為了實現職業目標，停止計劃，開始準備
哈佛商學院（harvardbusinessschool）的羅伯特波森（robertpozen）的學生經常問他，如何規劃自己的職業生涯，成為富達投資（Fidelity Investments）的總裁。他的回答？”沒有巨集偉的計劃；在這裡，他解釋了他的歷史對職業規劃的啟示，以及他在職業規劃過程中學到的關鍵知識。
在我從法學院畢業後的幾年裡，我不知道自己最終會成為一家金融服務巨頭的總裁。我曾擔任法律教授、證券交易委員會高階官員和律師事務所合夥人。
但是在我職業生涯的早期階段，我學到了很多關於我自己的東西：我發現我真的喜歡做交易和管理人，而不是起草規章和寫文章。所以我在1987年接受了富達投資公司的一份工作，當時它還比較年輕。接下來的十年裡，我一直在攀登公司的階梯；1997年，由於一系列複雜的原因，我被選為公司總裁。
我的歷史對職業規劃有什麼啟示？你不能控制你職業生涯的軌跡。有太多超出你控制的因素會影響你的工作選擇全球經濟趨勢、政治選舉和技術變革等等。所以不要妄自尊大地認為你可以決定你的職業發展方向。
另一方面，你可以透過以正確的心態對待你的職業生涯來提高你的成功幾率，這種心態要認識到職業規劃是一個必須積極管理的持續過程。在你職業生涯的每一步，你都需要捫心自問：下一步我能做些什麼來最大化我未來的選擇？
獲得可轉移的知識
這個過程從你在學校的選擇開始。你希望你的教育能為你提供必要的技能和專業知識，使你在各種各樣的工作中取得成功。這意味著你需要對你將要學習的課程做出明智的選擇。我喜歡那些涉及廣泛的寫作，嚴謹的分析，或定量技能。
一旦你完成了你的正規教育，尋找能讓你進一步擴充套件可轉移知識的工作，幫助你找到下一份工作。比如說，你找了一份整理飛機租賃合同的工作。幾年之內，你就可以成為這方面的世界專家；然而，這種狹隘的專業知識可能不會幫助你在任何其他行業的工作。相比之下，如果你從事的工作能擴充套件你的計算機程式設計技能，你可以大大提高你以後職業生涯的選擇。
在國外獲得經驗是發展可轉移知識的另一種方法。我在非洲生活了將近兩年，在英國、日本和中國獃了相當長的時間。透過這些經歷，我學會了應對不同的經濟、文化和政治環境，這些環境後來幫助我在世界各地評估或開辦了業務單位。
同樣，在你的職業生涯中，你可以在不同型別的組織工作，從而使自己對更多的僱主更有吸引力。例如，如果你整個職業生涯都在**工作，營利性公司可能會考慮聘用你。在管理層的高層，上市公司通常擔心私人公司的高管無法適應公眾股東和SEC的獨特壓力。
發展你的人際網路
當你獲得可轉移的知識時，記住這隻是謎題的一部分：你的下一步還應該幫助你擴大與同伴的人際關係網。套用一句口號，“組織不僱人。你認識的人越多，即使沒有公開招聘，當一份工作突然出現時，人們也會越想你。
當然，你可以在某種程度上建立你的人際網路而不用換工作：你可以參加會議或參加行業協會的委員會。但是，這種事件驅動的人際網路與你透過工作、交談和旅行與同事建立的深厚紐帶相比就相形見絀了。
當你思考下一步的職業生涯時，想想你可能從中獲得的社交優勢。如果你雄心勃勃，你可以透過搬到一家新公司，甚至一個新行業來擴大你的人際網路；顯然，這將是一個重大的決定。更謙虛地說，你可以透過接受同一家公司另一個部門的工作，或者領導一個由多個部門人員組成的跨學科專案來擴大人際網路。
在這個艱難的經濟和不斷變化的世界裡，明智地評估你職業生涯中的每一步比以往任何時候都更重要。為未來的驚喜做好準備，今天就要做出選擇，讓你在未來的選擇最大化。在課堂或工作中獲得可轉移的專業知識，並與同齡人和同事建立密切的聯絡。
更好的職業規劃方式|哈佛商業評論
羅伯特C。波岑是哈佛商學院的工商管理高階講師。他即將出版的新書《極限生產力：提高你的成績，減少你的工作時間》將於10月出版。在Twitter@pozen上關註他。
阿列克謝·斯蒂歐（Shutterstock）攝。
- 發表於 2021-05-25 06:01
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