星期一，最高**同意审查三名LGBTQ员工在工作场所受到歧视的案件，这一关键决定很可能导致全国范围内对LGBTQ员工的保护措施发生变化。悬而未决的是什么？什么时候才能做出决定？以下是你需要知道的关于明年对LGBTQ社区的重要性。

什么是正在审查的案件(the cases being reviewed)？

两个案子，博斯托克诉。克莱顿和海拔v。Zarda，两名LGBTQ工作人员因性取向而提出歧视。杰拉尔德·博斯托克说，在佐治亚州克莱顿县发现他是***后，他被解雇了儿童福利服务协调员的工作。已故的唐·扎尔达（Don Zarda）被解雇，因为他的雇主高原快车公司（Altitude Express Inc.）据称得知他是***(他的诉讼现在由他的遗产维持，由他的姐姐和合伙人管理。）

第三种是基于性别认同的歧视；2013年，艾美·斯蒂芬斯（Aimee Stephens）通知她的老板，她正在转型，不久就被解雇了。

正如CNN报道的那样，最高**被要求审查1964年《民权法》第七章是否也保护雇员不受基于性取向和性别认同的歧视。

什么是1964年的民权法案？

1964年的民权法案作为反歧视法案在美国历史上具有举足轻重的地位；第七编特别涉及就业问题。”Lambda Legal的高级律师Gregory Nevins在电话中说：“法律规定，由于种族、肤色、宗教、性别或国籍，在**条款和条件上歧视任何人都是非法的。”性取向和性别认同这两个词并没有出现在法令中，但这也是1964年通过的一项法律，因此，这并不是什么争论或关注的问题。”

什么是这些案件试图争辩(the cases trying to argue)？

在这里它变得有点微妙；许多拥护者认为，第七条已经保护了LGBTQ工人。”内文斯说：“1964年，人们关注的是禁止歧视与他们的同龄人处境完全相同的男女。”例如，在新奥尔良第五巡回**，一个雇主有一条规定，对于有小孩的雇员，**不能保住工作，而**可以。最高**基本上是这样说的：这项法律不允许一项针对**的政策和（另一项）针对都有小孩的**的政策。”

倡导者认为，第七条已经应该保护LGBTQ工作者，因为这是一个性别歧视的案例；正如《滚石》杂志所说，你不能因为被女人吸引而解雇一个女人，如果一个男人也被女人吸引并且仍然保持他的工作，那就是性别歧视，因此，LGBTQ工作者有权得到保护。对于变性人来说，这是相对相似的；如果某个人不符合某些性别陈规定型观念，这可能被视为性别歧视。

州**还能因为***者而解雇工人吗？

是的，数量也惊人。据内文斯说，大约有22个国家保护妇女不受基于性别认同或性取向的歧视（不一定两者都有）。然而，一些地方的城市法令也可能额外保护那些没有提供保护的州的LGBTQ工作者。目前，没有任何联邦法律禁止在就业方面歧视LGBTQ个人。

这是否意味着对这些案件的积极裁决可以保护各地的工人？

对！根据内文斯的说法，这很可能会在所有50个州首次为LGBTQ工作者提供保护。

如果不按计划进行怎么办？

虽然这不是理想的结果，但如果案例不成功，目前还不算糟糕。内文斯说，在已经有保护措施的州，LGBTQ工作者不会失去他们，因此没有风险。

还有平等法案，目前正在国会进行。如果该法案获得通过，将在住房、信贷、教育、公共场所和就业等多个领域保护LGBTQ员工。”它在更大范围内解决了这些问题如果最高**出现了最坏的情况，《平等法》将解决最高**可能会做的所有坏事。”但不要在这里过于放心，《平等法》过去曾两次在国会失败，因此很难保证。

接下来会发生什么？

主要是等待游戏。”内文斯说：“简报将在今年夏天完成，9月份进行辩论，2020年6月将作出决定。”有可能是他们结束了这场辩论，结束了在这个问题上几乎没有的争论，最终给了我们一个全国性的、明确的胜利，那将是一件好事。”

有关tl80的更多信息，请务必在Instagram@tl80dotcom上关注我们。