人力资源管理与人力资源开发
人力资源是任何组织、公司或机构的重要组成部分。认识到这一重要性，致力于发展和保护这一部门的独立分支机构随着时间的推移而不断发展。人力资源开发和人力资源管理是两个这样的主题，迎合了这种日益增长的需求。
什么是人力资源开发？
人力资源开发或人力资源开发是一种框架，允许和帮助一个组织的员工发展他们的组织和个人技能，以及他们的知识和能力。在这一领域有无数的实践和机会。其中一些可以命名为绩效发展和管理、培训、职业发展、指导、辅导、继任计划、学费援助、关键员工识别等。
人力资源开发的主要目标是尽可能创造最优秀的员工队伍，使本组织有办法更好地为客户提供服务。人力资源开发可以是正式的，也可以是非正式的：正式的在课堂上接受辅导，也可以是有组织的努力，而非正式的可能是由经理进行在职培训。
什么是人力资源管理？
人力资源管理或人力资源管理是一种以员工绩效最大化为目标的组织职能。人力资源管理的重点是政策和制度，主要是在组织内部管理人员的方式。人力资源管理涉及员工培训、招聘、绩效评估以及适当奖励员工等一系列活动。在这样做时，人力资源管理还必须确保组织实践符合**法律的规则和条例，从而确保劳资关系之间的平衡。
在20世纪初人力资源运动之初，人力资源管理是由诸如福利、薪酬管理和事务性工作等职责来定义的，而在全球化的今天，人力资源管理已经开始关注诸如人才管理、继任规划、劳资关系和包容等战略举措以及多样性。
为了满足人力资源管理日益增长的需求，世界各地的专业人士、大学和高等教育机构都推出了各种课程和学位，使个人能够获得该领域所需的必要知识。要想胜任人力资源管理工作，就必须具备与其职位相适应的学历。
人力资源开发和人力资源管理有什么区别？
人力资源开发和人力资源管理都是企业人力资源管理的实践。通常在大型组织中，都有专门从事人力资源管理的部门，受过培训的专业人员一起致力于改善这方面的工作，同时处理人力资源开发和人力资源管理的职能。人力资源开发是人力资源开发。人力资源管理就是人力资源管理。
•人力资源部负责绩效发展和管理、培训、职业发展、指导、辅导、继任计划、学费援助、关键员工识别等职能。人力资源管理涉及员工培训、招聘、绩效评估以及适当奖励员工等职能。
•人力资源开发是人力资源管理的一部分。人力资源管理涉及所有的人力资源计划，而人力资源开发只涉及发展因素。
•人力资源管理职能比人力资源开发职能更为正式。
- 人力资源管理与人力资源管理的区别
- 人力资源管理与人事管理的区别
- 人力资源与公共关系（PR）的区别
- 人力资源管理的软硬差异
