什么是最好的网站(the best websites to use)？

1. 网上有很多求职板类型的网站，所以很容易被淹没。事实上，一些主要且最著名的公司是Monster、Glassdoor、Careerbuilder和LinkedIn。谷歌也有一个工作板，运行良好。在每一个网站上建立账户，并检查他们在你所在领域的帖子。你也可以建立一个账户，发布你的简历，这样雇主就能找到你。如果你知道你想在哪个行业工作，你也应该浏览各个公司、组织或政府网站。有时工作会被发布在这里，而其他网站上没有列出。也可能有专为你的特定领域设计的网站。检查你所在领域的专业组织，看看他们是否有你可以使用的招聘委员会。

22个问题中的第2个：我是否每天都要查看这些网站？

1. 不！这将非常耗时，你将没有时间写申请和简历。相反，在这些网站上为你正在寻找的工作类型设置提醒。当该领域的工作发布时，你会收到一封电子邮件。这样，你就不用每天查看网站上的新帖子了。您通常可以选择收到警报的频率，从每天到每周不等。最好使用每日设置。如果你在一份工作发布几天后提出申请，雇主可能已经有了大量的候选人。

22个问题中的第3个：我还能去哪些地方？

1. 招聘会是找工作的好地方。分发你的简历，与你所在行业的人建立关系网。这可以帮助你比通过网站申请时给人留下更好的印象。在网上搜索，看看你所在地区是否即将举办招聘会。穿着得体，带上大量简历副本，准备好向潜在雇主展示自己。如果你还在上大学，那么你的校园可能会偶尔举办招聘会。了解最新的校园活动，尽可能参加所有的工作活动。

问题4/22：朋友和家人也能帮忙吗？

1. 对许多人通过个人网络找到工作，而不是通过网站申请。如果你在找工作，告诉你人际网络中的每个人。他们中的许多人可能为正在招聘的公司工作，他们可能会把你介绍给招聘经理。不要犹豫，打开你的人际网络寻求帮助。毫不犹豫地与你有一段时间没联系过的人联系，比如老老板或老师。如果你需要一份工作，那么现在不是害羞的时候。公司通常会优先考虑自己员工的推荐，而不是随机应聘者，因此如果有人推荐你，你将处于主要优势。

22个问题中的第5个：我是否应该给企业打电话询问他们是否在招聘？

1. 你可以，但你不太可能成功。这真的不再是公司雇佣员工的方式了。不过，在极少数情况下，这可能会让你迈出一步，所以你可以尝试一下。只是不要把它作为你的主要搜索方法。与大公司相比，这种策略更适用于当地的小企业。小企业可能没有资金或资源来为工作做广告，因此询问一些当地企业是否在招聘也无妨。

22题之6：一份好的简历是什么样的？

1. 简历应该简洁、清晰，并概述你所有的相关经历。确保所有阅读者都能快速浏览并理解你的资历。把你的工作经历放在第一位，从最近的开始。用2到3个要点来强调你在每项工作中的成就。然后再加上你的教育、校际或志愿者工作以及技能。许多公司使用软件在任何人看到应用程序之前就对其进行审查，这意味着关键字很重要。包括招聘公告中的流行语，以便软件知道你的简历与该职位相关。在你发送简历之前，一定要让别人看你的简历。他们可能会发现你漏掉的错误或打字错误。

22题之7：如何写求职信？

1. 除了简历，求职信是申请中最重要的部分。利用这个机会扩展你的简历，并解释为什么你的特殊经历非常适合这个职位。试着从一些吸引人的事情开始，比如概述你对这份工作的兴奋和热情。然后，在不到一页的时间里，突出你的一些技能或资历，并解释为什么你是完美的候选人。招聘经理应该能在不到一分钟的时间内读懂这封信，所以要清晰简洁。在求职信中也使用关键词。公司通常也通过软件来运行它们。始终保持你的语气专业，仔细校对错误。有些工作可以选择写求职信，但在这种情况下你还是应该提交一封。这表明你关注细节。

22个问题中的第8个：我是否应该为每个申请使用相同的求职信？

1. 不每个帖子的求职信都应该是唯一的。寄出一封普通的求职信会让你的申请看起来没有人情味，反映出你缺乏谨慎。每次申请新职位时，至少要重新写求职信的介绍。写下你申请的具体公司和职位，这样雇主就会知道你已经为这份申请写了一封私人信件。如果你复制并粘贴旧求职信的部分内容，请检查并确保不要使用其他公司的名称。这很糟糕，向雇主表明你在回收旧信件。

