传统冲突观与现代冲突观的主要区别在于，传统的冲突观认为冲突是可以避免的，而现代冲突观认为冲突是不可避免的。
冲突管理是人力资源原则中的关键问题之一。这是能够明智、公平和有效地查明和解决冲突的做法。冲突在每个工作场所都很常见。因此，管理者应该具备管理冲突的基本理念。冲突管理有五种风格：包容、避免、合作、竞争和妥协。然而，有关冲突的方法和看法随着时间的推移而改变。
目录
1. 概述和主要区别
2. 关于冲突的传统方法是什么
3. 关于冲突的现代方法是什么
4. 传统与现代冲突研究方法的关系
5. 并列比较——传统方法与现代方法在表格形式下的冲突
6. 摘要
什么是传统的冲突处理方法(the traditional approach on conflict)？
传统的冲突观是最早的组织冲突观。这是解决冲突最简单的方法，在20世纪30年代发展起来。过去，管理者认为冲突是邪恶的、完全错误的、破坏性的和消极的。此外，管理者希望在工作场所完全避免冲突，因为冲突会导致员工士气低落、生产力降低和工作功能失调。
传统的方法建议管理者通过识别故障原因来管理冲突。此外，传统的冲突方法强调沟通错误、员工之间的分歧、信任问题以及经理或公司所有者对员工的需求和期望不负责任。
什么是冲突的现代方法(the modern approach on conflict)？
现代冲突观是当代组织冲突观。组织行为学和人力资源方法学研究的发展和扩展对某些传统方法提出了挑战。传统的冲突处理方法就是人力资源中的一个概念。
现代冲突处理方法将冲突视为本组织的一个重要组成部分。此外，它认为冲突对公司有利，根本不消除冲突。根据现代理论，如果一个组织不面临任何冲突，那么该组织就是不适应性的、非柔性的、非响应的和静态的。
冲突在最低程度上更为有利，因为它带来了个人的自我激励、自我评价和创造力。这是由于彼此之间的竞争。此外，它还反映了分配任务的更好结果、有效的解决方案和提高团队绩效。
然而，关于冲突的现代方法并不总是说明所有冲突都是更好和有利的。换言之，并非所有冲突都是有益和健康的。它明确强调，只有功能性和建设性的冲突形式才能支持本组织，而功能失调或破坏性的冲突形式应始终避免。
什么是传统与现代冲突研究方法的关系(the relati***hip between traditional approach and modern approach on conflict)？
在任何一个社会里，当人们对工作有不同的想法时，冲突是自然和普遍的。唯一的区别在于我们如何看待和处理冲突。因此，在这两种方法中，只有我们看待冲突的方式不同。正如传统方法所描述的，所有的冲突都应该避免，这在现代方法中在一定程度上是可取的。然而，应始终避免功能失调和破坏性的冲突。
传统方法(traditional approach)和冲突的现代方法(modern approach on conflict)的区别
传统冲突观与现代冲突观的主要区别在于冲突观。按照传统方法，冲突是可以避免的，但按照现代方法，冲突是不可避免的。在传统方法中，冲突被认为是对工作场所的破坏，而在现代方法中，冲突被视为对工作场所的支持因素。
早些时候，人们认为冲突会给组织带来缺乏动力的劳动力、低生产力和暴力。相反，在当代语境中，人们认为冲突会给工作场所带来自我激励、自我评价、提高团队绩效和自我创造力。
以下信息图表总结了传统方法和现代冲突处理方法的区别。
总结 - 传统方法(traditional approach) vs. 冲突的现代方法(modern approach on conflict)
传统方法与现代方法的主要区别在于，传统方法认为冲突是可以避免的，对组织是破坏性的，而现代方法认为冲突是不可避免的，对组织是有利的。
