欺凌與騷擾
欺凌和騷擾可以被看作是兩種有問題的行為，它們之間有許多不同之處。在學校、工作場所等公共場所，人們經常會遇到這些問題行為，甚至令人驚訝的是，甚至在購物中心。許多人認為他們是一體的，儘管相似，但欺凌和騷擾之間有許多不同之處。對第一個術語的理解是至關重要的。欺凌行為在兒童中最為常見，一些孩子傾向於表現出對其他孩子的攻擊行為，而這些行為不能被稱為正常行為。這種行為被心理學家稱為攻擊性、殘忍性和恐嚇性。另一方面，騷擾是這種欺凌行為在成年人層面的延伸，在工作場所也經常出現。本文試圖在闡明每一個術語的同時，突出這兩個術語之間的差異。
什麼是欺負(bullying)？
欺凌可以被視為恐嚇弱者。當那些沉溺於欺凌的人認為有些人比他們更好時，就會發生這種情況。這種現象在學校環境中尤為明顯。舉個例子，你有沒有注意到學校裡有一群孩子欺負弱小的學生，甚至傷害他們的身體？他們可能會扔袋子、複印件、水瓶，想方設法給受害者**麻煩，試圖以犧牲弱小學生的痛苦為代價來取樂。這會對被欺負的孩子產生非常負面的影響，因為這會直接打擊孩子的自尊。當一個孩子每天在學校被欺負時，他就會表現出對上學的牴觸情緒。欺凌可以理解為一種難以終止的關係問題。
什麼是騷擾(haras**ent)？
騷擾可以定義為干擾個人。這可以在工作場所或其他公共場所以更微妙的方式進行。有這樣的例子：人們靜靜地等待輪到他們的商品開**，而有人從旁邊闖進來，試圖先給他的商品開**？你受到了傷害和侮辱，但你不能說出來，因為縱容騷擾的人或團體比你更強大。騷擾是一個人權問題。它發生在一個或多個人組成一個群體，並試圖基於年齡、性別、種族、膚色、宗教信仰或殘疾等原因進行歧視。在許多國家，騷擾都是侵犯人權的行為；特別是在工作環境和公共場所騷擾婦女被視為一種犯罪行為。**騷擾在工作場所比許多人想象的要普遍。欺凌和欺凌的區別在於，欺凌和欺凌在工作場所也不容易終止。職場的本質就是欺凌行為在其他人不知道的情況下繼續存在。
區分欺凌和騷擾的最好方法是記住，騷擾是基於歧視，而欺凌是由嫉妒和不安全感造成的。另一件事，要記住，欺凌是一個持續的問題，而騷擾只是偶爾發生。欺負者沉溺於這些行為來克服他們的不安全感，而騷擾者則從目標人群中獲得替代性的快樂。
欺負(bullying)和騷擾(haras**ent)的區別
- 欺凌和騷擾是工作場所經常遇到的問題行為。
- 欺凌源於不安全感，而騷擾源於基於皮膚、性別、種族或宗教的感知差異。
- 根據法律，騷擾是可以懲罰的，而欺凌行為經常有增無減。
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