你不必讨厌你的工作就可以考虑辞职。对你所做的工作或与之共事的团队只感到冷淡，这足以让你考虑整理简历，重新开始找工作。在你全力以赴寻找新工作之前，先找出手头的问题，看看是否有办法改善你目前的状况。

下面是在你选择目前的工作地点之前要考虑的几个选择：

你自己试什么

你改变工作的第一步是评估你工作的哪些部分让你充满活力，哪些任务或责任你不喜欢。当然，每项工作都有一些你必须做的事情，即使它们不是你最喜欢的，但是你可以找出一些你不需要做的事情。

JenniMaier，缪斯杂志的主编，分享了一个你可以做的练习来找出你角色的利弊。她建议你问自己以下问题：

• 在过去的几个月里，你最想处理的任务是什么？
• 你最自豪的项目是什么？
• 是什么让你觉得筋疲力尽或根本没有灵感？
• 你能学到什么？
• 你能和谁联系？
• 你能在简历中增加哪些技能来获得下一份你想要的工作？

一旦你对上述问题有了答案，就要寻找方法让你在你所吸引的人、项目或你可以学习的人身上做更多的工作。当你觉得可以从中学习的人在一个项目上寻求额外的帮助时，你可以采取加快步伐的形式，或者在分配给你喜欢的项目时，向你的经理寻求支持。

Maier还指出，你可以通过提醒自己当前的工作如何提升你未来的职业前景来保持动力：

不要抱着能让老板高兴的心态提交项目，而要抱着这样的心态提交项目：“以110%的速度完成这个项目真的能帮助我达到下一步的目标！”

和你的经理一起工作

你必须自己决定你的经理是否能够支持你的努力，不用说，不是每个人都有一个好经理。如果你确实有一个能帮你调整角色的经理，那就围绕目标和他们计划一次谈话。

Maier建议利用这段时间与上司交流，让他们清楚地了解你的工作和目标如何与团队关注的内容相吻合，以及在更高的层面上，公司正在努力实现的目标。知道你的日常工作是如何产生影响的，可以帮助你感到更有动力和满足，即使你不喜欢你所做的每件事。这也为你提供了一个机会，确保你与你的经理和团队站在同一战线上；你可能认为你的核心角色对团队的成功并不是至关重要的，可以尽量减少你喜欢的工作。

作为最后一个策略，梅尔提到你可以申请内部调动。这可能是一个很难与你的经理或人力资源，但如果这意味着你可以留在一个你喜欢的公司，并进入更适合你的工作，这可能是值得的。

如果你觉得情况没有好转，最终还是找到了新的东西，记得以专业的方式离开。不要向同事吹嘘你的新工作，也不要对你要辞职的工作说废话。尽你所能地总结你的项目，把文档留给你不能完成的部分。你希望你的声誉保持稳固，并保持这些联系。