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為什麼在就業時找工作容易？

有一種古老的傳統觀點認為，如果你已經有了一份新工作，那麼找一份新工作就更容易了。不幸的是，這是真的。...

有一種古老的傳統觀點認為，如果你已經有了一份新工作，那麼找一份新工作就更容易了。不幸的是，這是真的。

“僱主傾向於**已經就業的人，”艾莉森·格林說，他是《如何找到工作：招聘經理的祕密》一書的作者。

並不是說人力資源部門對沒有工作的人有偏見，儘管有時可能是這樣。即使在經濟衰退期間，當許多優秀的人失業時，那些有工作的人如果正在尋找新的職位，也會有優勢。

關鍵要點

如果你在找工作，如果你已經有了工作，那麼找工作通常會更容易。
失業，尤其是長時間失業，會對你的職業道德和**能力產生負面影響。
如果你發現自己失業了，儘量縮小簡歷中的空白，並與你的職業網路保持聯絡。

失業意味著什麼

當你已經被**的時候找工作可能更容易的一個原因是你不太渴望得到一個新的職位。job-Hunt.org說，求職時，渴望是一種致命的贈品。對某些僱主來說，這可能是一種反感，儘管這看起來很嚴厲。

“不管是對是錯，僱主都傾向於認為人們不會在沒有其他人排隊的情況下辭職，除非（a）他們即將被解僱，（b）他們實際上被解僱了，只是說他們辭職了，或者（c）他們可能是在事情令人沮喪的時候走路的人，這是令人擔憂的，因為當然每個工作都會在某一點或另一個挫折，格林說。

有工作也會給你更多的籌碼。如果你真的不需要別人給你的工作，你就處於一個更好的談判地位。僱主也非常清楚這一點。

工作也是人際網路

事實上，當你有工作的時候，你會有一些特別的事情要做，不管你是否在找新工作。

一件重要的事情是你的職業網路。《福布斯》引用了企業資深人士、《從畢業到公司：一次一級爬上公司階梯的實用指南》一書的作者安迪·蒂奇（Andy Teach）的話，他指出，“當你工作時，你的職業網路對你有用，因為你在不斷與你的行業聯絡人互動。”

如果你沒有工作，你就失去了這種優勢。”“這會讓你處於一種防禦狀態，”蒂奇說。

大洞問題

找工作的時候沒有工作，這和你的工作經歷中的漏洞是一樣的。”多倫多的招聘人員布朗文•漢恩（bronwenhann）說：“就業歷史上的差距問題是一個棘手的問題。他們會給你“關於你的能力和抱負的錯誤印象，暗示你沒有能力……或者你被前一份工作‘不光彩地解僱’，不知道如何重新得到一個職位。“最糟糕的是，”漢恩說，“這可能意味著你懶惰，或者你不關心你的職業。”

保密

當你已經有工作的時候找工作是有風險的。你現在的僱主可能聽說你在找工作，認為這是不忠誠的行為，甚至是解僱。

在開始尋找其他工作之前，先談談你對現任老闆的不滿是個好主意。公司內部可能會有一些選擇，比如調任或更換部門。如果這些選項不存在，那就真的是時候進一步研究了。

參考資料怎麼辦

最好不要讓老闆知道你在找。”你的經理可能認為你想離開是一種背叛。你辦公室的麥金太爾。

這就提出了一個棘手的參考文獻問題。當你面試一份新工作時，你應該經常被問到是否可以聯絡到你現在的僱主。假設答案是一個強調的“不”，你仍然需要推薦人。

向以前的僱主、同事或最近離開公司的主管徵求推薦信。如果必須的話，在自己的公司裡選擇一個你信任的人。

尋找一份新工作需要時間和精力。你必須小心，不要在你當前的工作上懈怠。也不要告訴潛在僱主你正在找一個新的職位，因為你討厭你的老闆。坦率，在這種情況下，不建議。

底線

當你已經有工作的時候，得到工作機會就容易多了。但它可能需要一些小心的操作和很多額外的時間來完成。

發表於 2021-06-09 15:20
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