佛罗里达州一家提供私人飞机预订服务的初创公司JetSmarter正被前雇员起诉，称该公司未能支付数千小时的加班费。首席原告格雷斯·拉梅（Grace Lamey）是一名穿梭机体验经理，负责预订、登机、分发食物和饮料等事务。

拉梅的诉讼指控说，在她为JetSmarter工作的三年中，她和其他员工每周工作时间经常超过65小时，有时甚至每周工作六七天。诉讼称，她和其他员工从来没有得到这些工作时间的工资，更不用说得到一半的工资。诉讼认为，这一失败违反了《公平劳动标准法》。拉米今年3月离开捷运。

此外，今年5月，Verge还收到一封匿名举报者的电子邮件，称JetSmarter无法发放工资，未能按时发放工资。高级人力资源经理Andrea Wolniewitz转发的一封电子邮件经另一名员工独立证实，该邮件解释说，工资单的变动将导致三周的工资差距，未来的工资差距将略小，因为每年会发放更多的工资。

Verge随后与7名现任和前任员工进行了交谈。所有人都证实，曾发生过工资未按时发放的事件。销售人员表示，公司在佣金方面存在一些问题，公司任意改变销售支出的百分比，或推迟交付佣金支票。

几名员工说，他们认为工资问题是由JetSmarter的财务困难造成的。该公司最近停止在纽约市提供补贴直升机接送服务，几名员工说，此举是因为JetSmarter无力向其签约的公司支付这些航班的费用。

今年3月，Verge公司详细调查了客户对捷运不断变化的规则和福利的投诉。当时，业内竞争对手曾指称JetSmarter是一个不可持续的庞氏骗局。JetSmarter供应商提到的成本也与JetSmarter高管描绘的情况相矛盾。

据公司内部人士透露，沃尔尼维茨实际上是人力资源主管，但他在人力资源方面经验不足。据她的LinkedIn称，她曾担任JetSmarter前总裁Gennady Barsky的行政助理一年半。Gennady Barsky今年早些时候因涉嫌**被捕后离开了公司。

一位不愿透露姓名的前雇员说，JetSmarter不稳定的发薪方式与其奢华的运营形成了鲜明对比你会在那里工作到很晚，为顾客举办一个别致的聚会，分发食物，香槟之类的东西。然后你第二天醒来发现你的薪水迟了。”

JetSmarter发言人Ronn Torossian通过电子邮件发送了以下回复：

JetSmarter重视员工，并欣赏他们的辛勤工作。该公司提供一流的福利待遇，涵盖所有员工及其家属100%的医疗保险费，提供慷慨的401K匹配、股票期权和其他津贴。

这起诉讼是由一名前航天飞机体验经理提起的。虽然她的工作安排要求她在晚上和周末工作，类似于其他****专业人员，但她工作的时间是有报酬的。

为了改进内部流程，JetSmarter最近过渡到拖欠一周工资的行业标准做法——员工在支付期结束后一周（而不是3周）领取工资。与旧制度相比，这种支付计划确保雇员每年多领取2张工资支票。