为分娩或领养婴儿提供的生育和父母福利因国家而异。

美国与加拿大的育儿假：概述

美国是一个非常排外的集团的一部分，但不是因为你可能怀疑的原因。根据麦克吉尔大学健康与社会政策研究所的一项研究，它与巴布亚新几内亚、斯威士兰和莱索托成为世界上唯一一个不为新妈妈提供某种形式的带薪育儿假的国家。

公司可以自由地超越FMLA和州法律，为员工提供更多的假期或家庭福利。与其他雇主带薪福利一样，顶级公司也提供带薪育儿假，以吸引合格员工。

事实上，与加拿大相比，美国的育儿假政策少得令人尴尬。加拿大的制度提供至少一年的部分持续收入，使家庭有时间适应新增加的收入，并保证在长期休假后再就业。

在加拿大

加拿大**规定休假和福利部分，后者由省级就业保险计划管理。根据就业历史的长短和工作时间，新父母最多可以休63周的假。

他们的雇主必须在法定假期结束时接受雇员回到他们的工作岗位或同等岗位，以相同的工资率和相同的就业福利。

关键要点

• 父母在分娩后需要时间来恢复身体，家庭也需要时间来适应新的生活习惯和睡眠模式。
• 美国联邦法律规定，婴儿出生最多可享受12周的无薪假期，不过有些雇主可能会提供更高的福利。
• 在加拿大，怀孕员工或新父母可以休15周带薪育儿假。

除了规定育儿假外，**还通过加拿大的就业保险计划为父母一方或双方提供带薪假期。怀孕的员工或新妈妈可以休长达15周的带薪孕假。

在婴儿出生或被领养后，父母中的任何一方都可以休35周的育儿假。父母可以选择如何分享假期。

如果符合该计划的条件，福利相当于父母每周平均可参保工资的55%，最高每周562美元。对于低收入家庭来说，福利率可以提高到80%，同样的最高标准是每周562美元。就业保险福利的征税方式与工资相同。

在美国

在美国，未来家庭的情况大不相同。1993年签署成为法律的《联邦家庭和医疗休假法》（FMLA）要求雇主为几种医疗条件以及婴儿的出生提供最多12周的无薪休假。

如果父母有产前并发症，她可以在医疗部分享受部分假期。在法律颁布之前，美国没有法律要求雇主提供任何休假。然而，FMLA中仍然存在着巨大的漏洞。

它免除了小雇主的责任，小雇主的定义是雇员少于50人。一些州，包括加利福尼亚州和新泽西州，将怀孕津贴作为该州残疾保险计划的一部分，该计划至少部分抵消了收入损失。不过，这不是全职工资。

底线

虽然美国的FMLA允许母亲在出生或领养后至少有一个短暂的时间来休养和照顾孩子，但没有联邦或州法律强制规定怀孕福利。

在美国，没有产假和福利的负面影响是巨大的。母亲在分娩后不仅需要时间恢复身体，而且家庭也需要时间来适应新的生活习惯和睡眠模式。如果一个母亲在分娩后因为无法承受缺少薪水而不得不赶回去工作，那么她在工作上的效率可能不如她休息一下，安顿好家庭生活。

因为加拿大**为员工提供福利和休假，新妈妈和爸爸可以带薪休假，并有信心在假期结束时有工作等着他们。在怀孕福利方面，加拿大是一个慷慨得多的国家。