主要區別
工資和津貼的主要區別在於，支付給在公司工資單上的僱員的工資和津貼是一種工資形式，例如實習/培訓。它通常被認為是一個人有能力工作，但通常是沒有報酬的。
薪水(salary) vs. 津貼(stipend)
工資是一個人因所提供的工作和服務而獲得的報酬或報酬。它是定期支付的，即在一定的時間間隔內，如每週，或更常見的，每月。而津貼通常是在實習或學徒期間支付的，因為它不是作為所提供工作的報酬而支付的。工資也可能取決於工人或僱員的資格以及公司為僱用和保留這些資格而能夠或願意支付的金額，另一方面，也取決於支付給此人的津貼，這使他能夠學習而不是專注於工作來賺取工資。
如果很多人都能勝任這份工作，那麼薪水就會減少，因為很多人都在爭奪那份工作，而如果有很多工作，但沒有足夠的人來填補這些職位，那麼公司願意支付更高的薪水來填補這個職位。另一方面，津貼通常低於工資，並且預計能滿足實習生或學徒的需求，而不是需求。在某些情況下，除了一些其他福利外，還支付津貼，如認證、指導、食物和住宿。僱主定期向僱員支付工資；僱主不一次性支付工資。雖然有時定期支付津貼，但也有一次性津貼。
比較圖
什麼是薪水(salary)？
工資是僱主為僱用僱員而定期支付的工資，按月或按年支付，但最常見的是每月支付，尤其是白領工人、經理、董事和專業人士。一個受薪僱員或受薪僱員每月獲得固定數額的工資。他們的收入通常由帶薪假期和公共假期、國內沒有全民醫保的醫療保險和其他福利來補充。工資在員工的工作生活中佔有重要的地位，因為員工的生活水平、生產力、效率以及社會條件或地位都取決於工資。此外，一個僱員在事業上的成長和成功也表現在他從組織中獲得的工資。它也可能取決於僱員的資格，以及公司可以或準備支付的金額來僱用和維持這些資格。另外，有能力提供相同服務或從事相同工作的人數也會對工資產生影響。
什麼是津貼(stipend)？
津貼是一種預定的金額，定期提供以幫助抵消開支。津貼通常提供給那些不能勝任工作的人，如實習生，以獲得固定的工資。通常比薪水低的津貼，但受贈者同時能夠獲得某一特定領域的經驗和知識。津貼使個人能夠透過幫助支付生活費來從事通常沒有報酬的工作。實習生、學徒、研究員和神職人員都是普通的津貼領取者。在他們從事服務或任務時，他們獲得津貼，以提供財政支援，而不是為他們的服務付費。通常情況下，伴隨著其他福利的津貼。
學術機構或其他組織的研究人員可獲得津貼，以幫助他們重點研究專案。與補助金一樣，這些津貼可能由第三方提供，這些第三方希望看到某項研究或研究形式的進一步發展，而不受可能妨礙研究人員的財政分心。基金會和類似的實體也可以提供類似條件的津貼，以支援研究人員的工作和他們正在開發的專案。
主要區別
- 工資是指員工為完成分配給他的工作或任務或他/她負責的工作而支付的報酬。津貼被描述為支付給實習生和研究員的一種形式，為他們提供經濟支援。
- 當雙方之間存在**合同時支付的工資，即必須存在僱主和僱員關係。反之，當一個人以實習生的身份約束組織時支付的津貼，主管和受訓者之間的關係是導師和學生。
- 工資按年度遞增，根據員工的執行情況或業績而定。相反，無論受訓者的表現或優點如何，津貼都是固定不變的。
- 當一個人作為一名僱員工作時，其目標是透過工資掙錢。另一方面，當一個人以實習生的身份連線一個組織時，首要目標是增加知識庫並瞭解所採用方法的實際應用。
結論
簡而言之，工資和津貼是不同的條件，因為它們提供給不同的人。當一個人獲得工作時，他/她將獲得在該組織所從事工作的工資。與此相反，向在本組織接受培訓的人員，即實習生提供的津貼，以支付生活費。
