人力資源管理與人力資源開發
人力資源是任何組織、公司或機構的重要組成部分。認識到這一重要性，致力於發展和保護這一部門的獨立分支機構隨著時間的推移而不斷髮展。人力資源開發和人力資源管理是兩個這樣的主題，迎合了這種日益增長的需求。
什麼是人力資源開發？
人力資源開發或人力資源開發是一種框架，允許和幫助一個組織的員工發展他們的組織和個人技能，以及他們的知識和能力。在這一領域有無數的實踐和機會。其中一些可以命名為績效發展和管理、培訓、職業發展、指導、輔導、繼任計劃、學費援助、關鍵員工識別等。
人力資源開發的主要目標是儘可能創造最優秀的員工隊伍，使本組織有辦法更好地為客戶提供服務。人力資源開發可以是正式的，也可以是非正式的：正式的在課堂上接受輔導，也可以是有組織的努力，而非正式的可能是由經理進行在職培訓。
什麼是人力資源管理？
人力資源管理或人力資源管理是一種以員工績效最大化為目標的組織職能。人力資源管理的重點是政策和制度，主要是在組織內部管理人員的方式。人力資源管理涉及員工培訓、招聘、績效評估以及適當獎勵員工等一系列活動。在這樣做時，人力資源管理還必須確保組織實踐符合**法律的規則和條例，從而確保勞資關係之間的平衡。
在20世紀初人力資源運動之初，人力資源管理是由諸如福利、薪酬管理和事務性工作等職責來定義的，而在全球化的今天，人力資源管理已經開始關注諸如人才管理、繼任規劃、勞資關係和包容等戰略舉措以及多樣性。
為了滿足人力資源管理日益增長的需求，世界各地的專業人士、大學和高等教育機構都推出了各種課程和學位，使個人能夠獲得該領域所需的必要知識。要想勝任人力資源管理工作，就必須具備與其職位相適應的學歷。
人力資源開發和人力資源管理有什麼區別？
人力資源開發和人力資源管理都是企業人力資源管理的實踐。通常在大型組織中，都有專門從事人力資源管理的部門，受過培訓的專業人員一起致力於改善這方面的工作，同時處理人力資源開發和人力資源管理的職能。人力資源開發是人力資源開發。人力資源管理就是人力資源管理。
•人力資源部負責績效發展和管理、培訓、職業發展、指導、輔導、繼任計劃、學費援助、關鍵員工識別等職能。人力資源管理涉及員工培訓、招聘、績效評估以及適當獎勵員工等職能。
•人力資源開發是人力資源管理的一部分。人力資源管理涉及所有的人力資源計劃，而人力資源開發只涉及發展因素。
•人力資源管理職能比人力資源開發職能更為正式。
- 人力資源管理與人力資源管理的區別
- 人力資源管理與人事管理的區別
- 人力資源與公共關係（PR）的區別
- 人力資源管理的軟硬差異
