尋求小的改變，而不是大的改變，以便在工作中承擔更多的責任
如果你想保持相關性並獲得更多的經驗，瞭解如何在公司中追求向上或橫向流動是很重要的。向你的老闆要求一些小的改變，而不是大的改變，這樣可以更好地讓自己在工作中承擔更多的責任。
雖然你可能知道你能應付多少，但重要的是要明白，你的老闆會謹慎地給你額外的責任。與其要求你的老闆徹底升職或換個職位，不如要求你一次只做一件事，這樣你就可以邁出證明自己價值的第一步。快速通道說明瞭如何使用這種低風險方法：
如果你的老闆不像你那樣熱衷於開拓一個新領域，那就先提出一些低風險的建議，這樣如果不成功，影響就會得到控制。例如，如果你想獲得更多的管理經驗，你可以建議在管理全職員工之前先管理部門的實習生。或者，如果你的目標是最終召開重要的客戶會議，你可以提議在你的老闆不能出席時代為出席。
你的老闆會擔心風險，所以當你在其他崗位上工作的時候要記住這一點。閱讀更多關於如何在工作中承擔更多責任的資訊。
如何說服你的老闆給你更多的責任
帕斯卡攝。
- 發表於 2021-05-20 06:20
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- 分類：網際網路
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