如何变更雇佣合同(change a contract of employment)

雇佣合同是雇主和雇员之间的协议。它解释了双方的权利和义务。这些权利和义务通常包括薪酬、加薪和奖金、工作责任和义务、雇主提供的福利以及终止雇佣程序和限制。但随着时间的推移，员工的责任可能会发生变化，市场条件也会不断变化。因此，必须修改原始雇佣合同，以反映这些变化。变更雇佣合同需要双方进行谈判，以实现每个人的目标。...

第1部分第1部分（共3部分）：谈判变更

1确定是否允许直接协商。在某些情况下，雇主和雇员无法直接谈判或重新谈判就业合同。就公认工会的成员而言，所有合同均须遵守集体谈判协议。受本协议约束的所有成员的雇佣条款只有在与工会协商后才能更改。

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2接近另一方。任何一方不得单方面变更雇佣合同。因此，如果您想更改雇佣合同中的任何条款，您应联系另一方。询问他们是否愿意更改合同条款，以及更改合同的最佳方式。如果你是一名员工，你可以先联系公司的人力资源部门或直接联系你的老板。如果你是雇主，你应该联系你的员工或让人力资源部联系他们。

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3了解双方的优先事项。确定自己的目标。在谈判之前，您必须确定主要和次要目标。如果你的主要目标是加薪，你可能愿意在谈判中牺牲一些次要目标。确定谁将对您的合同做出最终决定也很重要。试着找出他们最看重的是什么。你还应该了解人们选择重新谈判合同的主要原因。以下是几个例子：根据市场情况，员工的薪酬过低或过高。强化员工责任。与当前合同中规定的工作职责不同。员工绩效水平。员工教育或经验水平的变化。

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4协商变更。对雇员和雇主来说，重新谈判合同可能是一种困难和不舒服的情况。如果重新谈判不成功，员工可能会被一份不满意的合同卡住，或者在其他地方寻找工作。雇主可能被迫与极不开心的员工一起工作。试着灵活对待你的目标。另一方可能会提出你事先没有考虑过的选项。不要马上否定他们的建议。听当你谈判时，倾听对方的意见。如果你仔细听，就会更容易弄清楚对方愿意给你什么。现实点。当你进入合同谈判时，你需要有尽可能多的信息，这样你的目标才是现实的。你需要能够看到双方的谈判。了解对方的主要目标和动机是什么。结成同盟。通常，如果你做得好，其他员工会愿意为你辩护。如果您没有与直属主管重新谈判合同，这一点可能尤其正确。要专业。不要大叫、尖叫或哭泣。冷静地解释你为什么赢得了一份新合同。使用证据。拿出证据来解释为什么你应该得到一份新合同。如有必要，使用图表和图表显示您如何提高销售额、生产率等。不要害怕证明您做得很好，是公司的资产。如果你从另一家公司得到了更好的报价，那就利用它作为杠杆。你将能够提出一个可信的论点，证明这就是你的技能在公开市场上的价值所在。你需要解释，你宁愿留在现在的雇主，但你愿意搬到一家新公司，以获得你应得的报酬。（在这种情况下不要虚张声势。如果你不想离开，不要威胁要离开。）不要把自己关在角落里。尽量避免发出最后通牒。如果你发出最后通牒，你就会暴露自己。尝试提出替代方案，为您提供逃生舱口。如果你成功地重新谈判了你的合同，请心存感激并宽宏大量。感谢他们为您的新合同，并表示尊重。

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5确保谈判根据合同法有效。雇佣合同必须符合适用的合同法才能有效。合同的任何变更也是如此。为了确保您的雇佣合同的任何变更符合法律，请考虑以下几点：合同法要求合同的变更必须得到“对价”的支持。给予对价只是指同意做或不做某事。在合同中，可以理解，正在进行某种交换。在法律合同中，双方都向对方提供某种利益。例如，当雇主提出向雇员支付更高的工资，以换取雇员比原合同规定的工作时间更长时，双方都给予了考虑（雇主=更多的钱；雇员=更长的工作时间）。确保在书面附录或新合同中记录任何变更。规定期限超过一年的雇佣合同必须采用书面形式。变更各方可在全新的合同中记录变更，或者，您可以在当前合同中添加附录。如果合同的任何修改与合同的当前条款相冲突，您不能使用附录。相反，您必须执行新合同。但是，如果变更与合同的当前条款不矛盾，您可能希望使用附录。

