根据Uber前法医对Uber提起的诉讼中的声明，Uber员工利用公司松懈的跟踪系统监控“知名政客、名人，甚至个人熟人”的行踪。

今天，调查报道中心（centerforinvestigativereporting）的一篇文章披露了这一声明，文章详细介绍了该公司的安全标准。文章还引述前雇员的话说，有“数千”名雇员可以访问优步的追踪数据，以及其他雇员和司机的个人信息，几乎没有保护措施来防止不当访问和滥用。

沃德·斯潘根伯格（Ward Spangenberg）于2015年3月开始在优步（Uber）从事安全系统方面的工作，他提出了这一诉讼。这起诉讼称，现年45岁的斯潘根伯格处理了年龄歧视问题，以及对揭发公司安全漏洞和其他问题的报复。他开始工作11个月后就被解雇了。

声明还声称，Uber将在执法突袭期间关闭办公室的连接，以扼杀调查人员，并不当销毁与未决诉讼有关的文件。

如果属实，这些指控可能与优步今年1月与纽约司法部长埃里克·施奈德曼达成的和解协议相冲突。作为和解协议的一部分，优步同意“指定具有合法商业目的的员工”，并对该计划的有效性进行定期评估。目前尚不清楚斯潘根伯格的指控是否构成对协议的违反；一位来自施耐德曼办公室的代表走到悬崖边说：“我们正在调查。”

2014年，BuzzFeed披露了Uber使用了一个名为“上帝视图”（God View）的工具，允许员工在乘客移动时跟踪他们，此后Uber首次处理了一场跟踪争议。Spangenberg告诉CIR，在他任职期间，公司确实采取了一些隐私保护措施，并将该工具更名为“天堂视图”。据CIR称，至少有一些员工——Uber称，不足10人——因不当使用追踪而被解雇。

“优步继续增加我们的安全投资，其中许多努力，如我们的多因素身份验证检查和漏洞悬赏计划，已被广泛报道，”优步在一份声明中说，以边缘我们有数百名安全和隐私专家日以继夜地保护我们的数据。这包括仅为履行其工作职责而对授权员工强制执行，并迅速彻底调查所有潜在的违规行为。”

该公司表示，员工访问数据需要得到“经理和法律团队”的批准，尽管一些员工获得了合法的数据访问权限，但访问权限是根据员工的工作需要划分的。

不过，Uber最近对其追踪功能感到越来越大的压力，因为它发布了一个新版本的应用程序，可以追踪用户，即使他们不使用该应用程序。新的指控可能进一步加剧这些担忧。

美国东部时间下午12:05更新：包括优步发言人的声明。

美国东部时间下午2:19更新：包括AG Schneiderman办公室的声明。