据《西雅图时报》报道,T-Mobile及其母公司德国电信(Deutsche Telekom)正就美国劳工部的一项命令提出上诉,要求恢复一名因涉嫌欺诈指控而被解雇的员工的职务。周四,该部门宣布,西雅图职业安全与健康管理局已调查并发现,该员工因“担心可能对数百家国际公司客户征收数百万美元的欺诈性漫游费”而被解雇的投诉是有效的结论是不正确的,是在没有试验过程的情况下得出的。”
作为回应,劳工部下令T-Mobile支付244479美元的拖欠工资和利息、65000美元的赔偿金和36493美元的律师费。它还必须恢复雇员的身份,如果他们去了其他地方,提供一个中立的参考,并确保其他工人了解保护举报人的2002年萨班斯-奥克斯利法案。据《****》报道,一位女发言人说,劳工部没有权限调查这起可能的欺诈案,这名雇员显然在2009年曾对这起欺诈案提出过质疑。
与此同时,T-Mobile发表声明称,将对这一决定提出上诉“这个初步结论是不正确的,不是基于证据,而且是在没有审判程序的情况下得出的,”报告说T-Mobile将对这一初步结论提出上诉,并期待在庭审中出示证据。T-Mobile在终止个人**关系方面采取了适当的法律行动。”该上诉必须在未来30天内提出。
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