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第2部分第2部分（共3部分）：添加附录以更改合同

1确定是否需要补遗。合同的附录使原始合同完全有效。它仅添加了附录中描述的具体术语。因此，只有在变更与原始合同不冲突的情况下，您才能选择在合同中添加附录。重新阅读合同全文是试图更改合同的第一步。具体而言，您应该查找任何有关变更合同条款的参考资料。特别是，寻找一个修改条款，概述如何进行更改。如果没有给出修改合同的具体指示，则需要添加附录或编写新合同。

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2参考附录中的原始雇佣合同。附录应通过其标题和最初绘制和签署的日期引用原始雇佣文件。这有助于确保明确修改的合同。假设原始雇佣合同名为“雇佣协议”，双方于2015年5月9日签署。您的附录应包括一份声明，说明该文件是双方2015年5日雇佣协议的附录。

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3合同双方的名称。例如，如果ABC企业是雇主，简·史密斯是雇员，则附录应明确说明原始合同是ABC企业和简·史密斯之间签订的。在第一次指定一方之后，应在括号中包含合同其余部分将提及该方的名称。例如，您可以包括这样的声明：“本附录（“附录”）是ABC企业（“雇主”）与Jane Smith（“雇员”）于2015年5月9日签订的雇佣协议（“协议”）的修改。”

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4说明附录的条款。清楚、简明地说明原始合同中需要更改的具体条款。术语和格式应以易于阅读和理解的方式呈现。注意确保附录如何更改原始合同时没有混淆：使用删除线和粗体字体来澄清添加和删除。例如，“原始雇佣合同第I项的原始文本将出现在此处，您想要删除的任何文字将被删除，而您想要添加的任何文字都将以粗体显示。”指定某个项目是替换合同中的当前项目，还是更改某个项目，或者是新项目。例如，“雇佣合同的第一项应修改如下，将粗体文本添加到该项中，删除包含删除线的文本。”将原始合同附在附录中，并在附录中提及您已经这样做的事实。例如，“2007年5月9日的原始雇佣合同随附，并成为本文件的一部分。”这确保签署附录的各方清楚附录更改的合同。

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5在附录中添加签名块。签名栏应包含附录执行或签署日期的空格、供各方签署的行以及各方打印或打印的姓名。

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第3部分第3部分，共3部分：更改无修改条款的雇佣合同

1了解法院如何修改雇佣合同。在某些有限的情况下，法院将修改雇佣合同的条款。法院可以修改雇佣合同条款的一些原因是：竞业禁止协议。法院有时会修改包含非常严格的竞业禁止协议的合同。例如，如果雇佣合同规定雇员“在20年内不得在美国任何地方从事同一领域的工作”，法官可能会对其进行修改。法院可能会修改合同的这一部分，改为雇员“在12个月内不得在当前工作地点5英里内的同一领域工作”。当一方故意就另一方所依赖的事实作出虚假陈述并因此受到伤害时，即发生欺诈。如果一方欺诈性地陈述了与雇佣有关的内容（如雇员能力或所需工时），法院可以修改合同或允许受害方解除合同。如果法院发现雇主或雇员受到威胁签署合同，可以撤销或修改合同，以反映更有利的条款。

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2了解在某些地方如何“随意”终止合同。一些州允许“随意”就业。在这种情况下，雇主或雇员可随时以任何法律理由终止雇佣关系。在允许的情况下，他们的合同可以在不受处罚的情况下终止。如果您生活在“随意”的就业状态，您可能可以终止当前的就业合同，并提供包含变更条款的新报价。

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3如果双方不能就修改现有合同达成协议，雇主可以解雇员工，或者员工可以辞职。然而，这可能使“违反”合同的一方承担法律后果。确切的后果取决于合同的语言以及是否规定提前终止合同。除非现有合同允许，否则雇员可以起诉解雇他们的雇主拒绝签署新合同。另一方面，由于雇主不修改条款而终止合同的雇员，可以因违反合同而被起诉。

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如果您的工作地点有法律或人力资源部门，请咨询该部门有关变更雇佣合同的常规流程。

发表于 2022-08-24 03:22
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分类：金融和商业

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