在經濟低迷的情況下，我們大多數人都聽說過求職者送出100、200、甚至300歐元的報告é總和é甚至沒有得到一個回應。給那些送出大量ré總和é在沒有任何回應或採訪的情況下，我提出以下建議：完全沒有回應不是因為經濟。這是基於你的ré總和é, 你的經驗，還是你的ré總和é 服從本身。

我在這裡的意圖是幫助，當然不是冒犯，所以如果你是其中一個很難找到新工作的人，請把這看作是一個自由的建議混合著一點強硬的愛。我最近讀到了太多的評論，那些苦苦掙扎的求職者指責他們在求職中缺乏成功（“這不是一個真正的招聘啟事”，“經理不是一個很好的人才判斷者”，等等），但現在是時候向內看看如何才能最大限度地獲得成功了。我最近和一個人談過，他發了100多個ré總和é我很快就發現失敗的原因對於訓練有素的人來說是顯而易見的。經濟不景氣，但有一些應聘者正在為你申請的工作面試（不管怎樣，他們中的大多數），現在是時候弄清楚為什麼面試不給你了。

如果你申請了一份工作，但沒有收到回覆，那麼我們只能解釋一下為什麼這是我們能控制的（請在評論之前註意重點）。一般來說，問題是：

1.在測試過程中犯了一個錯誤é總和é 提交本身2.與r的問題é總和é 3.你的經歷

註意這些提示的合格候選人將從他們的搜尋努力中看到更好的結果。

你的ré總和é 提交

Ré總和és到jobs@blackholeofdeath：這裡的問題不是你的ré總和é 或者應用程式有缺陷，只是沒人讀過。傳送到hr@或jobs@地址從來都不是理想的，而且您的ré總和é 可能會被匯入一個評分系統，該系統會掃描特定的流行詞，並根據這些詞的出現、存在和頻率對其進行評分。解決方案：做一些調查，看看你是否認識在公司工作的人，甚至是朋友的朋友，提交申請é總和é. Protip：內部員工甚至有可能獲得推薦獎金。LinkedIn是一個很有價值的工具。在這方面，與機構招聘人員合作也會有所幫助，因為招聘人員通常會將您的資訊直接傳送給內部HR或招聘經理。

按照說明：如果招聘啟事要求你發一封求職信，ré總和é, 和工資要求，這個要求有兩個目的。首先也是最明顯的一點，他們實際上是想看看你寫得有多好（求職信），你的經歷（ré總和é), 以及價格標簽（工資要求）。其次，他們想看看你是否有能力也願意聽從指示。也許這就是為什麼廣告要求檔案採用特定格式？一些公司現在有意識地把申請過程弄得更複雜一些，這既是檢驗你對細節的關註程度，也是衡量申請人是否有足夠的興趣採取額外的步驟。使候選人更難申請，應該產生一個合格的和積極的候選人庫，這是理想的結果。解決方法：仔細閱讀經理/招聘人員正在尋找的內容，並確保準確地遵循指示。在點選傳送之前，讓一個朋友審查你的申請。

拼寫和語法：拼寫錯誤是不可原諒的é總和é 今天。語法被給予了更多的迴旋餘地，但頻繁的語法錯誤是致命的。解決方法：讓朋友或同事幫你讀，因為編輯你自己的材料要困難得多（相信我）。

價格標簽：如您所料，如果您提供的薪資要求遠遠高於列出的（或未列出的）範圍，您將不會得到答覆。相反，如果你提供的薪水要求遠遠低於這個範圍，你也不會得到回應。嗯？假設你想僱一個人來安裝一個新廚房，你會得到三個估價。第一個是25K，第二個是20K，第三個是2K。你打算選哪一個？很難說，但我很確定你不會用那個引用你2K的。公司希望招聘那些瞭解市場價值並據此定價的候選人，而任何要求遠遠高於市場價格的人都不會得到任何關註。Solution:Research the 為這份工作進行評估，並確保根據市場情況管理你的期望。另一個策略是，在建立共同利益之前，儘量推遲提供薪資資訊。如果公司墜入愛河，補償預期可能會受到的傷害更小。如果你不在面試的早期提供資訊，那麼在面試中就有浪費時間的風險，而現在大多數公司在同意麵試之前都會要求你提供這些資訊。

罐裝申請：我所說的“罐裝”是指求職者顯然是從以前的求職信中剪下和貼上內容，而不是花時間嘗試和個性化的內容。解決方法：去招聘公司的網站，找到一些讓你想為那家公司工作的具體而獨特的東西。在你提交的材料中包括這些資訊。如果你正在使用一個模板，只是填空（“我讀了你的招聘啟事，我真的很高興得知你的公司正在招聘一名員工”），現在就刪除模板。如果你不願意在申請過程中投入幾分鐘，公司為什麼要投入時間來瞭解你呢？

太急切了：如果我收到一封信é總和é 提交一個職位公告，然後在24小時內收到該候選人的第二封電子郵件詢問提交，我可以相當肯定，這是一個預兆。如果我在收到應用程式後立即接到**上的電話‘只是為了確保它透過’，你不妨在後臺播放心理音樂。即使這個候選人是合格的，可能會有很多手牽手和教練需要讓這個人僱用。具有現實期望和商業頭腦的合格候選人不會犯這個錯誤。解決方法：耐心等待回覆é總和é, 一定要給別人至少幾天的時間來回應。如果你很明顯能勝任某個職位，當你的簡歷上寫著é總和é 打對了桌子。糾纏或質疑那些正在處理你的申請的人的能力可以保證你不會被召入。

