方法1方法1/4：创建安全的工作场所

1. 1为你的工作场所制定反歧视政策。确保员工了解哪些行为是可接受的，哪些是不可接受的。在公共场所张贴这些规则，比如午餐室、公共工作区或饮水机。同时向所有员工发送电子邮件。强调基于性别、性取向、种族或宗教的笑话在工作场所是不可接受的。禁止使用贬损性语言，如基于年龄、残疾、性别、宗教或性取向的种族诽谤或侮辱。声明晋升、加薪和其他机会将取决于经验和技能，而不是种族、性别、性取向、年龄或宗教。

2. 2.加强违反反歧视政策的后果。写下报告工作场所骚扰或歧视事件的协议，并将其张贴在规则附近。这将有助于员工了解他们必须做什么来报告事件以及后果。其后果可能包括反歧视培训、与人力资源部的研讨会或（取决于您所在的行业）临时休假。确保员工了解歧视事件将被纳入他们的绩效考核中。

3. 3.写招聘广告吸引广泛的人。重要的是，工作公告不要阻止某些人申请。关注工作所需的技能。避免为你的理想候选人挑选特定的年龄、性别或生活方式。关注技能，如多年经验、技术能力或学位要求。不要说理想的工作适合年轻人、退休人员、男性、美国公民或其他群体，因为这些都可以被视为歧视形式。在招聘广告中加入多元化和包容性政策。声明你是一个机会均等的工作场所，不存在基于性别、种族、宗教、民族或残疾的歧视。

4. 4.要求所有申请人提供相同的文件。不要仅仅因为某人看起来是外国人或“少数民族”，就要求提供与工作历史有关的其他文件只要员工能够提供I-9和其他工作所需的文件，就不要调查他们的工作经历。

5. 5.认真处理歧视指控。如果有人声称他们受到歧视，请将他们转介给你的人力资源官员。采访造成歧视的人，把一切都写下来。保存这些记录，以防再次发生事故。不要告诉对方他们“太敏感”或“想象事物”根据指控的严重程度，你可能需要采取纪律处分，如敏感性培训或工作试用。如果您的企业规模太小，无法胜任专门的人力资源职位，请指定一名“联络官”，负责处理正常职责之外的歧视问题。

6. 6每年为员工提供歧视或骚扰方面的培训。培训可能包括敏感性研讨会、跨文化教育或包容性研讨会。在这些会议上，始终提醒员工办公室的反歧视政策。培训应包括性别、种族、LGBTQ+地位、体型、残疾、宗教和年龄等主题。

7. 7.让你的办公室或工作空间无障碍。可访问性意味着您的所有员工都可以访问完成工作所必需的资源、位置和工具。身体或精神残疾的人可能需要不同的工具或资源。在零售店安装坡道、为患有慢性背部问题的员工安装坐立台，或保护自闭症患者在董事会会议上坐立不安的能力，这些都有助于解决行动不便、身体残疾或精神障碍的问题。如果员工因医疗问题要求提前离开去看医生或在家工作，最好给他们所需的灵活性。如果请求变得广泛或持续，可能是时候与员工聊聊发生了什么。

方法2方法2/4：停止学校歧视

1. 1使用代表不同人群的教育材料。课堂上使用的书籍、海报、视频和其他材料应该展示来自不同种族、宗教和生活方式的人。这些材料将创造一个安全的氛围，并鼓励来自不同背景的儿童参与。

2. 2随机询问学生，避免偏袒一组学生。为了避免让人觉得你在偏袒或挑剔某些学生，你可以从碗里随机挑选学生的名字，或者把他们的名字写在棍子上。在你浏览完所有的名字之前，不要再去拜访他们。

3. 3为有残疾或其他需要的学生提供住宿。如果学生有一份名为“个性化教育计划”（IEP）的文件，你必须为他们的情况提供合理的便利。合理的住宿包括允许他们在课堂上使用特殊设备、使用笔记、给他们额外的考试时间，或给学生更多的课间休息时间。确保你的学校有坡道、电梯和其他结构，以改善学校的可达性。即使孩子还没有IEP，也要与他们和他们的父母一起制定一个帮助他们成功的住宿计划。这将帮助你避免任何关于残疾歧视的指控。

4. 4避免要求学生代表他们的种族、宗教或生活方式。虽然让学生谈论他们的经历可能是很受欢迎的，但把他们挑出来会让他们感到孤立或不同。让学生自己讨论这些问题。尽量不要让他们成为代表他们背景的象征。

