工作失败后如何挽救你的事业
如果你在工作中犯了一个大错误，那么失去工作以及随之而来的收入和健康保险是最坏的情况，但这种情况并不常见。更常见的是因为你的工作不好而获得名声。
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由于社交媒体和现实生活的日益融合，你的职业声誉很快就会超过你的工作场所。（就在本周，洋基队投手格丽特·科尔和《华盛顿邮报》记者泰勒·洛伦兹都在推特上发表了评论，人们在讨论他们的工作是否糟糕。）如果你的职业声誉受损，你可能也很难在其他地方找到工作。毕竟，人们都在说话，你永远不知道未来的老板是否在倾听。以下是如何在工作中出现问题后修复你的声誉。
首先，承认自己的错误
也许你准备了一份错误的报告，破坏了一项交易，或者在工作活动中出丑了。也许你的客户服务技能或缺乏这些技能会导致一些残酷的Yelp评论。也许你曾在世界大赛中效力过一支球队，后来因为作弊而被解雇，但你还是在其他地方被雇佣了，然后当联盟打击投手使用非法粘性物质帮助他们旋转球时，你开始变得糟糕。无论你做了什么，你都必须承认。如果你不想谈论它也没关系，因为其他人肯定会谈论它。
除了在流言蜚语之前出面，承认错误表明你在做负责任的事情。如果你已经因做坏事而名声大噪，你需要尽快修复这个名声。被称为“搞砸了的人”是可怕的，但被称为是“搞砸并立即采取措施纠正错误的人”则不那么可怕。
安排一些时间和你的老板讨论一下发生了什么。不要防御性；确保你承认自己的错误。如果有促成因素，比如同事误导了你，或者工作做得很糟糕，导致你做得很糟，那就提出来，但要为自己的错误负责。直接道歉并发誓要做得更好。（如果你在一家大公司工作，或者你的错误产生了影响公众的后果，你可能需要考虑到你所说的任何话都可能泄露给媒体，因此要进行相应的沟通。）
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知道你为什么搞砸了
是时候进行一些专业的自我反省了，但要注意的是，就像任何一种自我审计一样，你可能不喜欢你发现的东西。
HRUTech的蒂姆·萨克特（Tim Sackett）是《人才修复：招聘优秀人才的领导者指南》（The Talent Fix:a Leader's Guide to Recruiting Great Talent）一书的作者，他说：“最大的问题是，这是一次糟糕的事情，还是工作中糟糕的行为模式。”。“有趣的是，在人力资源部，我们经常看到人们在一份工作中表现出色，离开了公司，突然之间表现不佳。同一个人，相似的工作，那又有什么好处呢？事实证明，你的很多表现不仅与你有关，还与你在工作中所处的组织文化、领导支持和团队有关。”
诚实地告诉自己，这是一个不可避免的错误，还是一系列较小的未被注意的错误。每个人有时都会犯错，但如果这是一场似乎即将发生的危机，那么考虑一下你的工作环境是否促成了问题的模式。
也要考虑一下，你是否在正确的工作或组织中。这可能看起来太简单了，但一个大错误可能意味着你没有在正确的地方。解决办法可能很简单，比如报名参加继续教育班或寻求导师。
然而，最终，你必须决定你是想继续扮演你的角色，度过难关，还是想做出一些改变。
如果你决定留在你的工作岗位上，那就承诺干掉它
一旦你承认了自己的错误，并弄清楚了自己为什么会犯这样的错误，你就必须克服由此带来的任何不安。这会有一段时间很糟糕，但你可以度过难关，即使你的同事对你的评价很低。还记得我们说过，当你面对失言时，你也应该发誓要做得更好吗？解决方案不在于承诺本身；解决办法在于善用它。
重新投入工作。认真对待上司的建议或批评，确保你的表现以明显的方式得到改善。做好你的职责，与他人合作，做出有意义的贡献，并逐一改变人们对你的看法。
个人外展也有很大的帮助，所以记住，你不仅需要向老板证明自己，还需要向队友证明自己。声誉是一种很大程度上由一个群体持有的观点，但这些群体是由个人组成的，所以你可以通过以自己的方式吸引每一位同事来扭转局面。招募盟友至关重要。
萨克特说：“不幸的是，靠自己很难修复自己的声誉。”。“你需要一个或两个冠军来帮助你。我见过员工在一个项目中担任初级角色，与在公司中享有卓越声誉的人一起，并非常清楚自己要做什么，以确保这个人能够帮助他们，成为他们需要的冠军。”
不要指望你能在错误发生后几天内提交几份出色的报告或展示出色的客户服务，问题就会消失。Sackett告诫说，修复你的声誉是一项长期的努力，需要“时间和耐心”
他说：“在我们的社会中，我们想要即时的满足，但声誉管理需要大量的时间和精力。对于一个大的失误，可能需要多年的重建。”。
如果你选择离开，在求职过程中要考虑到摩擦
如果“多年的重建”听起来对你没有吸引力，或者你的职业自我发现之旅让你得出结论，你更适合在其他地方工作，那么你的大错可能是一个转折点。但是，在你寻找新工作的过程中，不要指望过程会完全顺利，因为你的声誉可能会超出你的公司。
当涉及到让其他地方的招聘经理知道你是谁时，在线评论、新闻报道和八卦的业内人士可能会击败你。此外，大多数求职申请都希望你能给予面试官与你以前的雇主联系的许可。如果你不同意，他们几乎肯定会在面试中问你为什么。你仍然可以就业，你只需要制定策略，在过渡期间如何处理过去的错误。
萨克特说：“让那些支持你和你职业生涯的人准备好给你推荐信。在这些情况下，那些仍然很重要，尤其是直接接触，更大的头衔。”。把你正在找工作的事实告诉你的所有盟友，他们可能会被要求赞美你，或者谈论你如何克服错误的后果。
接下来，深入错误，拥抱你的声誉。正如在内部出现问题时最好承认自己的错误一样，提前与潜在雇主沟通也很重要。表明你成熟、自信、诚实。直言不讳不仅能让你以自己的方式看起来很好，而且还能防止招聘经理从别人那里发现你的问题，并得出你是骗人的、不合格的结论。
Sackett建议道，“在面试过程中要真实、坦诚。说，‘我搞砸了，这正是我从中学到的，它是如何让我变得更好的，以及我下次会做什么不同的事情。’我们喜欢一个救赎故事，喜欢一个我们认为有高度自我洞察力的人。”
听起来难以置信，如果你能正确处理和表达，你的职业错误实际上会让你看起来很好。每个人都会把事情搞砸，但拥有它、从中学习并致力于从中前进的人，才是战胜一切的最佳机会。
- 发表于 2022-11-06 00:19
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- 分类：互联网
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