定一个计划。与你的导师和家人讨论你的职业生涯。弄清楚你希望自己的职业发展如何是一回事，但导师和你自己的家庭往往会有不同的观点。与他人交谈，看看你的想法在他们看来有多可行。为你的计划创建一个时间表，包括目标里程碑和在特定时间点计划的行动。不要忘记时不时地更新你的目标和计划。你不应该在没有考虑新信息的情况下盲目地走一条路！。

方法2方法2/4：擅长工作

1. 1.争取工作。任何新工作都需要一段培训和调整期。问尽可能多的问题，以便真正了解你在做什么以及对你的期望。如果可能的话，与之前做过你工作的人交谈并征求建议。如果很难保持一切正常，就做笔记。弄清楚你同事的工作如何适合公司，这样你就知道该问谁该问什么。你的工作是根据一年中的时间变化的吗？如果是这样的话，在它变得疯狂之前弄清楚它将如何改变。你工作的具体职责是什么，有没有写下来？如果是这样的话，在你掌握工作需要的时候，回顾一下你需要做什么是很有用的。如果还没有写下来，自己写下来。你向谁汇报？你每次都经过同一个人吗？。

2. 2养成良好的习惯。从良好的开端开始，向你的老板和同事证明你是一个优秀、可靠的员工。表明你对自己的工作投入，并且作为团队的一员工作得很好。准时上班，按时完成任务。完成你的任务，这样其他人就可以完成他们的任务。认真、尊重地倾听同事和老板的意见。在需要或适当的情况下，将他们的建议纳入你的工作中。把你的个人生活和工作生活分开。

3. 3.采取主动。确定你想要在工作中获得卓越的任务和技能。和你的老板和同事谈谈如何帮助你获得能帮助你的新工作经验。想一想如何与其他部门或团队合作，获得新的经验，并与新的人合作。

4. 4提出解决方案，而不仅仅是问题。我们每个人在工作中的不同时间都需要帮助，结果往往是你向同事和老板提出问题，而不是解决方案。不要只是寻求帮助，而是仔细思考问题的可能答案，并将其呈现出来。

5. 5评估你的进步。确保你在数量和质量上都能跟踪你所做的工作。每3-6个月，写几段关于你在这段时间里取得的成就的文章，并包括关于你工作的任何数字数据，比如有担保的账户数量、拨款金额或其他可测量的指标。尽管它不会出现在你的简历上，但这是一个追踪你进步的好方法。对你和你的导师来说，这也是一个很好的讨论点。你也可以通过写以下内容来评估自己的进步：你在工作中做得好吗？如果不是，有什么可以改变你的感受？这项工作容易还是有挑战性？想想这是一份你愿意长期从事的工作，还是你想立即开始新的求职。有时候，坚持一份工作是值得的，这样你就可以展示出你对一个长期项目的坚持，例如，即使它对你来说没有满足感，意识到了解一个项目是如何实现的很重要。另一方面，如果你没有成就感，报酬很低，没有晋升的可能，你可能应该尽快开始寻找新工作。。

6. 6.改变你的路线。如果你在目前的职位或职业轨迹上没有达到你所希望的程度，那么是时候重新评估你的战略了。例如，你可以寻找一份新工作，甚至是一份与你的目标、技能和兴趣更为匹配的新职业。同样地，记下你在哪里以及如何取得最大的成功，并更经常地这样做。定期重新评估你的目标和动机，以确保你仍然朝着你想去的方向前进。如果你没有，立即做出改变。。

方法3方法3/4：寻找导师

1. 1清楚你想要什么。你想要一个可以讨论生活和个人选择的人吗？这必然不同于与你有特定职业关系的人。你想和你的导师讨论什么样的信息，你认为你需要什么样的建议？在寻找导师之前，你需要确定自己确切地知道自己想要什么。

2. 2.确定可能的候选人。首先考虑四到五位可能的导师，因为有些人可能无法或不愿意担任你的导师。如果你与每个人都没有某种关系，那就开始联系。要求成为他们人际网络的一部分，通过电子邮件向他们介绍他们的工作，或者让共同的朋友介绍你。与每个人建立某种关系。根据可能的导师能为你提供什么来评估他们。首先寻找那些你可以轻松交谈并友好相处的人，因为友谊是成功指导的基础。通过思考谁能给出最好的建议来缩小候选人的范围。他们中的哪一位曾经是你现在的位置，能够给你提供指导，帮助你度过职业生涯中的挑战？最后，考虑找一个可以提供赞助的导师。赞助导师会将你提升到行业或公司的高层，并帮助你提升。在这种情况下，你需要将你的导师搜索范围缩小到公司内部。。

3. 3.政治初选候选人。告诉他或她你希望从他或她那里获得的技能或建议。意识到他或她可能太忙了，无法在学员关系中与你较量，所以为这种情况做好准备。如果您的第一选择不可用，请转到列表中的下一个人，然后再次询问。如果此人是当地人，那么面对面地询问他或她是否会成为你的导师。如果你与此人有远程电子邮件关系，请写一封正式电子邮件询问。一些可能的方法可能是：亲爱的女士：。十、 自从我第一次看到你的“宾果游戏”以来，我就一直钦佩你的工作并意识到我想在广告业工作。我目前在ZVT工作，但希望有一天能像你们一样拥有我自己的机构。我正在寻找职业建议，不知道作为一名商业导师，你是否愿意偶尔给我一些建议。我知道你的事业很繁忙，但我希望你能考虑我的提议。亲爱的先生：。J、 作为沃顿商学院的校友，多年来关于你们商业头脑的故事给我留下了深刻印象。我最近搬到了湾区，正在寻找你所在领域的职业建议。有一天晚上你愿意和我一起喝酒，回答我的一些问题吗？我知道你是个很忙的人，很多同事都想得到你的建议和指导，但我希望我们能找个时间见面。。

