方法1方法1/3：具备成为队长的条件

1. 1全面了解游戏。学习基本的规则和规则，以及更先进的游戏和理论，直到你对它们了如指掌。在大多数其他运动项目中，指导球队的责任都落在教练组身上，而板球队的队长主要负责发号施令。出于这个原因，你必须很好地掌握这项运动的复杂性。如果你正在竞选队长（或希望很快成为队长），你可能已经对这项运动相当熟悉。然而，总有更多的东西需要学习。成为一名热爱游戏的学生，参加地区活动，观看电视比赛，阅读游戏和心理学方面的书籍。你所接受的一切都将成为你的工具集的一部分。

2. 2在有压力的情况下保持冷静。在一场板球比赛中，有一千件事情可能会出错。作为一名领导者和你的队友的榜样，你的工作是尽你所能为你能预测的各种挑战和挫折做好准备，并学会克服那些你不能克服的挑战和挫折。如果你在赌注很高的时候崩溃，你的队友可能会失去动力，感觉自己被晾干了。当对方球队领先时，不要惊慌失措或沮丧。专注于下一场比赛，然后下一场，然后下一场，一次一场。同时专注于太多的事情只会让你的精力和注意力分散。精神力量也许是板球队长所能拥有的最重要的一个特质。毕竟，如果你在自己的头脑中已经失败了，那么再多的天赋也无法引领你走向胜利。小贴士：记住，对自己的打法感到不安无助于你打得更好。它所能做的就是阻止你对手头的任务全力以赴。

3. 3了解队友的独特优势和技能。仔细观察你的队友，记下他们在哪里打得最好。这不仅对建立击球顺序至关重要，还可以让你在比赛中实施制胜战术。例如，如果你最好的投球手在压力下有窒息的倾向，知道什么时候把他们换掉可能意味着输赢之间的区别。认识到其他玩家可能比你更好地掌握策略也很有帮助。如果你不擅长在比赛出错时制定备用计划，但你的一个队友却很擅长，那么征求他们的意见将符合每个人的最佳利益。船长经常犯的一个错误是认为他们必须自己管理一切。更明智的做法是将比赛的每个方面都视为一种合作努力，包括队长。

4. 4做好准备，支持并接受你的决定。作为队长，团队的成功和失败大部分责任都落在你的肩上。这意味着你必须愿意接受你所提供方向的结果，无论是好是坏。你会有好的比赛和坏的比赛。试着以谦逊的态度对待他们两人。当你打不确定的电话时，要学会相信自己的直觉。它很少会让你误入歧途。当事情没有按你希望的方式发展时，不要去责怪你的队友。这只会让你看起来很小气，以自我为中心，这不是一个好的领导者应该做的。

方法2方法2/3：带领团队走向胜利

1. 1利用赛前掷骰子为你的团队赢得早期优势。如果你有很多能干的投球手，你可能会选择尽可能多的跑动，而球场仍然是好的和平滑的，你知道如果需要的话，你可以在以后补上。在其他情况下，你可以选择在前方有一条清晰的道路和充足的日光的情况下打滚。在做决定时，考虑球场的情况总是明智的。近年来，一些联赛已经开始废除传统的掷硬币方式，而让客队有权选择他们的第一场比赛。小贴士：如果可能的话，在赛前查看在你比赛场地第一或第二击球的球队的获胜百分比，并在打电话时考虑这些数据。

2. 2以你期望从队友那里得到的同样的专注和强度进行比赛。所有最好的板球队长都以身作则。无论何时你需要击球或打球，尽你所能。始终如一的稳定表现将赢得团队的尊重，并激发他们获胜的欲望。队长的非官方职责之一是激励和激励队友。没有比每次上场都表现得振奋人心更好的方法了。你不必是明星球员就能成为一名伟大的板球队长。事实上，有史以来最优秀的一些队长都是普通球员，他们碰巧有一个规划、制定战略和组织人力资源管理的头脑。

