到现在为止，你可能已经知道薪水是可以商量的了。但这只是工作场所的一项政策，值得讨论。不管是不是明说，灵活的工作安排、产假，甚至你要做的项目，都可能不是一成不变的。

这篇文章最初出现在LearnVest上。

当然，这并不意味着你应该在第一轮面试或新工作的第一周提出要求。但如果你是一个有价值的团队成员，或者开始一个高级职位，你有更多的回旋余地。

总部位于康涅狄格州斯坦福德的人力资源外包和咨询公司Operati***Inc.的总裁兼首席执行官大卫•刘易斯（DavidLewis）说：“员工在职业生涯开始时可能没有多少影响力。”但那些拥有5年或5年以上工作经验的人往往能够与雇主合作，找到更适合自己生活方式的解决方案。”

所以准备好大声说出来。这里有五件事超出你的薪水，你可以谈判和专家的意见，最好的方法来接近每一个。

1.弹性时间

与人们普遍认为的相反，我们中的许多人并没有严格按照朝九晚五的原则工作。非盈利研究机构Catalyst 2013年的一项调查显示，全球五分之四拥有研究生学位的员工报告说，他们可以获得某种形式的灵活工作安排。

为了避免你认为弹性工作时间主要是上班族妈妈感兴趣的问题，调查发现，50%的没有孩子在家的上班族宣称弹性工作安排“非常重要或极为重要。”“压缩工作周、减少工作时间安排、分工以及错开开始和结束时间不再是这一规则的例外，撰写这份报告的Catalyst高级研究助理安娜•本宁格（annabeninger）说。

如何获得：首先，弄清楚你到底想要什么，而不是要求广泛的“弹性时间”，你应该要求一个具体的修改，如周五在家工作，或提前一小时离开一周两次。一旦你缩小了范围，Beninger建议，“问问你的主管或人力资源部是否有一个现有的政策，或者他们是否会考虑。”

然后，她建议，拿出一份详细的计划，说明在弹性工作安排下，你将如何履行甚至超越目前的职责，并以口头或书面形式（取决于你的舒适程度和关系）提交给你的上司。如果你的上司不愿意，可以考虑建议试用期：你可以将修改后的日程安排工作6到8周，如果他们对你在这段时间内的贡献满意，那么就让安排更长久。

2.晋升和头衔

你以为只有到了年度回顾的时候，你才能在组织结构图上占得一席之地吗？再想想。”如果你为你的组织增加了价值，即使是在几个月的时间里，你也有资格获得晋升，”纽约市职业教练兼顾问林恩·伯格说如果是这样的话，你应该继续努力你等待下一个职位的时间越长，你朝着你的主要职业目标前进的时间就越长。”

如何做到这一点：通过证明自己是一名有价值的员工（你可以直接从真正的老板那里得到这些建议）和留意寻求晋升的机会来奠定基础。当你接近你的经理要求考虑时，你想提出一个好的理由。

另一个小贴士是：在工作中要尊重他人，乐于助人，友好待人贝宁格建议说：“找一位资助人，在你的组织中，资助人比你高，是为你辩护的人。”研究表明，有赞助者的人在职业生涯中会取得更大的成功。“你公司的一位倡导者了解你工作场所的政治状况，可能会帮助你制定一个定制的晋升计划，或者至少在机会出现时代表你说一句好话。

3.产假和陪产假

在所有工业化国家中，美国仍然落后于亲父母政策：新父母的带薪探亲假没有法律规定，1993年的《家庭和医疗休假法》保证12周的无薪休假只适用于有50名以上工人的公司的雇员。

这或许可以解释为什么在接受调查的25万名人力资源专业人士中，仅有16%的人表示，他们的公司提供的带薪产假或陪产假超出了短期残疾所能提供的范围。即便如此，在你有了孩子之后，你仍有更多的休息时间。

如何获得它：“尽管除了一些州，获得超过三个月的时间是极为罕见的，但你可能会发现，相反，你能够通过谈判获得‘软性重新进入’，”CBIZ人力资源业务开发经理克莱尔·比索特（Claire Bissot）说“孩子出生后，你可能每周只工作几天，或者安排大部分时间在家工作，”她说一定要咨询一下你的人力资源经理，确保减少的工时，即使是很短的一段时间，也不会对健康保险等福利产生负面影响。”

Operati***Inc的刘易斯（Lewis）也同意这一观点：“在一个人人都可以通过电子邮件联系的时代，即使你不能在办公室工作，也很容易成为你工作团队中不可或缺的一部分。”他补充说，在公司之外，你的机会可能是最好的。”大小很重要。规模较小的公司不太担心为所有员工开先例，因此他们通常更灵活。”

4.休假时间

根据美国经济与政策研究中心（Center for Economic and Policy Research）的数据，美国私营部门的普通员工只有10天的带薪假期和6天的带薪假期，但如果你是公司的资产或担任更高级别的职位，你就完全有权要求更多的时间，刘易斯说他解释说：“请记住，在不寻常的情况下，你很可能会得到额外的假期。”例如，如果你要结婚，想度蜜月，或者你有一个生病的亲戚需要照顾。”

如何获得：如果没有像婚礼或家庭紧急情况这样的情有可原的情况，你的年度或半年回顾是一个很好的时间要求额外的假期。在你接近人力资源部之前，一定要在门口检查一下你的自我：“如果你抱着你需要的态度去上班，或者期望有一段额外的休息时间，或者更糟，告诉经理你会去上班，那么你会遇到阻力，”刘易斯警告说。

一个委婉的请求，解释了你将如何尽量减少缺席对公司的影响（“我想请两周假来处理一些家庭问题。我打算定期检查我的电子邮件，并与我的同事合作，以确保我的项目在这段时间内得到管理）更有可能得到尊重，特别是如果你提前问清楚你希望什么时候离开办公室。

5.工程布置

纽约职业教练伯杰解释说，如果你想和大鱼一起游泳，你需要在深水中呆上一段时间，这就是为什么你可以而且应该要求从事一些有趣的项目，这些项目可能不属于你（认为）的范围或技能范围。事实上，研究表明，对自己的工作做出选择的自由可以建立自主性，而自主性正是工作场所满意度的核心因素之一。

如何获得它：除非是一个非常敏感或时间密集的项目，否则你不需要把你的请求写下来，伯杰说，但要准备好与你的主管和/或项目经理开始对话，确切地告诉他们你如何为项目和整个组织增加价值。”她继续说：“即使你没有得到批准，通过要求别人认为你已经朝着控制自己在工作场所的形象迈出了积极的一步。”

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卡米尔·诺伊·帕根是一名健康和营养记者、小说家（遗忘的艺术/企鹅）、跑步者、咖啡瘾君子，还有两个可爱的筋疲力尽的芒奇金人的母亲。

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