一项新的研究表明，近一半从事天文工作的有色人种**由于性别的原因感到不安全。

研究人员对474名天文学家和行星科学家进行了调查。今天发表在《地球物理研究杂志》上的研究结果显示，**——尤其是非白人**——在工作中经常面临负面环境。有色人种**40%的时间因为性别而感到不安全，28%的时间因为种族而感到不安全。此外，18%的有色人种妇女和12%的白人妇女报告说，她们跳过了实地考察、课堂或专业活动，因为这些活动看起来不安全。考虑到这些活动对人际交往和职业发展很重要，被迫退出确实要付出代价。

近年来，性骚扰在学术界引起了越来越多的关注。例如，著名的加州大学伯克利分校天文学家杰夫·马西（Geoff Marcy）多年来违反了性骚扰政策，而加州理工学院（Caltech）一名骚扰两名**的教授被允许重返校园。当然，也有其他关于学术界少数群体负面经历的论文，包括2014年的一篇关于妇女从事实地工作的经历的论文，作者是伊利诺伊大学人类学教授凯瑟琳·克兰西，也是这篇新论文的合著者。

但这是科学界第一个关注有色人种**的研究。

克兰西说：“我们正在追随有色人种**的脚步，她们几十年来一直试图这么说，但一直没有人听到。”据推测，受害者主要是白人**，我们真的想说明的是，事实并非如此。相反，有色人种**在科学界失踪的时间太长了，部分原因是她们的绝对人数很少。”

在这项研究中，研究人员改编了美国物理学会2011年进行的一项关于物理工作场所气氛的调查。他们通过各种通讯招募参与者（包括**和**），比如AAS行星科学部。由于天文学领域的**太少，科学家们打算让更多的**参与其中，因此他们也使用了一些渠道，如天文学领域的**博客和美国天文学会的**通讯。结果，84%的样本是白人，这大约代表了全国的数据，但67%是**，这远远高于平均水平。

参与者于2015年1月至3月进行了39个问题的调查。他们提供了人口统计信息-性别、种族、是否健全-以及职业地位，并回答了他们感到不安全的频率、是否经历过种族主义或性别歧视言论的问题，以及他们是否听到过负面的语言或关于不够**化或**化的评论(您可以在此处查看问题列表。）

总的来说，88%的被调查者表示，他们在工作中有过与性别、种族或体能相关的负面经历。在几乎所有重大发现中，有色人种**面临的歧视和骚扰最多。

这项研究有一些局限性。这些人并不是随机招募的，所以有可能那些回应的人更有可能已经经历过骚扰。此外，该研究还使用了“言语骚扰”和“身体骚扰”等术语，这意味着人们必须将这些事件视为骚扰。这似乎是吹毛求疵，但研究表明，文化差异意味着少数民族可能以不同的比率报告骚扰。

作者说，这项研究强调了有色人种**所处的“双重危险”状况，她们因种族和性别而受到骚扰。克兰西说，她知道还有其他一些团体有兴趣研究妇女和少数民族在各自领域的经历。”但仅仅提高认识是不够的会有更多的，我们会继续发表这些论文，但是这些学科将如何处理这些信息？”

他们建议做出一些改变，比如行为准则、多元化培训，以及对骚扰指控做出快速反应，但他们承认，归根结底，仅靠一个解决方案是不够的。