3. 3需要时，明智地轮换球员。当你发现自己处于需要调整击球顺序或从阵容中裁掉一名球员的情况下，试着以一种委婉的方式来避免自尊心的冲突或伤害感情。将你的理由清楚地传达给相关的球员，并准备好用冷酷、强硬的数据和数据来支持你的决定。向你的队友保证，你的个人感受没有影响到你的决定，你只是在做你认为对团队最好的事情。如果你给球员一个理由，让他们相信他们被淘汰或轮换不公平，他们可能会指责你玩最喜欢的游戏或参与团队政治，而这不是你想处理的事情。

4. 4.愿意给新手一个公平的机会。有一些队长喜欢总是打出“最好”的击球手和投球手。然而，这种方法很容易适得其反，因为最活跃的玩家会变得疲惫，失去注意力。你永远不知道什么时候一个适时的阵容调整可以重振你的团队，给他们所需要的能量去抢夺或保持领先。讽刺的是，因为你认为某人不够好而不让他上场，他们永远没有机会提高。如果你担心糟糕的表现会影响你获胜的机会，在错误不太可能造成灾难性影响的局中，将年轻且经验不足的球员分配到击球位置7-11。

方法3方法3/3：展示必要的领导技能

1. 1始终以专业的方式引导自己。板球队的队长在球场内外都应该是体育道德的典范。始终保持礼貌和礼貌，并将对对方队员的尊重作为你的目标，就像对自己的教练和队友一样。尤其重要的是，在赛前和赛后的采访、特殊活动以及其他与公众互动的场合，确保自己的行为举止得体。在很多方面，队长是球队的代言人。如果人们对你评价不高，你的团队形象可能也会受损。

2. 2欢迎队友的意见。为你的队友腾出时间，鼓励他们向你提出问题、担忧、批评，以及如何让球队变得更好的建议。归根结底，板球是一项团队运动，需要一名以上的运动员才能带领一支球队像一台运转良好的机器一样运转。你的队友很可能会有宝贵的见解可以分享，因为他们每个人相对于其他球员都占据着独特的位置，因此对比赛的展开方式有着独特的看法。仅仅因为你能接受外界的想法并不意味着你总是要把它们付诸实践。仔细权衡你得到的反馈，确定它是否真的有益，然后再决定如何处理它。

3. 3快速、公平地解决团队内部的冲突。没有什么比战斗更能削弱士气和破坏表现了。无论何时，当你的队友之间发生冲突时，你都应该介入并保持和平。与所有相关方合作，达成每个人都能接受的妥协，或者在必要时，让他们把分歧搁置一旁，让你完成游戏。尽最大努力避免让人觉得你在选择立场，即使你认为其中一方显然是正确的。这样做可能会疏远你的一个玩家，而一个薄弱环节就足以打破这条链条。警告：小心不要把每一次爆炸都当作“戏剧”来处理大多数球员在情绪低落时表现不佳，这意味着让你的球队开心是一件实际的事情。

4. 4.把享受游戏作为头等大事。即使一个好的板球队长必须知道如何让球员集中注意力并保持一致，但也有太严格的事情。如果你是那种紧张型的人，你可能需要放松一点，重新接触那些让你爱上这项运动的东西。如果没有人玩得开心，玩就没有意义了。记住，并不是所有的板球爱好者都像其他人一样重视这项运动，尤其是如果你的球队是业余联赛的一部分。很多人会很高兴能在户外玩他们最喜欢的游戏。如果你需要的话，可以把娱乐本身看作一种策略。你的队友玩得越开心，他们的表现就可能越好。

• 最重要的是，你必须有决心，愿意努力奋斗。队长是大多数板球队梦寐以求的职位。因此，你可能需要很多个月或几年才能实现升职的梦想。
• 每一次练习都要表现出来，一旦你到了那里，就要做你的队友们所做的一切。如果你想成为团队的锚定力量，他们需要感觉你是他们中的一员。
• 保持饥肠辘辘的状态，把每一场比赛都当成是在争夺排名第一的比赛，即使你已经获得了它。永远不要让自己满足于“足够好”