第1部分第1部分，共3部分：理解工作场所骚扰

1. 1了解工作场所骚扰的定义。工作场所骚扰是基于受保护条件的不受欢迎的行为。骚扰只会变成非法的，如果它成为就业或晋升的条件，或是如此严重和普遍，一个合理的人会认为它恐吓、敌对或辱骂。

2. 2.认识到受保护阶层的人。如果工作场所骚扰是非法的，它必须基于受保护的人群之一。如果你因任何其他原因受到骚扰，你唯一的办法就是辞职或说服雇主停止这种行为。仅仅因为你属于其中一个受保护的阶层，并不能保护你免受所有骚扰，只能保护你免受基于你在该受保护阶层的成员身份的骚扰。例如，如果雇主因为你的体重而骚扰你，即使你属于受保护阶层，你也没有追索权。这些类别包括：种族、肤色、宗教信仰或怀孕状态、国家起源、高龄（40岁以上）残疾、遗传信息、任何其他受个别州保护的类别

3. 3确定任何雇佣条件。如果被骚扰的员工必须忍受骚扰，或面临被解雇或不晋升的风险，则骚扰是非法的。对试图结束非法工作场所骚扰的报复也是非法的。报复的一些例子包括：在得知报道后解雇记者，无法支持解雇的其他原因；在得知报道后拒绝提拔记者；无法支持不给予提拔的原因；在得知报道后降职，但无法证明降职的正当性

4. 4判断行为是否严重。大多数职场骚扰诉讼之所以失败，是因为骚扰被认为不够严重。这种行为必须使工作环境对通情达理的人构成威胁、敌意或冒犯。一个通情达理的人被认为能够处理轻微的怠慢，最孤立的事件。法院在决定行为的严重性时考虑多种因素。其中包括：骚扰的频率、行为的严重性、是否是身体威胁或仅仅是冒犯性的陈述、行为是否不合理地干扰了工作表现、对员工心理健康的影响、骚扰者是否对被骚扰的个人进行监督或更大程度的干预。

5. 5.承认常见做法。骚扰可以采取许多不同的形式。几乎不可能在一篇文章中列出它们。常见的工作场所骚扰类型包括：讨论性活动不想要的和不必要的接触性侵犯评论身体属性展示性暗示或种族不敏感图片使用贬低或不恰当的用语使用粗俗的语言破坏受害者的工作

第2部分第2部分，共3部分：收集工作场所骚扰的证据

1. 1阅读证据规则。你管辖区的证据规则。要意识到，在行政层面（审判前），这些规则将有所放松。你应该计划收集法庭通常可以接受的证据。如果代理机构向你提供了起诉信件的权利，你将受到这些证据规则的约束。这些规则会告诉你：物证的类型允许必须证明的证据，才能被承认。在不同的情况下，以不同的方式询问证人

2. 2.其他物证。物证对行政人员、法官和陪审团来说非常有说服力。你想收集并保存尽可能多的物证。物证包括：在不利雇佣行为发生前，显示良好评价的文件、在工作场所张贴或分发的任何贬低他人的照片或图画、任何用于贬低、羞辱或伤害受害人的物品

3. 3识别证人。证人证言也是一种证据形式。如果发现事实的人相信证人的话，他们的陈述就会有说服力。证人必须亲身体验过他们证词的主题。他们不能就他们只听说的事情作证。潜在证人将能够作证：他们目睹了多起骚扰行为。他们看到了旨在贬低、羞辱或伤害受害者的物品。他们与骚扰者进行了交谈，表明骚扰是因为受害者属于受保护类别

第三部分第三部分：准备你的案例

1. 1考虑聘请律师。《就业歧视法》非常详细，具体到具体情况。在大多数司法管辖区，这也往往有利于雇主。当地律师应该熟悉你所在地区的法律，以及它们在你的法院系统中的应用。即使您选择不使用律师进行全面代理，支付“非捆绑服务”也可能是有益的，这些服务仅限于满足您的需求。这些服务包括：准备文件、提供法律咨询、教授适用于你的案件的法律

2. 2.提交必要的通知。在大多数情况下，你必须通知雇主骚扰正在发生，并要求停止骚扰。如果你的公司有规定在哪里以及如何报告骚扰的政策，你必须遵守这些程序。如果您有理由担心遭到报复，则可以免除此要求。如果您在雇主的组织内举报，如果您的直接上司是骚扰者，您应尝试向人力资源部或上级管理层举报。

3. 3.向适当的机构投诉。各州和联邦政府都有将工作场所骚扰定为非法的法律和机构。在大多数情况下，国家机构对员工更有利；但是，如果你愿意，你有权向联邦政府报告。要向联邦政府报告，请联系平等就业机会委员会（EEOC）。您可以找到当地的现场办公室，或致电1-800-669-4000。要向州政府报告，请找到州公平就业实践机构（FEPA）。你可以通过在互联网上搜索“FEPA”和“[你的州]”来找到他们。有些州要求你在某些程序中有律师。无论你在哪里报案，都要准备好提供你的姓名和联系方式、雇主的姓名和联系方式、雇主的雇员人数（如果知道）、你认为是骚扰的事件的描述、事件发生时、你所属的受保护类别。

4. 4.与机构合作。如果你试图在通过代理程序之前提起诉讼，很可能会被驳回。与代理机构合作，听从你律师的建议。最有可能的是，这个过程将包括：你的初始报告你的雇主对你的陈述的回应机构的调查试图在你和你的雇员之间协商解决方案通过判决为你起诉或允许你自己起诉的决定。

5. 5.如果被授予起诉信件的权利，则起诉。如果该机构授予你起诉这封信的权利，你可以向联邦或州法院提起诉讼。这可能是一个非常复杂的案件，所以你应该聘请一名律师。在一些州，你可能需要聘请律师。以下是在你的案例中你应该预料到的一些事情：发现。证据开示是收集证据用于审判的过程。发现技巧可能包括：宣誓提问，口头或书面提问；要求承认某些事实；要求出示文件和其他物证；可能需要进行身体或心理健康检查、调解或和解。许多法院要求在审判前尝试和解。这些尝试通常是保密的，这意味着和解尝试期间的陈述不能用于审判。多次动议试图不经审判就结束此案。其中包括以各种理由驳回的动议和简易判决的动议。一项简易判决动议称，对事实没有争议，法官只需根据法律如何适用于事实做出裁决。试验如果你出庭受审，进展很可能是：原告（你）的开场白、被告的开场白、原告对证人和证据的陈述、被告对证人和证据的陈述、原告的结案陈词、被告的结案陈词，以及法官和/或陪审团的判决或裁定。