美國與加拿大:產假差異

為分娩或領養嬰兒提供的生育和父母福利因國家而異。...

為分娩或領養嬰兒提供的生育和父母福利因國家而異。

美國與加拿大的育兒假:概述

美國是一個非常排外的集團的一部分,但不是因為你可能懷疑的原因。根據麥克吉爾大學健康與社會政策研究所的一項研究,它與巴布亞新幾內亞、史瓦濟蘭和萊索托成為世界上唯一一個不為新媽媽提供某種形式的帶薪育兒假的國家。

公司可以自由地超越FMLA和州法律,為員工提供更多的假期或家庭福利。與其他僱主帶薪福利一樣,頂級公司也提供帶薪育兒假,以吸引合格員工。

事實上,與加拿大相比,美國的育兒假政策少得令人尷尬。加拿大的制度提供至少一年的部分持續收入,使家庭有時間適應新增加的收入,並保證在長期休假後再就業。

在加拿大

加拿大**規定休假和福利部分,後者由省級就業保險計劃管理。根據就業歷史的長短和工作時間,新父母最多可以休63周的假。

他們的僱主必須在法定假期結束時接受僱員回到他們的工作崗位或同等崗位,以相同的工資率和相同的就業福利。

關鍵要點

  • 父母在分娩後需要時間來恢復身體,家庭也需要時間來適應新的生活習慣和睡眠模式。
  • 美國聯邦法律規定,嬰兒出生最多可享受12周的無薪假期,不過有些僱主可能會提供更高的福利。
  • 在加拿大,懷孕員工或新父母可以休15周帶薪育兒假。

除了規定育兒假外,**還透過加拿大的就業保險計劃為父母一方或雙方提供帶薪假期。懷孕的員工或新媽媽可以休長達15周的帶薪孕假。

在嬰兒出生或被領養後,父母中的任何一方都可以休35周的育兒假。父母可以選擇如何分享假期。

如果符合該計劃的條件,福利相當於父母每週平均可參保工資的55%,最高每週562美元。對於低收入家庭來說,福利率可以提高到80%,同樣的最高標準是每週562美元。就業保險福利的徵稅方式與工資相同。

在美國

在美國,未來家庭的情況大不相同。1993年簽署成為法律的《聯邦家庭和醫療休假法》(FMLA)要求僱主為幾種醫療條件以及嬰兒的出生提供最多12周的無薪休假。

如果父母有產前併發症,她可以在醫療部分享受部分假期。在法律頒佈之前,美國沒有法律要求僱主提供任何休假。然而,FMLA中仍然存在著巨大的漏洞。

它免除了小僱主的責任,小僱主的定義是僱員少於50人。一些州,包括加利福尼亞州和新澤西州,將懷孕津貼作為該州殘疾保險計劃的一部分,該計劃至少部分抵消了收入損失。不過,這不是全職工資。

底線

雖然美國的FMLA允許母親在出生或領養後至少有一個短暫的時間來休養和照顧孩子,但沒有聯邦或州法律強制規定懷孕福利。

在美國,沒有產假和福利的負面影響是巨大的。母親在分娩後不僅需要時間恢復身體,而且家庭也需要時間來適應新的生活習慣和睡眠模式。如果一個母親在分娩後因為無法承受缺少薪水而不得不趕回去工作,那麼她在工作上的效率可能不如她休息一下,安頓好家庭生活。

因為加拿大**為員工提供福利和休假,新媽媽和爸爸可以帶薪休假,並有信心在假期結束時有工作等著他們。在懷孕福利方面,加拿大是一個慷慨得多的國家。

  • 發表於 2021-06-11 01:40
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