為分娩或領養嬰兒提供的生育和父母福利因國家而異。
美國是一個非常排外的集團的一部分,但不是因為你可能懷疑的原因。根據麥克吉爾大學健康與社會政策研究所的一項研究,它與巴布亞新幾內亞、史瓦濟蘭和萊索托成為世界上唯一一個不為新媽媽提供某種形式的帶薪育兒假的國家。
公司可以自由地超越FMLA和州法律,為員工提供更多的假期或家庭福利。與其他僱主帶薪福利一樣,頂級公司也提供帶薪育兒假,以吸引合格員工。
事實上,與加拿大相比,美國的育兒假政策少得令人尷尬。加拿大的制度提供至少一年的部分持續收入,使家庭有時間適應新增加的收入,並保證在長期休假後再就業。
加拿大**規定休假和福利部分,後者由省級就業保險計劃管理。根據就業歷史的長短和工作時間,新父母最多可以休63周的假。
他們的僱主必須在法定假期結束時接受僱員回到他們的工作崗位或同等崗位,以相同的工資率和相同的就業福利。
除了規定育兒假外,**還透過加拿大的就業保險計劃為父母一方或雙方提供帶薪假期。懷孕的員工或新媽媽可以休長達15周的帶薪孕假。
在嬰兒出生或被領養後,父母中的任何一方都可以休35周的育兒假。父母可以選擇如何分享假期。
如果符合該計劃的條件,福利相當於父母每週平均可參保工資的55%,最高每週562美元。對於低收入家庭來說,福利率可以提高到80%,同樣的最高標準是每週562美元。就業保險福利的徵稅方式與工資相同。
在美國,未來家庭的情況大不相同。1993年簽署成為法律的《聯邦家庭和醫療休假法》(FMLA)要求僱主為幾種醫療條件以及嬰兒的出生提供最多12周的無薪休假。
如果父母有產前併發症,她可以在醫療部分享受部分假期。在法律頒佈之前,美國沒有法律要求僱主提供任何休假。然而,FMLA中仍然存在著巨大的漏洞。
它免除了小僱主的責任,小僱主的定義是僱員少於50人。一些州,包括加利福尼亞州和新澤西州,將懷孕津貼作為該州殘疾保險計劃的一部分,該計劃至少部分抵消了收入損失。不過,這不是全職工資。
雖然美國的FMLA允許母親在出生或領養後至少有一個短暫的時間來休養和照顧孩子,但沒有聯邦或州法律強制規定懷孕福利。
在美國,沒有產假和福利的負面影響是巨大的。母親在分娩後不僅需要時間恢復身體,而且家庭也需要時間來適應新的生活習慣和睡眠模式。如果一個母親在分娩後因為無法承受缺少薪水而不得不趕回去工作,那麼她在工作上的效率可能不如她休息一下,安頓好家庭生活。
因為加拿大**為員工提供福利和休假,新媽媽和爸爸可以帶薪休假,並有信心在假期結束時有工作等著他們。在懷孕福利方面,加拿大是一個慷慨得多的國家。
...的君主制。例如, 君主立憲制——澳大利亞、比利時、加拿大、丹麥 共和國-印度、中國、法國、希臘、伊拉克、伊朗 絕對君主制-卡達、阿曼、沙烏地阿拉伯 什麼是共和國與國家的關係(the relati***hip between republic and country)? ...
...,是一個由50個州和聯邦區組成的國家。美國與墨西哥和加拿大一起被稱為北美大陸。但是,僅美國就有50個州。另一方面,歐洲是一個被大西洋和北冰洋所覆蓋的大陸。歐洲是第二小的大陸,而美國是總面積第四大的國家。讓...
...西亞、臺灣、緬甸、巴西、墨西哥、哥倫比亞、阿根廷和加拿大。然而,社交網路並不排除將來將其推廣到其他國家。 ...
...。 C:\Windows\Globalization\MCT 在MCT資料夾中,您可以找到加拿大、澳大利亞、南非和英國的其他主題。 你可以進去拿牆紙… 或者進入主題資料夾雙擊縮圖新增它。 在這裡你可以看到我添加了所有的主題,現在它們將在我的...
...最近的財報電話會議上,該公司表示,去年上半年美國和加拿大僅增加了550000使用者,這可能是因為去年的價格上漲。該公司還表示,由於美國的使用者流失率“略有上升”,2020年第一季度將增加更少的使用者,這意味著使用...
...巨頭——蘋果、谷歌和Facebook——對育兒假的態度在整個美國都是最進步的。谷歌為新媽媽們提供22周的帶薪假期,外加一份自助餐式的福利,而蘋果公司最近實施了一項改革,給新媽媽們最多18周的假期——父親們最多可以休假...
...愛德華·斯諾登和華盛頓海軍射擊場**亞倫·亞歷克西斯。美國調查局(USIS)被指控規避了許多報告的審查程式,同意沒收美國人事管理辦公室(OPM)至少3000萬美元的未付款項。作為交換,美國司法部將撤銷2014年初根據《虛假索...
...正在採取措施改善新父母的工作與生活平衡,特別是因為美國仍是世界上唯一一個沒有聯邦**強制規定帶薪產假的發達國家。
...幾家科技公司已經採取行動,改進其休假政策。Facebook在美國的員工在孩子出生時最多可以休假4個月。 今年8月,Netflix開始為員工提供無限制的帶薪產假和陪產假,這在業內尚屬首次。此舉產生了連鎖反...
...出一轍。這兩個月是Facebook現行政策的一半,該政策允許美國一些新父母最多休假四個月。現在,Facebook正在擴大這一政策,將公司所有全職工作的新父母都包括在內,不分性別和地點。 2016年開始 Facebook人力...