在上周的《爱伦报》性别歧视案的庭审中，温谢一站上证人席，就很明显：这就是那种在凯鹏华盈考菲尔德获得晋升的人；拜尔斯。谢长廷和鲍（曾帮助聘用和培训谢长廷）共同担任硅谷风险投资基金克莱纳（Kleiner）的亿万富翁投资者约翰多尔（johndoerr）的办公室主任。谢长廷与另外两名男同事于2012年晋升为高级合伙人。Pao现在是Reddit的临时CEO，但事实并非如此。她以1600万美元起诉这家曾经传奇的、如今已经褪色的投资公司，是目前科技行业最受关注的案件。上周三在法庭上，谢长廷对陪审团咧嘴一笑，把原告的第一个问题都提了出来。鲍是一个比他更好的演讲作家吗？”很难与哈佛律师和加州理工学院工程师竞争！”加入Kleiner Perkins是什么感觉？”直到我妻子告诉我，我才知道我的工资是多少，“有人告诉你了吗？合伙人布鲁克·拜尔斯要求他“去中国帮助寻找禽流感病毒的源头。。。当时人们正在死去。”

它就像贵族，除了模范少数民族

它就像贵族，除了模范少数民族。法庭在多尔紧张的作证一天半后终于如释重负了。多尔曾是鲍的导师和拥护者，当其他合伙人试图把她赶出去时，她就大肆宣扬自己的成就。他花钱请教练教鲍如何讨人喜欢，如何“拥有自己的房间”，但没有奏效。陪审团直到今天晚些时候出庭作证才会听到鲍的声音，但从原告自己的证人那里，他们被告知她太沉默，“愤愤不平”、“领土”和“不屑一顾”。现在是谢长廷。似乎在包括多尔在内的克莱纳珀金斯管理层身上失去的是，Pao的成立注定要失败。她本可以跳过他们摆在她面前的每一个圈套，但公司倾向于不喜欢她。

说得最好的是公司的家长多尔。当保罗的律师向他施压时，他终于吐露了一句话：“在克莱纳珀金斯，联合国合伙人是什么样的，就是抱怨。”。他说，当李爱玲不得不分担参谋长的职责时，她“从未表达过这种怨恨”，比如演讲稿写作。克莱纳的律师问，2012年被解雇的克莱纳公司前女合伙人特拉瓦萨洛（Trae Vassallo）是否是一个合作伙伴“是的，”多尔回答说，指出了她按要求做的事情。

有很多类型的男人能在克莱纳成功——至少达到高级合伙人的水平。但经过两周的证词，似乎只有一种类型的女人。

如果你做了就讨厌，如果你不做就该死

然而，鲍是个抱怨者。她抱怨阿吉特纳兹尔，有影响力的年轻伙伴，她说“压力她”到一个短暂的，双方同意的事件在2006年。当纳兹尔在办公室报复她时，她抱怨了好几年(纳兹尔直到2012年才被解雇，此前瓦萨洛曾报道过性骚扰事件，包括纳兹尔穿着浴衣和拖鞋出现在酒店房间外。）与此同时，鲍抱怨说，她被迫放弃董事会席位，被拒绝升职，这可能意味着收入增加了5倍。谢长廷作证不久，陪审团就明白了为什么对吱吱作响的车轮的偏见对**的伤害大于对**的伤害。鲍觉得，在轮到她担任“京东团队”期间，她被要求为多尔做过多的演讲稿，而谢长廷则外出寻求投资，坐在公司董事会上。多尔说，这是因为鲍是一个更好的作家。但在看台上，谢长廷吹嘘说，他在演出一年左右的时间里做了相当数量的演讲稿写作。谢长廷说，在“多尔先生知道她抱怨了”之后，这种不平衡得到了纠正，“如果你抱怨了，那就讨厌，如果你不抱怨，那就见鬼去吧，这是很多**都熟悉的情况。谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）是《倾入》的首席传道者，她上周对“讨人喜欢”的问题提出了更温和的看法桑德伯格说：“女人在能力和被人喜欢之间走的很近，而男人则不然。”。

对**投资者的宽容

当瓦萨洛的证词证明纳兹尔是一个掠夺者时，为什么那么多法庭旁听者为其中的微妙之处而苦恼？一方面，Pao起诉的不是性骚扰，而是性别歧视和报复。在过去的几周里，过去和现在的Kleiner合作伙伴都对那些描绘了男孩俱乐部环境的清晰画面的评论置之不理。鲍有“肩上有**芯片”吗？代替鲍升职的**搭档之一池华侠否认说**“扼杀风头”（他对在戈尔家举办两次全**商务晚宴的解释）多尔不记得曾告诉一名独立调查人员，鲍“肩上有**芯片，“尽管调查人员在周四证实了这一点。因此，Pao的律师们多年来一直在分析绩效评估和内部电子邮件，以找出隐藏的尖刻和性别偏见。这些管理工件很有用。比较给予鲍和谢长廷的反馈。有人告诉她，她太消极，太愤慨，把“一周一次的记时卡”和谢长廷相提并论，太在意自己所做的工作“个人功劳”。谢长廷被告知不要再“过于乐观”，他是“摊薄”，他得到了“不当信贷”的成功，而不是他的。如果她的男同事自动获得了比他应得的更多的信用，那么Pao的属地地位是有道理的。当然，如果谢长廷做所有有趣的事情都太瘦弱了，她会对桑德伯格所说的“办公室家务”怒不可遏。但即使是多尔，他说的关于多样性的所有正确的事情，并且比任何人都更有同情心，似乎对此感到烦恼。在一封令人沮丧的邮件中，他列出了保罗“憎恨”的所有事情。只有思想领袖才能爬上风险投资的阶梯。性别化的反应并不意味着保罗应该得到提升。克莱纳的辩方辩称，保罗根本没有资格。谢长廷拥有博士学位，是新兴技术领域的思想领袖。Pao没有在RPX获得董事会席位，RPX是一家她曾支持的成功专利公司，因为这家公司的董事会席位被授予了Kleiner的高级合伙人兰迪•科米萨（Randy Komissar），后者曾在苹果从事知识产权法方面的工作。但当其他****被加入时，克莱纳的观点听起来就不那么有说服力了。谢长廷说，钱很傲慢，这是“在整个伙伴关系中都能察觉到的”。鲍曾被告知，她在普林斯顿获得的电气工程学位和哈佛大学的法学博士和工商管理硕士学位，并不像谢长廷在加州理工学院获得的两个博士学位那样“受欢迎”。但执行合伙人、Pao主管泰德•施莱因（tedschlein）只有宾夕法尼亚大学（universityofpennsylvania）的经济学学士学位。

