fmla公司(fmla)和pfl公司(pfl)的區別

FMLA與PFL...

FMLA與PFL

FMLA代表《家庭和醫療休假法》，PFL代表《帶薪家庭休假法》。

FMLA是1993年透過的一項聯邦法案，適用於整個美利堅合眾國。該法規定，“合格”僱員有權在12個月內享受至少12周的無薪假期。PFL是加利福尼亞州於2002年頒佈的一項法律。該法律規定，為滿足自己或家庭的需要而請假的僱員在12個月內最多可享受6周的帶薪假期。因此提供的賠償可能在每週50美元至880美元之間。這一報酬取決於僱員過去每季度的收入。

雖然FMLA保證“合格”員工休假以照顧自己、配偶、子女或父母的嚴重疾病，照顧新生兒，以及任何其他家庭緊急情況。PFL不保證休假，但只提供補償。休假必須符合FMLA/CFRA或僱主的政策和自由裁量權。

雖然FMLA不要求僱員方作出任何貢獻或承諾，但根據PFL，僱員必須參加國家殘疾保險或任何其他自願保險。PFL完全由員工的供款提供，供款率一般為0.08%。賠償金是工資的55%。如果僱員已經領取了工人補償金、國家殘疾保險或失業補償保險，他將無權領取個人退休保險。

另一個區別是，FMLA只適用於僱員最少為50人的僱主，然而，PFL沒有這樣的限制。但是，法律不要求FMLA/CFRA未涵蓋的僱主給予僱員休假或保留其工作。

總結1。FMLA代表《家庭和醫療休假法》，PFL代表《帶薪家庭休假法》。FMLA是一項聯邦法案，所有符合條件的僱主都必須遵守，而PFL是加州適用的州法案。雖然FMLA保證僱員在12個月內享有12周的無薪假期，但PFL規定12個月內最多可享有6周的帶薪假期。雖然PFL確實規定了休假期間的部分工資，但它並不保證休假。FMLA不需要合格員工的任何出資，但是，PFL完全由員工出資，只有參與的員工才有資格。雖然FMLA只適用於僱員超過50人的僱主，但PFL適用於所有參與的僱員。

發表於 2021-06-22 16:06
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分類：商業

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