5. 5快速处理有关欺凌和歧视的报告。不要忽视投诉或告诉学生他们过于敏感。通过与可能目睹过欺凌行为的学生交谈来调查问题。如果可能的话，对欺负者采取纪律处分。你可能会拘留这些恶霸，或者把他们转移到另一个班级。你还可以为屡犯者提供课后辅导和敏感性培训。

方法3方法3/4：减少住房歧视

1. 1考虑所有出售或租赁房屋的申请人。根据美国《公平住房法》，在出售或租赁房产时，不得因个人种族、肤色、国籍、宗教、性别、家庭地位和残疾而进行歧视。在为房屋做广告时，请记住，你必须平等对待所有申请人。

2. 2.写一则以房产为重点的广告，而不是以租户为重点。广告应该包含房子的大小、设施和成本。关注房产的优良品质。不要列出你想要的房客，因为这可能被视为排除了其他类型的人。例如，不要说你更喜欢年轻女性住在家里，或者说你不租给学生。即使是“理想家庭”或“完美单身公寓”这样的词也可能被视为歧视，因为它可能看起来像是在要求某一类型的申请人。

3. 3为每个申请人设定相同的要求。不要向别人索要比其他申请人更高的存款、信用评分或推荐信。这可以被视为歧视。提前确定承租人必须满足的要求。例如，不要仅仅因为一个人年轻且单身就要求他提供更多的推荐信。向每位潜在租户索要相同数量的推荐信。如果有人打电话询问家里的情况，确保向他们提供与其他人相同的确切信息。不要根据他们的名字或口音对他们做出假设。

4. 4根据租户的收入、信用和推荐信选择租户。选择租户应基于商业因素。如果申请者有足够的收入水平来买得起房子、良好的信用和有力的推荐信，就可以将房子出租或出售给他们。

5. 5.避免对某些租户进行例外处理。不要为某些租户而不是其他租户提供特殊优惠或福利。如果你给一个租客一个月的租金减免或降低他们的押金，其他租客会说你更喜欢某些人。

方法4方法4/4：不带偏见地说话

1. 1使用包容的语言，而不是贬义的术语。使用接受语言是包容和开放的第一步。注意你使用的术语。永远不要使用种族、性或宗教方面的污蔑。在谈论残疾、种族、性别、年龄等时，选择合适的语言。大多数少数民族社区都有特定的语言偏好，这对他们来说非常重要。如果你不确定一个人更喜欢哪种语言，不要害怕问他们！当你不确定某人的性别时，坚持使用中性词汇，比如“伴侣”而不是“男朋友”或“女朋友”，“他们”而不是“他”或“她”，以及“父母”而不是“妈妈”或“爸爸”用你的最佳判断来判断何时应该使用更多针对性别的词语。你可能认为贬义词是“好的”，因为某个群体的朋友可能会这么说。然而，请记住，这并不一定意味着你可以接受使用这个术语。

2. 2当其他人解释他们的想法或经验时，倾听他们。当别人说话时，让他们说话。避免打断他们。考虑他们的想法，验证他们的经验，确保他们知道你欣赏他们所说的话。某些群体因为性别、种族、宗教或身份而被沉默、忽视或拒绝是很常见的。即使你不同意一个想法，也要感谢给出这个想法的人。重复别人说的话，让他们知道你在听。你可以说，“我听到的是，当你的想法被忽视时，你会感到不安。”在小组环境中，确保每个人都有机会被倾听。如果有一个人垄断了对话，可以这样说：“谢谢你的时间。现在让我们听听其他人的意见。”

3. 3避免假设某人的性别、性取向、种族或国籍。某人的外表、声音或衣着并不能很好地表明其身份。在与人会面时，不要对他们的背景发表评论，除非他们明确地告诉你关于你的情况。不要仅仅因为你觉得某人看起来或听起来像移民就问他来自哪个国家。如果有人要求你用某些代词来指代他们，尊重他们的意愿。如果你对某事不确定，礼貌地问。例如，你可能会问，“你介意我问你喜欢什么术语吗？”

4. 4讲适当的、不伤人的笑话。幽默可以缓解情绪，但往往是以牺牲他人为代价的。避免拿某人的种族、种族、性别或性取向开玩笑。仅仅因为某件事是为了开玩笑，并不意味着其他人不会觉得它冒犯。

5. 5.与各种各样的人交往。与更多样化的人群交往可以帮助你减少自己的偏见。通过尝试新的体验去认识别人。你可以：在慈善机构做志愿者。加入一个社会正义俱乐部。上课学习一项新技能。参观礼拜堂。参加文化节。给国际笔友写信。

为雇主和教师提供反歧视帮助

非歧视性职位

作为一名教师处理歧视报告