当然，还有阿吉特·纳兹尔。他是一个例外，证明了克莱纳的规则，什么是可以容忍的****。纳兹尔受到雷·莱恩（Ray Lane）的保护，雷·莱恩现在是退休合伙人，即使纳兹尔在婚外情上对他撒谎，莱恩还是极力要求他升职。他的奖金被扣掉了2.2万美元，他在公司又呆了近6年。当瓦萨洛与调查人员谈论她的性骚扰指控时，她说他“一直在掠夺其他****”

适合**投资者的模式

在过去的几周里，“模式匹配”这个流行词频繁出现，以至于陪审团要求多尔给它下定义。风险资本家利用模式匹配来降低将别人的数百万投资于一家初创公司的风险，因为没有人知道这家公司是否会变成有色或Uber。如果某一类型的创始人在过去取得了成功，风投们往往会认为他们应该找到一个符合这种模式的人——总是一个家伙。Pao的律师alanexelrod试图通过在2008年的一次全国风险投资会议上加入一段音频片段来证明这些模式是多么根深蒂固，Doerr是这次会议的主讲人。在听了几个小时关于多尔致力于增加**在这个行业的人数后，陪审员们听了一盘多尔的磁带，磁带上说《世界上最伟大的企业家》中最能说明问题的“成功因素”是“他们似乎都是白人，从哈佛或斯坦福退学的**书呆子，他们绝对没有社交生活。所以，当我看到这种模式出现时——谷歌也是如此——就很容易决定投资了，“寻**书呆子不是克莱纳独有的，寻**书呆子也不是克莱纳独有的。事实上，硅谷孵化器的斯坦福大学Y Combinator的创始人保罗格雷厄姆（Paul Graham）也曾对长得像马克扎克伯格（Mark Zuckerberg）的创始人发表过类似的评论。本·霍洛维茨是风险投资界最大的品牌安德烈森·霍洛维茨（Andreessen-Horowitz）的创始人，他曾说过关于大学辍学的话。多尔、格雷厄姆和霍洛维茨三人都以努力使科技更加多样化而闻名。但当风投们想到一个成功的**投资者时，除了一个讨人喜欢的不抱怨的人之外，他们还能想到什么呢？这一点还不太确定，但性别是最重要的。一些边缘性别歧视的例子似乎没有恶意地**，但作为家庭的讨论来表达。例如，瓦萨洛首先让莱恩注意到纳兹尔不想要的进展。他的回答是建议她在抱怨之前先和丈夫商量一下。莱恩坚持说，当鲍的律师问他是否信任瓦萨洛自己做决定时，他受到了“侮辱”除非/直到她成为一名母亲，“多尔也将妇女的家庭地位引入了职业领域。在2008年一封关于一位名叫蒋美美的求职者的电子邮件中，多尔写道：“她愿意和有兴趣环游世界”是一个“大优点”，并澄清“除非/直到她成为一名母亲，否则她愿意环游世界。”在保罗发给多尔的一封关于不能获得RPX董事会席位的电子邮件中，她写道：“你建议不要这样做，因为我要休产假了。”还有一封电子邮件写给蒂娜·朱，她是一位在中国很有名望的投资者，是克莱纳·珀金斯（kleinerparkins）招聘的。多尔在2007年的一封电子邮件中这样描述她：“蒂娜是一位备受尊敬的**高级合伙人，拥有丰富的创业经验。耐心，坚定，精明的公司创始人，风险投资家，两个孩子的母亲。”多尔试图为他们辩护。他为Ju“7乘24”工作而自豪，他坚持认为这是因为Komisar在苹果拥有所有的知识产权经验。最终，揭露这些固有的偏见，即使是像多尔这样有良好意图的人，也可能是该案最大的遗产。由于同样的原因，Pao在申诉中提出的主张很难证明上述所有例子都将在评论中进行辩论。性别歧视是隐含的，而不是公开的。正如多尔本人自愿的那样，风险投资行业的**人数“可怜”而且越来越糟。或许，如果Pao揭露了硅谷不承认遵循的模式，那么业界就可以开始研究数据，看看其假设是否正确。