在新工作的头30天里，学习业务，而不是做出改变
你刚找到一份新工作，这是个好消息！因此，现在你有宝贵的几周时间来给人留下深刻印象，证明你的能力，并确保雇用你的每个人都同意他们做出了一个好的决定，让你走上正轨。好吧，一个好的方法是在你开始做积极的改变之前花时间学习业务和观察你的同事。
人们常说，最好的领导者是那些跳进新的工作岗位，在有时间学习每个人如何先完成工作之前不会做出任何改变的人。很难用这样的时间来扩大规模，尤其是在那些被**的人被期望能“一炮打响”或者需要马上产生影响的行业，通常是通过减轻同事的负担。尽管如此，在软件咨询公司，作家詹妮弗金提出了一个伟大的理由，观看和等待之前，试图改变事情。
你可能急于马上开始贡献，并纠正你在组织中看到的一切错误。这个意图是好的，但要小心行事。作为一名新员工，你将无法了解为什么一项政策或流程可能需要或不需要修正的历史背景。
她引用了一些职业顾问的话来说明这一点，他们指出，一个新来的人拿着一把枪，可能会提出过去尝试过（但失败了）的想法，或者惹恼需要帮助实施这些想法的同事。金建议你最好花点时间去了解每个人是如何做他们的工作的，并找出他们是否做了他们所做的事情，因为这是最好的方式做这件事，还是只是一直做的方式。
她还建议你在最初的30天里，尽可能多地（合理地）主动地与你的经理进行入职会面，以确保你学到了所有你需要的东西，并与所有你需要的人交谈。你还不如学习如何评价你，以及你的新经理对你的成功有什么标准，而不是试图冲破大门，做出彻底的改变。在下面的链接中有更多的建议，但是你怎么看？在你上一份工作中，你是希望你马上做出改变，还是你会疏远自己？请在下面的讨论中告诉我们。
新员工在前30天应做的6件事|软件建议
科恩（Shutterstock）摄。
- 发表于 2021-05-26 04:02
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- 分类：互联网
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