FMLA与PFL

FMLA代表《家庭和医疗休假法》，PFL代表《带薪家庭休假法》。

FMLA是1993年通过的一项联邦法案，适用于整个美利坚合众国。该法规定，“合格”雇员有权在12个月内享受至少12周的无薪假期。PFL是加利福尼亚州于2002年颁布的一项法律。该法律规定，为满足自己或家庭的需要而请假的雇员在12个月内最多可享受6周的带薪假期。因此提供的赔偿可能在每周50美元至880美元之间。这一报酬取决于雇员过去每季度的收入。

虽然FMLA保证“合格”员工休假以照顾自己、配偶、子女或父母的严重疾病，照顾新生儿，以及任何其他家庭紧急情况。PFL不保证休假，但只提供补偿。休假必须符合FMLA/CFRA或雇主的政策和自由裁量权。

虽然FMLA不要求雇员方作出任何贡献或承诺，但根据PFL，雇员必须参加国家残疾保险或任何其他自愿保险。PFL完全由员工的供款提供，供款率一般为0.08%。赔偿金是工资的55%。如果雇员已经领取了工人补偿金、国家残疾保险或失业补偿保险，他将无权领取个人退休保险。

另一个区别是，FMLA只适用于雇员最少为50人的雇主，然而，PFL没有这样的限制。但是，法律不要求FMLA/CFRA未涵盖的雇主给予雇员休假或保留其工作。

总结1。FMLA代表《家庭和医疗休假法》，PFL代表《带薪家庭休假法》。FMLA是一项联邦法案，所有符合条件的雇主都必须遵守，而PFL是加州适用的州法案。虽然FMLA保证雇员在12个月内享有12周的无薪假期，但PFL规定12个月内最多可享有6周的带薪假期。虽然PFL确实规定了休假期间的部分工资，但它并不保证休假。FMLA不需要合格员工的任何出资，但是，PFL完全由员工出资，只有参与的员工才有资格。虽然FMLA只适用于雇员超过50人的雇主，但PFL适用于所有参与的雇员。