面試後你應該發一封手寫的或電子郵件的感謝信嗎？
給面試官發一封快速、有效的感謝信，可以增強你對這份工作的興趣，並有助於他或她從龐大的應聘者中更好地記住你。但你可能想知道你是應該寫信還是發郵件表示感謝。
負責網站編輯招聘的businessinsider總編輯傑西卡•利伯曼（jessicaliebman）強烈建議使用電子郵件，她說，手寫的感謝信讓人覺得既古老又正式，而且有太多的投遞延遲。另一方面，你知道電子郵件會進入面試官的收件箱。
就我個人而言，我不同意，但至少，我認為這取決於具體情況。如果你申請的公司是一家非常正式或傳統的公司，或者你想在某些方面從其他申請人中脫穎而出，一份漂亮的手寫便條可能會很有效。你的郵件很容易在面試官的收件箱中丟失，而普通郵件則不太可能被掩埋。如果你的筆法很糟糕，當然可以透過電子郵件的方式。
求職網站M***ter回應了我對正式/傳統公司需要郵件的想法，但建議把感謝信打出來。不過，他們也表示，如果公司用電子郵件來安排面試，寫一封感謝信就可以了，但你也應該寫一封郵件（wow）。
更值得深思的是，About.com的求職網站notes“調查報告顯示，超過半數的招聘經理更喜歡手寫便條而不是電子郵件。”
《商業內幕》一文的評論中有很多不同的觀點和觀點，但你怎麼看？
回答：面試後你應該發一封手寫的或電子郵件的感謝信嗎商業內幕
羅傑·卡爾攝
- 發表於 2021-05-26 22:57
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- 分類：網際網路
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