方法1方法1/2：根据小时工资计算固定工资

1. 1了解你的小时工资率。当你被录用时，应该通知你的工资率。如果你不知道你的小时工资，你应该询问你的主管或公司人力资源总监。自2009年7月24日起，美国联邦最低小时工资为7.25美元。截至2017年1月1日：30个州或地区的最低小时工资率高于联邦工资率。21个州或地区采用的最低小时工资率等于联邦工资率。您可以查看您的个人状态https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm.

2. 2记录你的工作时间。每个公司或雇主都会有一个不同的系统来记录你的工作时间。在某些地方，你进进出出时可能会按一下时钟。您可以在计算机系统上记录时间单，其他人也可以将其输入计算机系统。无论你的雇主使用哪种系统，都要确保你知道如何记录你的时间。此外，你可能还想保留一份私人记录，以便与你的薪水进行比较。如果您在不同的工作时间收到不同的工资率，您应该单独记录。例如，如果您在工作日赚取一个费率，而在周末赚取更高的费率，则应分别计算您的工作日小时数和周末小时数。

3. 3跟踪加班时间。如果你的合同允许你在一定时间后获得更高的加班费，你应该记录符合加班条件的时间。例如，如果你每周加班40小时，工作50小时，那么你将有40小时的正常工作时间和10小时的加班时间。或者，有些人可能会在一天工作8小时后加班。如果在一周内，你工作了10小时、10小时、8小时、4小时和6小时，你将有34小时的正常工作时间和4小时的加班时间。

4. 4.将你的工作时间乘以工资率。以你的基本工资率计算你的总小时数，然后乘以工资率。如果你有额外的二流时间（例如加班或周末），将这些时间分别乘以二流时间。然后把这两个数字相加。举个简单的例子，假设你每周工作32小时，联邦最低工资为每小时7.25美元。把你本周的工资计算为32英镑∗$7.25=$232.00{\displaystyle 32*\$7.25=\$232.00}。举一个稍微复杂一点的例子，假设你以每小时9.00美元的速度工作了40个小时，而你以每小时13.50美元的速度加班了12个小时。计算结果如下：（40）∗$9.00)+(12∗$13.50）=$360+$162=$522{\displaystyle（40*\$9.00）+（12*\$13.50）=\$360+\$162=\$522}。

5. 5加上任何奖金。由于各种原因，一些员工有资格获得奖金。如果这适用于你，那么在完成之前的计算后，在你的工资中添加任何奖金。例如，如果你一周的小时工资加起来是290美元，并且你获得了30美元的奖金，那么你的总奖金将是320美元。

6. 6扣除额的账目。在大多数情况下，你的实得工资将低于你计算的工资。差额将由联邦、州和地方预扣税、社会保障预扣税和其他事项组成。在一些州，你的雇主可能不得不扣留失业保险。你也可以选择扣留一笔款项并存入退休基金。每个人的预扣税率都是不同的，这取决于你的税率等级以及当地和州的法律。如果你想完全了解你的个人扣除额，你应该和雇主的簿记员谈谈。一些在线资源提供“工资计算器”您可以在这些网站上输入工作小时数、工资率和家属人数。然后，该网站将计算你的周薪、月薪和年薪。请记住，任何扣减都可能是估算。

7. 7估计你的年工资。如果你按小时计算工资，你可以估算你的年薪，尤其是如果你的工作时间相当固定的话。假设你是全职工作，每周工作40小时，只需将你的小时工资乘以40，就可以计算出你的周薪。然后将结果乘以50，估计出每年的工作周数。这将允许一年中有一些无薪假期或病假。例如，如果你的最低工资为每小时7.25美元，那么你将乘以7.25美元∗每周40小时∗50周年薪=14500美元{\displaystyle\$7.25*40美元年薪=14500美元年薪。如果你是按年薪受雇的，那么这个数字减去税款和其他预扣税，将成为你的年薪。

方法2方法2/2：计算给小费员工的工资

1. 1找出你的小时工资。给小费的员工，包括服务员和女服务员，收入的很大一部分来自小费。这些提示无法直接计算或预测。当你被录用时，你的雇主可能会给你提供任何有竞争力的工资，或者选择适用你所在州的最低工资。截至2017年1月1日，给小费员工的联邦最低工资为2.13美元。计算方法是从7.25美元的正常最低工资开始，减去每小时5.12美元的学分。基本上，政府假设你每小时至少能挣5.12美元的小费。八个州没有对给小费的员工的最低工资进行任何扣除。28个州或地区确实实行小费扣除，但最低工资仍高于联邦标准。18个州使用联邦雇员最低2.13美元的小费。你可以在以下网址找到你所在州的法律https://www.dol.gov/whd/state/tipped.htm.

2. 2记录你的工作时间。使用雇主的记录系统记录你的工作时间。您可能还希望保留自己的单独记录，以与您的薪水进行比较。

3. 3跟踪您的提示。不同的公司或雇主可能有不同的处理小费的政策。有些地方会将小费集中在所有员工中，然后平均分配。其他人只允许你从你的工作站收集自己的提示。遵循雇主的制度。在每天结束时，你应该计算并记录你收到的小费数量。因为小费通常是现金支付的，所以你很容易在晚上拿了钱就走。但是如果你想计算你的工资，你应该保持记录。用信用卡付款的顾客也会这样付小费。你需要了解你的雇主的体系，以获得这些建议。例如，信用卡小费可能只是在电脑中计算出来，然后加到你每周的工资单上。

4. 4.计算周薪或年薪。要找到你的基本工资，将你的工作小时数乘以你的工资率。例如，假设你在俄亥俄州工作，那里给小费的员工最低工资是4.08美元。你挣到了那份工资，一周工作40个小时。因此，你的基本工资是40英镑∗$4.08=163.20美元{\displaystyle 40*\$4.08=163.20美元}。如果你想估算你的年薪，将这个结果乘以每年50周。这将导致大约两周的无薪假期或病假。使用上述示例，结果是163.20美元∗50=$8160.00{\displaystyle\$163.20*50=\$8160.00}。

5. 5.增加你的建议。如果你正试图计算某一周的工资，请记下你那一周赚的小费。将小费总额添加到计算的基本工资中。假设上一个示例中的员工，基本工资为163.20美元，在一周内收取了532.00美元的小费。此人的总工资将为163.20美元+532.00美元=695.20美元{\displaystyle\$163.20美元+532.00美元=695.20美元}。要将此示例扩展到年度估算，请将每周结果乘以50。这假设你的小费全年都是稳定的。例如，年度估计数为695.20美元∗$3450.7600。

6. 6计算你的实际时薪。如果你愿意，你可以算出一周的小时工资，基本工资和小费加在一起。只需将你计算的总工资除以你工作的小时数即可。对于正在进行的示例，如果小费和工资总计为695.20美元，而您工作了40个小时，那么每小时工资将为695.20美元/40=$17.38{\displaystyle\$695.20/40=\$17.38}。

7. 7.出于税务目的，报告你的小费。美国国税局要求有小费的员工保留一份准确的每日记录，记录当月收到的小费。到下个月10号，你应该向你的雇主报告这个总数。你的雇主可能会要求你更频繁地报告小费。您的雇主将使用此数字计算您的预扣税款、社会保障和医疗保险。你的雇主将向国税局报告所有这些信息。如果每个月的小费总额低于20美元，你不需要上报。

• 手工计算工资对于一个或两个发薪期很有用。将你的计算结果与你实际收到的薪水进行比较。如果你注意到差异，你应该和你的雇主或簿记员谈谈，寻求解释。