簡歷上的謊言會給你帶來多大的麻煩

今天的就業市場競爭激烈。那些需要工作的人無疑知道競爭高階職位有多難。這種競爭環境導致一些無良的求職者為了提高就業機會而美化或誇大自己的經歷。如果員工在簡歷上添油加醋，被抓的後果是什麼？...

今天的就業市場競爭激烈。那些需要工作的人無疑知道競爭高階職位有多難。這種競爭環境導致一些無良的求職者為了提高就業機會而美化或誇大自己的經歷。如果員工在簡歷上添油加醋，被抓的後果是什麼？

在簡歷上撒謊是違法的嗎？

因為簡歷不是正式的、合法的檔案，所以從技術上講，在簡歷上撒謊並不違法。然而，這取決於說謊的程度——例如，如果教育文憑、護照或其他法律檔案被偽造，這可能導致偽造檔案的起訴。

一般來說，在簡歷上撒過謊的員工對前僱主沒有法律追索權。這也會影響前僱員為僱主可能合法違法的行為尋求法律追索的能力。這就是所謂的“事後證據”理論。如果發現**關係首先是基於欺詐資訊，法律可能無法對**關係期間發生的違法行為提起訴訟。想到在招聘過程中做出不道德的決定，員工可能會失去他們在**關係中所擁有的有限權利，真是悲哀。

什麼是謊言

謊言不一定是完全錯誤的陳述。疏漏和徹頭徹尾的謊言一樣不誠實。有人建議簡歷的教育部分是修飾最頻繁的地方。這通常以個人聲稱他們已經完成了一個他們可能剛剛開始的教育專案的形式出現。修飾頭銜、誇大工作職責、更改聘用日期，甚至虛假推薦信也很常見。求職者在招聘過程中還提供虛假資訊，如離職原因等。儘管人們可能會認為只有一小部分人會犯下這種不擇手段的行為，但一些研究表明，高達50%的人的簡歷中至少有少量誤導或誇大的內容。

謊言掩蓋謊言

幾乎每個人都會在某個時刻學到，謊言很快就會失控。你必須**更多的謊言來掩蓋最初的謊言。想想看，當同事問起你的背景問題時，簡歷上的一個謊言怎麼會在工作場所膨脹起來，而你卻不得不將這些虛假資訊永久化。

無法完成工作職責

如果有人在簡歷中對自己在過去職位上的工作職責或技能做了虛假陳述，那麼他們很可能很難達到新職位的期望。由於無法完成工作職責而引起懷疑，眾所周知，僱主會尋求更多資訊，並深入挖掘員工的工作經歷。即使這些資訊沒有在最初的就業資料中發現，這並不意味著僱主不會在以後尋找更多的資訊，特別是如果僱主覺得自己的僱員沒有達到預期。

失信

一旦發現僱員在簡歷上撒謊，僱主有權終止**合同。僱員和僱主的關係是建立在信任之上的。如果發現該工作是基於虛構的資訊授予的，則會導致此信任被破壞。如果有人隱瞞了他們離職的原因，或者說他們大學畢業了，儘管他們有一個學期的害羞，這似乎是一個善意的謊言。然而，從僱主的角度來看，這個謊言被視為一個嚴重的性格缺陷。即使員工決定不解僱簡歷上撒了謊的員工（或因其他原因無法解僱），他們在公司的未來發展也將始終受到阻礙。如果員工在小事上撒謊，他們還願意撒謊什麼？

損害你的名譽

如果你被髮現在簡歷上提供虛假資訊，你幾乎可以和你的求職者吻別。即使你的僱主沒有因為這些欺詐資訊終止**關係，你仍然要忍受讓僱主知道你撒謊的尷尬。此外，我們的數字時代生活使我們與其他類似行業的專業人士建立聯絡變得越來越容易。在小型或專業化的領域中，單詞的傳播速度非常快。如果有人因為不誠實而失去了一份工作，很有可能這個訊息會傳開。一些招聘人員甚至會給那些被髮現在簡歷上有欺詐資訊的候選人打上標記。一個簡單的謊言可能會對職業生涯產生長期的影響。

1:19

我的簡歷應該多長時間？

底線

考慮到相對容易挖掘真相以及對新僱主撒謊可能帶來的不愉快後果，很難相信有人會冒險在簡歷中新增虛假資訊。然而，我們都聽過“絕望的時代呼喚絕望的措施”這句話。確實，艱難的經濟時代讓一些人採取冒險的行為。然而，與那些誠實、合法、簡歷上沒有撒謊的候選人相比，這創造了不公平的優勢。對於那些正在考慮向潛在僱主提供虛假資訊的人來說，這些風險並不值得他們從中獲益。有一些誠實的方法來處理缺勤，學位不全，甚至解僱以前的工作，這不會影響你得到一份新工作的機會。