你的ré總和é

你的目標：如果你的目標是“在一個穩定的公司環境中尋找一個Python開發人員的職位”，不要指望一個正在尋找Ruby開發人員的初創公司會給你回電話。即使你能勝任這份工作，這也適用！如果你有資格，為什麼公司不想和你談談？因為你清楚地說你想做別的事。如果你以書面形式表示你正在尋找一份特定的工作，那麼這些資訊必須與你申請的工作非常相似。解決方案：您可以選擇有多個副本的ré總和é 具有多個目標，因此您可以自定義é總和é 去工作（只要記住你用的是哪一個，這樣你就可以帶上正確的ré總和é 去面試！）。由於可能有一系列的職位，你都是合格的，並願意採取，使用'簡介'部分，總結你的技能，而不是'目標'是一個更安全的選擇。

熱釋光；博士：對任何非極客讀者來說，這意味著“太長了；我沒讀過。對我的極客讀者來說，你們中的許多人都是有罪的。我已經寫了一遍又一遍，但我還是有七頁的稿子é總和é來自候選人的資訊。我目睹過招聘經理們對長篇大論者的反應é總和é她身上的寶石像是é總和é 如果這麼長，想象一下她的程式碼會有多冗長(即使是非Java候選人#（rimshot）招聘經理對於那些需要寫作技巧甚至口頭交流的工作，可能會對tl極為挑剔；r博士é總和és。解決方法：最多兩到三頁。如果你處理不了，找專業人士幫忙。

流行語bingo：這是業內人士用來指ré總和é包括首字母縮略詞和流行語的詳細列表。我們的目標是吸引一個自動搜尋機器人（或人類）的眼球，這個機器人被設計用來評估ré總和é是基於某些詞語，或暗示候選人實際上具備所有列出的技能。軟體工程師可能比其他專業人員更為內疚，因為包含一項特殊技能有時會影響文件是否被實際人檢視。當應聘者列出了太多的技能流行語，而不是一個人真正可能知道的，你可以肯定招聘人員或經理會透過基於信譽的考慮。解決方案：我建議應聘者限制你簡歷上的流行語é總和é 你可以在智慧對話中討論的技術、工具或概念。如果你不願意在面試中回答關於它的問題，那就別說了。

你的經歷

漏洞百出：如果你有過一段或更長時間的失業，招聘經理和招聘人員可能只會決定把你辭退，而不是詢問原因。也許你休了假，回到學校，或者休了產假。不要以為經理們會扮演偵探的角色，並認為與你的碩士學位相關的年份對應著兩年的就業差距。解決方法：解釋並證明你的r上的任何失業時期é總和é 盡可能的清晰而不涉及太多的個人細節。提及探親假是適當的，但提供您生病親屬的醫療診斷是不適當的。

跳槽：有些經理對短期內有多個僱主的候選人非常謹慎。在軟體世界裡，搬家的頻率往往比其他職業要高一些，但有時搬家次數太多，你可能會被視為跳槽者。害怕**跳槽者有幾個根源。一個經理可能會覺得你是一個低水平的人，一個唯利是圖的人，總是去出價最高的人，或者你可能會在很短的時間後感到厭倦，尋求一個新的挑戰。公司不願意投資於看似暫時的招聘。解決方案：如果這些變動是由於合併、收購、裁員或公司方向的改變造成的，請務必註意r中的某些情況é總和é. 切勿在解釋中使用可能被視為潛在貶損資訊的內容。明確列出某些工作是否屬於專案/合同。

列出的經驗是不相關的：這可能是一種僅僅是不適合該職位的癥狀，也可能是由於無法詳細說明你實際做了哪些與列出的工作要求相關的工作。我懷疑上述大多數人（沒有收到100人的回覆）可能屬於不合格的一類，因為求職者往往對自己適合更廣泛的職位感到過於自信。公司希望在買方市場中能找到一個非常合適的人選，並願意在競爭環境開始趨於穩定時稍微放寬招聘標準。解決方法：一定要詳細說明你的工作中與職位中列出的職責非常相似的所有要素。與其浪費時間填寫那些顯然遙不可及的工作申請，不如花時間研究那些更適合你的工作。

你資歷過高：“資歷過高”這個詞在今天被拒絕的申請者看來用得太多了，因為這個詞沒有真正的汙點。對於一個應聘者來說，說/想“我沒有得到這份工作是因為我擁有比僱主要求的更高水平的技能”是完全可以接受的。當一家公司在尋找中級工程師時，並不總是因為他們想要一個比高階工程師更早的人（儘管在某些情況下這可能是真的）。相反，他們想要中級工程師，因為這是他們的預算所規定的，或者他們希望高階工程師不會受到這個角色的挑戰（因此會離開）。也有一些情況下，公司不會想僱用你，因為你的經驗表明，只有在更好的事情出現之前，你才會接受這份工作。申請收費員職位的CEO不會受到重視。解決方法：確保你的ré總和é 準確地代表你的技能和經驗水平。誇大你的資歷或頭銜總是對你不利的。

結論

你花在找工作上的時間是寶貴的，所以一定要明智地利用它。在你覺得非常適合的工作申請上投入更多的精力，並且超越這些，確保你的申請得到關註。作為一般的經驗法則，你要確保無論誰收到你的ré總和é 會把它交給一個和你想要的工作相似的人，而不僅僅是一個受過專業訓練的人。有類似經驗的員工將是最適合你的人。如果沒有得到所需的響應，請不要繼續使用相同的方法並期望得到不同的結果。

為什麼你沒有得到面試的“極客工作建議”

戴夫費卡克是一個獨立的招聘和顧問，專門從事與軟體公司主要在費城地區。Dave還是費城地區Java使用者組的創始人/創始人。他的部落格是jobtipsfegeks，他在@jobtipsfegeks發推特。

透過Payless Images（Shutterstock）拍攝影象。