22个问题中的9个：我应该在发送申请后跟进吗？

1. 如果你愿意的话可以。提交申请后等待两周，如果你没有听到任何消息，那么可以发送一个关于你的状态的友好查询。写一封简短礼貌的电子邮件，询问你是否已经进入下一阶段。包括明确的主题，以便招聘经理知道电子邮件的内容。确保你有正确的电子邮件联系信息。要么去找招聘经理，要么查看过去的通信，看看公司是否提供了联系地址。如果你从未收到回复，不要把这件事当回事。公司收到了大量的申请者，并不能总是对每一个都做出回应。

22题之10：我能从工作面试中得到什么？

1. 所有的面试都不一样，但也有一些共同点。面试官会尽力了解你，并决定你是否能胜任你申请的工作。准备好回答关于你过去经历的问题，并解释为什么你是完美的候选人。还要确保你对公司进行了调查，这样你就可以解释你是如何适应他们的目标的。如果你的简历上有任何空白或不一致之处，请准备好解释。例如，您可能在短时间内多次更换工作。雇主可能会认为这意味着你也会跳槽，所以要有一个跳槽的理由。记住面试时一定要看起来很专业。穿好衣服，打扮自己，给面试官留下深刻印象。

22个问题中的11个：我应该在面试中提问吗？

1. 如果面试官问你有什么问题，那么你一定要问一些。这表明你关心这个职位，并且已经做了研究。准备好几个问题，准备好根据面试官的话提出新的问题。你可以问的问题包括：这家公司的平均工作日是什么样的？你喜欢你的工作吗？我可能会面临什么挑战？这家公司有哪些增长机会？

22个问题中的第12个：我应该等多久再跟进？

1. 你应该在面试后24小时内与面试官保持联系。发一封简短的电子邮件，感谢他们抽出时间，并重申你对这个职位的兴趣。这很有礼貌，向面试官表明你对这份工作很认真。向所有采访过你的人发送后续信息。如果你没有每个人的联系方式，那么在你的电子邮件中注明你想感谢你遇到的每个人。说出他们的名字。然而，如果你决定不再想要这份工作，那么继续撤回你的候选人资格。

22个问题中的13个：我应该尝试协商我的工资和福利吗？

1. 是的，如果你收到一份工作邀请，那么你可以试着协商一份更好的薪水或福利。在谈判过程中保持合理的要求和礼貌。明确你想要什么，什么能说服你接受这份工作。如果他们提出了他们的提议，那么就愿意接受，即使比你要求的要少一点。记住，薪水只是谈判的一部分。例如，一家公司可能在工资上没有回旋余地，但可以提供更好的假期福利。保持开放的心态，让谈判继续下去。记住，并不是所有的工作机会都是可以协商的。面试官可能会被高层管理人员束缚，即使他们愿意，也无法提供更多。谈判时不要撒谎。例如，如果面试官问你，如果公司提高了录用条件，你是否一定会接受一份工作，那么不要说“是”之后才拒绝录用。这表明你有不礼貌的行为，有消息可能会在行业内传播，说你有这个习惯。

什么是面试中需要注意的一些危险信号(some red flags to look out for during interviews)？

1. 留意工作不是你期望的那样的警告信号。你可能还会注意到一些迹象，表明你面试的公司环境很糟糕。一些常见的危险信号是：这份工作似乎与发布的内容非常不同，公司希望你工作很长时间，面试官问不恰当的个人问题，关于工作和公司的细节不一致，或者员工似乎不高兴在那里。如果你在面试过程中看到任何危险信号，不要害怕拒绝工作机会。记住，这并不是一个全面的危险信号列表。如果你曾经感到不舒服或怀疑某事不对，那就凭直觉行事，不要接受这份工作。如果你迫切需要工作，那么你仍然可以接受这份工作，继续寻找更好的工作。

22题之15：我能马上找到工作吗？

1. 不幸的是，找工作几乎总是需要等待。即使是一家行动迅速的公司，正式聘用你也至少需要1-2周的时间。要想更快地找到工作，最好的办法就是准备好所有的工作材料。在你的电脑上保存一份更新的简历和求职信模板，这样你就不必在申请新工作时花几个小时把它们放在一起。这可以节省宝贵的时间，让你在竞争中胜出。如果你确实很快就需要一份工作，那就不要太挑剔。得到工作后，你可以一直找工作。利用人际网络是另一种更快找到工作的方式。然而，不能保证你的朋友或家人认识任何正在招聘的人。