4. 4.面试每位候选人。指导需要密切的个人关系，所以面试应该作为一个时间，看看潜在的关系是否会让双方都满意。这意味着面试应该双向进行，双方都要相互提问。你可以从征求意见开始。问所有人一个与工作相关的问题，看看他们的回答。他们给出的建议对你有意义吗？他们甚至没有回应吗？可能的导师如何回应可以告诉你很多关于他们的适合性。如果他们甚至不回应，他们很可能就不是一个好的导师。。

5. 5.选择导师。找出你认为最适合你的人。他或她可能不是他们职业生涯中处于最高点的人，但你可以看到他或她与你有着密切的工作关系。要知道你可以而且应该有不止一位导师。例如，你可以在工作中有一位导师，在工作之外有一位导师。大多数成功人士都有不止一位导师的指导，并从提供给他们的多种视角中受益。

方法4方法4/4：寻找其他雇主

1. 1回顾你目前的工作。弄清楚你为什么要离开目前的工作。是因为缺乏晋升机会、与雇主/老板关系不好，还是因为其他原因，你需要更多的钱？试着了解你喜欢现有工作的哪些方面，以及你不喜欢它的哪些方面。考虑一下自己在当前职位上的失败，以及在一个新的职位上你可能会做些什么不同的事情。用你学到的知识来指导你寻找新工作。你可能希望跳入一条新的职业道路，通过“横向”跳槽到一个与当前工作薪酬相同的职位。这可以让你改变节奏，让你在未来走向更大的成功。然而，你应该考虑从长远来看，横向移动是否值得。你的新轨迹是否值得你在旧职业道路上失去的增长机会？。

2. 2.考虑后果。找工作可能会带来意想不到的后果或成本。找工作需要几个月的申请和计划。查看你所在领域的各种工作场所，确保你看到了所选领域中所有可能的空缺。你也应该考虑一下你现在的雇主会如何看待你的求职。具体来说：你的搜索会保密吗？你的雇主会有什么反应？你是否受雇佣合同或竞业禁止的约束？

3. 3准备一份强有力的求职申请或简历。确保你清楚他们的要求，并解释你如何胜任这个职位。即使你没有得到这份工作，你也可能在未来某个时候与你申请的公司的人一起工作，你想展示你的专业精神。让其他人阅读并校对你的申请文件。第二双眼睛将有助于识别你可能犯下的任何错误。关注质量而不是数量，关注你有资格胜任的特定工作，并以他们想要的格式提交准确的信息。。

4. 4.寻找就业机会。如果你已经决定离开目前的工作，那就联系其他地方有类似职位的朋友和同事。让他们知道你一直在做什么。如果你和他们关系很好，告诉他们你正在考虑换工作，并开始寻找其他工作，以防他们有任何想法。通过询问前同事和/或客户他们公司的工作机会，利用你的专业关系网。你也可以在公司的网站上查看招聘信息，然后向你的联系人寻求推荐。你可以用你的社交网络做同样的事情，包括朋友和家人。除此之外，你还可以试试看Monster和Glassdoor等在线招聘网站。你也可以考虑雇佣专业猎头来为你找到一个好职位。你的导师可能会推荐一个他们曾经合作过的人。。

5. 5.做研究。有时候，我们认为自己想要的工作实际上并不是我们真正想要的工作。为了增加你对该职位的了解，请在网上研究该行业和具体职位。看看工作满意度、薪资期望、增长潜力和其他可能对你很重要的因素。然后调查潜在雇主。员工对他们在那里的经历和公司的管理总体上满意吗？最后，如果你正在转行，一定要了解职业要求。通过信息面试，你可以更好地了解一家潜在的公司。与那些在你所选择的职业中已经取得成功的人进行信息性面试，可以非常有助于指导你找到工作，并提供现实世界中的建议。为信息面试做好准备。面试官的工作场所可能会有机会，你想给面试官留下好印象。。

6. 6.练习面试。不同的工作需要不同类型的面试，从15分钟的聊天到几天的面试和活动。确保你知道你将参加什么样的面试，并开始为自己做准备。对你要面试的公司或机构进行调查。你要为他们提出的关于你如何适应那里的问题做好准备，并为他们提出自己的问题。列一个可能的问题清单，让一个朋友与你进行模拟面试。如果不顺利，再做一次。。

7. 7.考虑一下你的工作机会。你可能会收到多个报价，或者你可能会等很长时间才收到一个。不管你的处境如何，你都需要决定在薪酬、福利（或缺乏福利）、在同一家公司的晋升空间等方面，你愿意接受什么。没有一份工作是完美的，我们中很少有人能在余生中继续做第一份工作。想想你正在考虑的工作是否适合你的职业道路，或者你是否想留在现在的位置。

8. 8.专业地回应。无论你是否接受这份工作，一定要以专业的态度回应所有的邀请。在这段时间里，对与你通信的招聘经理要尊重、感激和礼貌。这还包括离职。当你去做新工作时，没有必要过河拆桥。谁知道你什么时候需要前一位同事的推荐或帮助。