華爾街曾經是一條眾所周知的死衚衕——一支規模雖小但實力強大的投資銀行家、基金經理和執行長隊伍，彼此相距一箭之遙。隨著外包趨勢的持續，全球化已經永遠地拆散了這種原始結構。金融業跟隨其他行業努力降低成本，以幫助提高利潤。將金融工作轉移到海外，提高了成本效率，延長了工作時間，並直接進入了新興市場。

這為金融專業人士在本國以外尋求就業創造了一個全新的範例。那些最近得了粉刺的人在打包行李和關閉公用事業之前，必須進行老式的研究。語言、文化和預期薪酬水平的差異應該首先得到充分考慮，否則，海外的金融工作有很多選擇。

關鍵要點

• 由於中國等其他國家出現了新興的中產階級，大量的金融工作已經轉移到海外，併為金融專業人士提供了更大的靈活性。
• 在海外找一份金融工作的最好方法之一是為一家在國際上開展業務的美國金融服務公司工作。
• 考慮到如此多的因素，基於諸如語言障礙、薪酬差異和文化因素等因素建立一份利弊清單，有助於做出決定。

為什麼海外市場在增長

將業務轉移到海外不僅僅是新的資本機會的作用；還有很多。世界發展中經濟體，特別是亞洲和印度的發展中經濟體出現了一個新的中產階級。這個中產階級繼續擴大。從**到投資，消費者都在要求更複雜的商品和服務。世界經濟被迫重新平衡。企業較少依賴美國的需求，更多依賴這些新興經濟體。

金融業正在學習零售**商幾十年來所知道的：新興國家的勞動力價格可能比發達國家低得多。這在充滿挑戰的經濟時代非常重要。公司多年來一直將財務工作外包，但其中許多工作都是後臺操作，如資訊科技和電話支援。如今，更多的前臺、財務和研究相關的工作也在轉移。

金融工作的去向

過去，世界金融中心一直是紐約和倫敦。接下來是亞洲，公司在香港和新加坡以及印度開設辦事處。現在，我們的戰略是將金融業的工作崗位轉移到具有快速增長潛力的國家，而且這種轉移可以在任何地方進行。主要的投資公司正在把關鍵員工轉移到中東、拉丁美洲，甚至東歐。中國爆炸式的經濟增長也讓世界市場大吃一驚。

多家銀行、經紀和會計師事務所經常將高層管理人員無限期地調到這些國際地點。

獲得海外工作許可

關於在海外找一份財務工作，首先要知道的是，你必須獲得在計劃遷往的國家工作的許可。工作許可證（臨時就業或外派身份）很難獲得，特別是如果你的丈夫或妻子也需要工作許可證，因為有些國家只允許一方配偶工作。永久居民身份可能更難獲得。

在某些情況下，未來的僱主可能會贊助你，即使這樣，你也只能在特定的外國為僱主工作。在海外找一份金融工作的最好方法之一是為一家在國際上開展業務的美國金融服務公司工作。你可以在一個已經在多個大陸運作的文化中獲得寶貴的經驗。

為了瞭解你在某個國家工作需要做些什麼，你應該聯絡你想工作的國家的領事館或大使館。美國國務院的網站提供了到大使館的連結。

如何在海外找到一份金融工作

傳統上，在國外找一份財務工作的兩種方法是找一個僱主，他會僱用你並將你轉移到海外某個特定的職位，或者去你想工作的國家找一個僱主，他會為你在那裡的工作提供擔保。

投資銀行、對沖基金和私人股本公司都為海外就業提供了極好的機會。專門從事海外實習的招聘人員會很有幫助。

通常情況下，口碑也是在國外找工作的一個重要來源。與在你感興趣的國家工作的其他專業人士交談是非常寶貴的。在做出這樣的舉動之前，你需要一張盡可能逼真的照片，而這張照片最好是由目前在那種環境中工作的人來畫的。

搬家前要考慮什麼

假設你能獲得海外工作的許可證，你應該在搬家**慮一些因素。

語言

對於短期海外實習（有時稱為輪換），講當地語言可能不是必要的；但對於長期任務，你應該計劃學習語言。提前研究一下，看看你是否能理解當地人，是否能被當地人理解，以及學習這門語言的**教育機會是什麼。你甚至可能想參加一個基本的線上課程，以獲得更舒適。

一定要在簡歷上突出語言技能。如果你沒有外國工作經驗，包括個人活動和培養外語技能的教育。

補償

一定要把你的薪水與國家的生活成本聯絡起來。例如，倫敦每年25萬美元的工資，可能遠不及德里每年5萬美元的工資。考慮所得稅的影響，所得稅可能高於美國，也可能完全沒有。一定要知道你的工資是用美元還是用當地貨幣支付，因為匯率會大大提高或降低你的凈收入，完全不受你的控制。

你還應該考慮非現金補償，如福利和休假時間。大多數外國公司提供的假期比美國公司多，這會使低工資更有價值。在很多情況下，如果你的僱主獵頭你，公司也將支付你的住房，至少在過渡期間。

你應該考慮問自己一些問題：

• 按照西方的標準，你的健康保險是否足夠？您需要單獨購買一份保險單作為補充嗎？
• 還有，回家度假和其他訪問的航班呢- 他們是由你的僱主支付，還是你必須自掏腰包？

這些額外成本加起來很快，從長遠來看，可能會讓看似甜蜜的補償方案嘗起來有點苦澀。

文化差異

那些渴望獲得國際經驗的人可能會把這個潛在的陷阱拋到一邊，認為他們願意適應任何生活在海外的事情，但這通常說起來容易做起來難。人們在任何地方的工作方式都不一樣，這對習慣了高壓財務工作的人來說可能會很沮喪。

對西方人來說，不同的時間觀念往往難以適應。例如，美國工人往往認為工作日是線性的，一系列固定的事件接踵而至。在其他國家，時間往往更為靈活。早上8點的約會可能不會從早上8點開始，甚至可能根本不會發生，這會讓習慣了緊張日程和按照自己設定的日程完成事情的普遍緊迫感的美國僑民感到沮喪。

底線

考慮到這麼多因素，當你考慮海外職業調動時，基於以上所有考慮建立一個利弊清單是有益的。進行全面的盡職調查將減少意外的挑戰，並使過渡更加順利。評估一份海外金融工作的最佳建議，可以用木匠的誓言來表達，“量兩次，切一次”