问题16/22：如果我没有很多经验，我怎么能找到工作？

1. 有一些技巧可以让你更容易找到工作。对于刚开始职业生涯的年轻人或进入新职业领域的人来说，这是一个常见的问题。幸运的是，有一些技巧可以让你充分利用有限的经验，更好地寻找潜在雇主。首先，你可能有比你意识到的更多的经验。想想你做过的任何志愿者、实习、学徒或实际工作。在你的简历和求职信中充分利用这段经历，即使不多。然后想想你的技能，即使你没有正式经验。你可能非常擅长设计应用程序或演讲。这些都是雇主想要的宝贵技能，即使你没有在这些领域工作过。一定要解释为什么这些技能和经验与你申请的工作有关。

22个问题中的17个：如果我只是个青少年呢？

1. 没问题！在美国的大多数州，你可以在16岁开始合法工作，在你还年轻的时候找到一份工作是很好的经历。你只需要看看那些经常雇佣青少年的行业。当你找到工作机会时，遵循所有典型的规则，比如写一份好的简历和求职信，为面试寻找专业人士。青少年工作的常见场所是餐馆、电影院、零售店、药店、游乐园和当地景点。在你家乡的所有这些地方都能找到工作机会。也可能有季节性工作，尤其是如果你生活在一个旅游业发达的地区。在许多州，16岁以下的工人需要州工作文件，只能在有限的时间内工作。

22个问题中的18个：我寄出了大量申请——为什么我找不到工作？

1. 求职是令人沮丧的，尤其是如果你没有任何成功。很多事情都会让你在找工作时陷入困境。首先，检查你的简历和求职信，确保它们写得好且清晰。请别人帮你看一下，并提出改进建议。还要确保你突出了适合你申请的职位的特殊技能，这样招聘经理就可以判断你是合格的。在这样做之后，还有一些技巧可以让你获得更多的成功。如果你申请的是你没有资格的工作。例如，如果一份工作需要硕士学位，而你没有完成大学学业，你将很难得到这份工作。你可能需要寻找更适合你的工作，或者提高你的教育水平以提高竞争力。检查你的在线状态，确保你没有发布任何不合适的内容。雇主会查看你的在线账户，确保他们都是专业人士。如果你在没有工作机会的情况下得到面试机会，那就提高你的面试和个人技能。试着改进你回答问题的方式，展示你自己来完成面试。

问题19：22 2019冠状病毒疾病危机期间，我应该集中精力寻找我的领域中的工作职位吗？

1. 不。虽然你可以继续寻找你的专业领域，但最好将搜索范围扩大到其他领域。由于有这么多人失业，雇主可能会更了解那些申请所在领域以外工作的人，所以要比平常更广泛地撒网。准备好解释你过去的经验是如何为这份工作做好准备的。例如，如果你是一名教师，你有良好的人际交往能力，可以胜任销售职位。记住，这不一定是你的新职业。相反，这是一个短期解决方案。在你的领域之外或低于你的经验水平的工作来支付账单，直到情况有所改善，这并没有什么丢脸的。

22个问题中的第20个：大流行期间，哪些部门在招聘员工？

1. 一般来说，提供基本服务或按需服务的部门。一些招聘部门是应急服务部门，如警察和消防部门、医疗保健公司、快递服务、建筑公司以及远程或电信公司。亚马逊和UPS等公司之所以雇佣员工，是因为送货上门的需求更高。你也可以找一些临时工作，为餐馆或优步餐厅运送食物。任何偏远的公司也可能在招聘。由于运营成本通常较低，它们没有受到危机的严重打击。

22个问题中的21个：疫情期间当地企业是否在招聘员工？

1. 他们可能是。一些重要行业的当地企业，如餐馆或超市，可能会因为对其服务的需求增加而开业。试着打电话给当地的一些公司，看看他们是否有空缺。餐馆正在雇佣更多的送货司机来满足需求，所以这将是一个很好的起点。虽然打电话并不总是最有效的策略，但在这种情况下可能会更好。当地较小的企业可能没有时间在网上发布招聘广告，因此直接联系他们可能会奏效。

问题22:22大流行期间我应该接受临时工作还是自由职业？

1. 如果你能找到的话，那肯定。记住，这是暂时的危机，所以拓展业务是个好主意。如果你找到了一份只有三个月的工作，那就同时用它来支付你的账单。然后你可以继续寻找永久性的工作。如果你有任何额外的技能，如设计或写作，那么你可以赚取一些自由职业者的收入。试着在社交媒体上发布关于你的服务的信息，让大家知道。临时工中介是短期工作的好来源。试着在这些机构中的一家注册，找到一些临时工作。