方法1方法1/3：激励求职者

1. 1与对方谈论他们的兴趣和理想工作。询问对方他们的理想工作，以及他们理想的工作是什么。即使他们的理想工作目前遥不可及，它也能让他们很好地了解自己应该申请什么样的工作。和一个人谈论他们梦想的工作可能会激发他们找工作的积极性。你可以这样说，“如果你能在世界上找到任何工作，那会是什么？”如果这个人不确定自己想要什么样的工作，谈谈他们的爱好和兴趣，这样你就可以集思广益地想出就业的点子。

2. 2帮助员工发现他们的目标。与对方谈论他们的目标以及他们想在短期内完成什么。设定目标可以帮助他们想象得到一份工作及其带来的好处，这可能会激励他们更努力地寻找工作。你可以这样说，“理想情况下，你认为年底自己会在哪里？我们能做些什么来实现这一目标？”

3. 3了解此人的动机。找出激励员工的因素，强调为实现目标而工作的重要性和必要性。一旦你知道了他们的动机，你就有了说服他们开始找工作所需的信息。你可以这样说，“你不想要新的野马吗？如果你找到工作，你可能买得起一辆。”通常，人们需要一份工作来保持动力和满足感。

4. 4.如果他们放弃了，问他们为什么不去寻找。如果此人没有积极寻找工作，请找出原因。如果他们感到气馁，你可以试着激励他们找工作或帮助他们申请。如果是因为其他原因，你必须先解决潜在的问题，然后才能激励他们开始寻找。你可以这样说，“你为什么现在不找工作？发生什么事了吗？”永远不要说这个人懒惰，否则会使他们泄气。

5. 5.给人一个空间进行搜索。不停地检查求职者并为他们的求职烦恼实际上可能是压力和焦虑的来源，这将影响他们的成功。一旦你激励员工开始寻找工作，就放弃，给他们找工作的空间和时间。积极和鼓励会帮助他们寻找工作。不要要求状态更新。等待他们愿意给你更新。

6. 6.如果他们正在取得进展，请向他们保证。在某些市场上找工作可能很难。如果此人已经找了很长时间的工作，这可能会令人沮丧。与他们谈论他们的困难，并向他们保证他们走上了正确的道路，即使他们没有得到面试或回访。你可以这样说，“我知道等待回电很难，但你一直在做正确的事情。一份工作终将到来！”

方法2方法2/3：寻找机会

1. 1向他们发送活跃的工作列表。如果你有额外的时间，你可以发送最近在他们所在行业发布的求职清单。你可能会发现他们忽略了一个机会。发送列表后，询问对方是否觉得有用，这样你就知道是否应该发送更多。与对方谈论他们理想的工作会让你很好地了解该找什么样的工作。在某些情况下，你可能需要将求职范围扩大到城市以外的其他地区。如果某些领域在他们选择的职业道路上提供更多职位，这一点尤其正确。例如，拥有编程学位的人可能会决定搬到技术中心。确保自己查看工作清单，这样你就不会发送垃圾邮件。

2. 2.一起找工作。和求职者一起找工作会让他们在找工作的过程中得到陪伴，并有助于激励他们为此投入一些时间。即使你不是真的在找工作，你也可以看看你所在行业有什么可用的，或者你可以寻找求职者感兴趣的机会。

3. 3利用你的人际网络帮助他们找到工作。在你的社交媒体上发帖，在你自己的社交网络中寻找潜在的空缺。你也可以问你的家人或朋友是否知道任何职位空缺。求职者可能会申请一个空缺职位。个人推荐会提高求职者获得工作的机会。

4. 4与他们一起参加社交活动和招聘会。在线搜索，查找此人所在行业的社交活动和招聘会。与他们一起参加招聘会或社交活动将缓解与参加相关的压力，并能激励他们去参加。

5. 5.帮助他们向人力资源机构报名。该机构将与他们一起寻找合适的工作，通常是在他们的目标领域。雇主们付钱给人事代理公司来填补他们的工作岗位。有些工作是临时性的，但此人也可能会找到长期适合的工作。临时安置可以让人发现一个他们喜欢的职业领域。
6. 6.寻找在雇主眼中更具竞争力的方法。在某些情况下，这个人可能需要更多的技能、资格、经验或证书才能得到他们想要的工作。如果是这种情况，收集当地或在线资源的信息，以便他们获得所需的信息。你还可以帮助他们找到志愿工作或实习机会，获得有资格获得工作的经验。

方法3方法3/3：帮助申请和面试

1. 1询问他们在找工作时是否需要帮助。有些人可能不知道如何正确提交简历、求职信，或者如何在网上找工作。如果是这种情况，请询问应聘者是否需要帮助申请工作。如果他们这样做了，请与他们一起走完申请流程，以便他们知道将来如何去做。比如说，“嘿，你提交申请有困难吗？如果你愿意，我可以帮你。”有些人可能不愿意寻求帮助，这就是为什么寻求帮助很重要。

2. 2帮助更新他们的在线个人资料。如果你有优化在线个人资料的经验，你或许可以帮助他们使用LinkedIn或其他网络个人资料。首先访问他们的档案，如果你发现档案可能需要更新或优化，请提供帮助。比如，“你上一次更新在线个人资料是什么时候？如果你需要帮助，我有一些经验。”确保他们的个人资料图片最能代表他们的专业一面。

3. 3询问他们是否需要简历和求职信方面的帮助。主动审查他们的简历和求职信是否有打字错误。就如何更改或修改其中任何一项提供建议，以提高他们获得面试的机会。你可以这样说，“你在写一封引人注目的求职信时有什么问题吗？我有一些想法可以和你分享。”如果你有找工作的经验，你可以就如何优化他们的简历和求职信提供更多有用的建议。

4. 4.模拟面试，帮助他们做好准备。在网上搜索最常见的面试问题，并在面试前与面试者一起练习。这将帮助他们找到可能被问到的问题的答案，并让他们的神经平静下来。常见的面试问题包括“我为什么要聘用你？”以及“告诉我你过去克服障碍的工作经历。”

5. 5.主动向他们推荐。如果此人正在寻找的工作需要个人推荐，你可以告诉他们他们可以列出你。有些工作甚至需要书面推荐，你可以为他们写推荐信。如果潜在雇主联系你，一定要强调他们的积极品质。

与求职者交谈

激励求职者的方法

支持wikiHow并解锁所有示例。

支持求职者的方法

支持wikiHow并解锁所有示例。